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Sohn 
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Bewertung

Früher ein Top Arbeitgeber heute leider Vergangenheit

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fr. Meyer´s Sohn | FMS in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Firmenevents, Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Überstunden, der Mitarbeiter wird nicht mehr geschätz, es stehen nur noch Zahlen im Vordergrund auch bei guter Auftrags und Ertragslage, fehlende Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeitkonten, Vernünftigere Einstellung / Wertschätzung der Mitarbeiter,
besserre Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter zählen nicht bzw. nur wenig, die reinen Zahlen stehen immer im Vordergrund entsprechend gut ist sie Stimmung und das Arbeitsklima in der Firma

Work-Life-Balance

Viele Überstunden bei keinerlei oder nur wenig Ausgleich, auch über Jahre hinweg von Work-Life Balance kann nicht die Rede sein

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich und nicht eintönig,
es gibt viel Handlungsspielraum sofern die Zeit es zulässt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegial

Arbeitsbedingungen

Equipment in teilen veraltet, neue Systeme sind Top jedoch teils sehr langsam, es wird nach wie vor lediglich an 22" Bildschirmen gearbeitet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das hier die Mitarbeiter zählen und ein wichtiger Teil des Unternehmens sind kann ich leider seit einigen Jahren nicht mehr feststellen.
In vielen Abteilungen ist die Stimmung an einem Tiefpunkt angelangt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind nach wie vor super,
können jedoch eine vernünftige Work-Life Balance nicht ersetzen

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind vorhanden


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade zu hören, dass Sie sich als Mitarbeiter nicht mehr geschätzt fühlen. Sehr gerne würden wir uns mit Ihnen persönlich zusammensetzten, um über Verbesserungspotenzial zu sprechen und gemeinsam konkrete Maßnahmen zu erarbeiten.
Kommen Sie gerne persönlich auf uns zu.
Viele Grüße
Ihr HR Team

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