52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
freundlicher Umgang, pünktliches Gehalt
Teamleitung wird nicht überprüft und verschafft Vorteile für sich selbst
bessere Einarbeitung, nicht nur nebenbei
leider kein Lob, bei Problemen wird die Schuld gern bei Anderen gesucht
gut
Das Gehalt ist etwas über dem Durchschnitt
ok, aber ausbaufähig
gut
gut
Leider fehlt es der Leitung an einigen Stellen an Durchblick und es werden Lösungsvorschläge nicht ernst genommen.
guter Arbeitsplatz
ganz ok, könnte besser sein, vor allem von der Leitung
sehr gut
Die interne software ist super
An sich finde ich das Unternehmen sehr gut. Ich habe wegen der schlechten Führungsebene gekündigt. Man hat das Gefühl, dass man nicht ernst genommen wird und man keine Lösungsansätze sucht. Ich persönlich finde, dass ungeeignete Personen die Bremer Niederlassung führen.
Wird viel gefördert aber es trotzdem Eigeninitiative gefordert. Damit etwas angestoßen wird muss auf die entsprechenden Personen zugegangen werden
Könnte natürlich immer mehr sein aber im Großen und Ganz fair. Sozialleistungen auch überdurchschnittlich
Steht’s offenes Ohr für die Mitarbeiter und Vertrautes Verhältnis
Home Office Anzahl variiert nach Abteilung aber viel Entgegenkommen von den Vorgesetzten
Klarer Aufgabenbereich bzw. neue Arbeit wird gut aufgeteilt und zugewiesen
Weltweit viele Frauen in Führungspositionen
Natürlich auch abhängig von Position und Abteilung
Gute, freundliche Atmosphäre.
Seit vielen Jahren im Markt und genießt einen guten Ruf.
Wenn es mal mehr ist, packen wir an. Dafür können wir auch mal früher nach Hause gehen, wenn es ruhig ist.
Gut für einen Mittelständler. Es gibt ein gutes Fortbildungsangebot und auch einen international Austausch.
Über Tarifniveau. Performance wird gesondert entlohnt.
FMS liegt das Thema am Herzen. In den letzten beiden Jahren wurde viel unternommen (Photovoltaik, Beleuchtung, Recyclingpapier,…).
Bei uns in der Abteilung ist die richtig gut.
Bei uns in der Abteilung sehr gut.
Meist Großraumbüros. Moderne Technik. Zwei Bildschirme. Mobile Office Ausstattung inklusive.
Könnte besser sein und hängt vom Vorgesetzten ab.
Es wird versucht, die Aufgaben zu verteilen.
Sehr wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
den lockeren Umgang und die Wertschätzung der MA
Die oberste Führungsriege
Die Geschäftsleitung sollte sich auch um die Niederlassungen kümmern und nicht nur durch Posts im Intranet präsent sein.
sehr lockere und angenehme Atmosphäre
man müsste mehr Werbung machen
Homeoffice ist jederzeit möglich und wird total flexibel gehandhabt.
Noch besser wäre es, wenn keine Überstunden anfallen würden.
kleine Niederlassung, Weiterbildung ist jederzeit möglich und gewünscht,
die Karrierleiter jedoch sehr begrenzt
schwierig als neuer MA, da Strukturen aufgrund vieler langjähriger Kollegen
sehr eingefahren sind
Teamleiter und Niederlassungsleiter auf Augenhöhe, wir werden ohne
Ausnahme wertschätzend behandelt
gutes Miteinander und Unterstützung durch die Kollegen
Die Geschäftsleitung ist leider unsichtbar für uns in der Niederlassung
es muss den MA auch mal mehr zugetraut werden
Genereller Zusammenhalt ist gut und die feiern sind auch super
Klassengesellschaft und Vorgesetztenverhalten
Keine Hunde erlaubt
Die Führungskräfte sollten regelmäßige auf deren Kompetent geprüft werden
Des Weiteren sollte diese „Klassengesellschaft“ zwischen den Abteilungen abgeschafft werden und die Gehälter abteilungsunabhängig gezahlt werden
Auch Zusatzleistungen wie Ausbildungsbeauftragter werden mal vergütet und Mal nicht
Die Gruppenleiter stehen hinter den Angestellten und setzen sich für diese ein
Die höher gestellten Führungskräfte interessieren sich nicht wirklich für das Wohlergehen der Mitarbeiter sondern nur für Zahlen
Bei uns herrscht ständige Anspannung was als nächstes passiert
Nach Außen hin gut
Wenn nicht zu viel zu tun ist passt alles
Home Office wird auch nach wünschen eingerichtet
Sobald es aber stressiger wird wird auf die Mitarbeiter keine Rücksicht genommen
Psychische Krankheiten gibt es nicht, die Betroffenen sind nur faul
Die Leite werden verbrannt ohne Rücksicht
Sozialleistungen sind sehr großzügig auch am Grünen Label wird gearbeitet
Man wird finanziell gefördert aber es wird nicht sonderlich gewünscht dass man das erworbener Wissen einsetzt
Gruppenleiter ist die einzige Perspektive die man hat und da muss auch mehr Glück als Talent haben
In der Regel gut
Gibt immer Ausnahmen aber diese sind meistens der Grund warum man noch da ist
Absolut hinterlistig
Man muss immer Angst haben dass man auf der Abschussliste steht
Jede Einladung zu einem privaten Meeting ist mit Stress verbunden
Es wird auch nicht vorher mit den Mitarbeitern gesprochen sondern stellt diese einfach vor vollendete Entscheidungen
Gute Ausstattung
Man bekommt was man braucht
Man erfährt das meiste über den Flurfunk
Wenn es dann veröffentlicht wird wissen es meistens schon alle seit langem
Selbst wenn es die eigene Person betrifft erfährt man es über andere eher als durch den Vorgesetzten
Auch hier leider abteilungsabhängig
Mitarbeiter die kürzer ausgelernt sind oder geringere Qualifikationen haben bekommen das gleiche oder gar ein höheres Gehalt einfach weil diese in einer anderen Abteilung sind
Wer nicht in der GC ist hat verloren
Die Weiterentwicklungs- oder Aufstiegschancen sind außerhalb dieser Abteilung mehr als gering
Wenn neue Bereiche hochgezogen werden werden zunächst die MA in diesem Bereich gefragt
Wenn man sucht und hinterfragt kann man interessante Aufgaben außerhalb des Tagesgeschäfts ausüben
Einige der Mitarbeiter.
Einige Personen haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung, da diese noch zu jung sind und das Gefühl haben sich beweisen zu müssen und sich dann den anderen Mitarbeitern gegenüber unhöflich benehmen.
'Digga' Begriffe von einer Führungskraft sollten vermieden werden!
Es werden die falschen Personen gefördert, welche nach einigen Jahren die Firma sowieso verlassen, oder sich hochnäsig und herablassend den anderen Mitarbeitern gegenüber aufführen.
Wettbewerb unter den Mitarbeitern, A...kriechkultur
mit Parties möchte man sein Image bei den Mitarbeitern aufbessern
Könnte in einem so modernen Unternehmen besser sein. Handeln und mit der Zeit gehen, statt schnacken.
nicht auf lange Dauer
auf die Mitarbeitermeinung legt man keinen großen Wert, es zählen nur zahlen
Nervige Meetings, ohne dass man etwas zu sagen hat..
-Kollegenzusammenhalt
-lockere Atmosphäre
-Vorgesetztenverhalten
-Man wird nicht ernstgenommen
-Kommunikation
-besser mit Mitarbeiter/in umgehen
Ein mittelständiges Familienunternehmen, bei dem alle Mitarbeiter:innen wichtig sind und gewertschätzt werden
Nichts
Weg vom 'Hidden champion' Image! DIe ganze Welt soll sehen, was uns auszeichnet und was wir leisten.
Tolle Büros und tolle Kolleg:innen
Persönlich und verlässlich
Mobiles Arbeiten und andere tolle Programme sind Standard
Tolle Talentprogramme
Durchaus fair und wertschätzend
Jede/jeder unterstützt den anderen
Immer ein offenes Ohr und immer positiv und motivierend
... top modern und innovativ
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