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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungMan hat direkten Kontakt mit den Vorgesetzten und es gibt keine direkt spürbare Hirarchie. Man ist sich auf Augenhöhe
Offenheit und dass man jeden Bereich erlernen kann und auch auch hocharbeiten kann ohne Ausbildung oder Studium
Das ich schnell eine Antwort bekommen hat und man auf Augenhöhe miteinander kommunizieren konnte.
Respekt und gleichgesinntheit. Niemand hat sich über jemanden gestellt. Alles war auf einer Ebene
Pizza macht satt. Einfach zu lernen/ reinzukommen. Guter strenger Anfang für Gastroleven.
"La Famigilia". Im Unternehmen ist man stolz auf familiäres Arbeitsklima. Wobei vieles ist familiär. Zu familiär. Wenn Share-/Stakeholder nur gewusst hätten ... Umgangston, Manieren, Wortauswahl.
Arbeitstempo und Arbeitsmotto sind " alles muss schnell fertig sein & am besten gestern". Masse statt Klasse. Fehler?-Keine Zeit dafür!
Oben ist ständig die Rede von Umsatz, Wachstum, Gewinn. Unten will man einfach früher nach Hause. Fehlerhafte strategische Entscheidungen sind durch Arbeitsfrust und Überstunden von operativen Abteilungen abzuleisten.
Öfters unnötige Meetings, wo Zeitrahmen häufig wegen ...
Das es immer mehr in Richtung billigarbeiter geht und es nur noch drum geht profit zu erwirtschaften.
Dies ist lange nicht mehr im Gleichgewicht !!!
Das in der Vergangenen Zeit einfach der menschliche Aspekt ohne den in der Gesellschaft nichts läuft komplett in den Hintergrund gefallen ist
Das man seinen Monat nicht im voraus planen kann und man stehts unterbesetzt ist.
Zu witzig, ich kann mich nicht auf die Arbeit konzentrieren
Die Filialleitung sollte offener auf die Mitarbeiter zugehen und ihnen keine Angst einjagen. WhatsApps sollten beantwortet werden. Und Kritik sollte konstruktiv sein und nicht aggressiv rüber gebracht werden.
Besserer und respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern
Vernünftigere Arbeitseinteilung
Bessere Planung
Mehr Einarbeitungszeitraum
Bessere Kommunikation
Weniger Hierarchische Unterdrückung
Das magische Dreieck People, Operation, BWA sollte dringend mal wieder neu justiert werden. In den letzten Jahren stand BWA viel zu sehr im Fokus.
Das Unternehmen braucht eine emotional reife und Adequate Führung. Die bisherige Filialleitung ist dem, meines Erachtens nach nicht gewachsen.
Mehr auf seine Mitarbeiter achten und auch mal dankbar sein. Irgendwann wird alles nur noch als selbstverständlich angesehen
Der am besten bewertete Faktor von FR L'Osteria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Jeder hilft jedem, alle wollen einfach Spaß bei der Arbeit haben und zu einer entspannten Atmosphäre beitragen.
Es sind halt Menschen. Mit manchen verstehst du dich gut und mit anderen nicht. Nichts mit Firma zutun
Zu viel Ego im Spiel
Tatsächlich gibt es viele Gespräche über andere Kollegen, aber was das liegen lassen von Aufgaben wie kehren oder abwischen der Karten angeht, wird still geschwiegen.
Über Manager wird gelästert, wenn sie vor einem stehen wird man meistens in die Pfanne gehauen, Manager sind nicht alle das Gelbe vom Ei.
Die Kollegen halten meist zusammen bei dem Pensum was man dort stemmen muss das große positive... man kann sich auf einander verlassen und hilft sich ...viele unterschiedliche Nationalitäten die miteinander harmonisch zusammen arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FR L'Osteria ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Tarifvertrag der Gastronomie (nicht für alle selbstverständlich).
MA-Karte, wobei einer die gleich am ersten Arbeitstag bekommt, der andere erst nach Probezeit.
Versprechungen über Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Das Trinkgeld macht’s.. schneller tisch Wechsel
Trinkgeld gut, ansonsten Mindestlöhne
Würde mehrfach vom Oberchef gesagt wer mehr kann bekommt mehr, joa mache jetzt seit 1 ½ Jahren mehrere Stationen und mehr Geld als Mindestlohn ist nicht in Aussicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Bist du vom Chef der Liebling dann alles gut aber alle anderen bekommen nicht die Chance. Minijober werden Schichtleiter, ob alle anderen Kollegen sagen das man selbst die beste Wahl ist
Ist allerdings so oder so nur ein Job für zwischendurch für mich also irrelevant
Als Nebenjob lohnt es sich
Sehr sehr schlecht.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, selbst nach persönlichem Bitten darum entsprechend andere Bereich abdecken zu können und zu wollen.
