unseriös
Bewerber/inHat sich 2013 als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat diverse Positionen ausgeschrieben.
Einige dieser Ausschreibungen tragen jobtitel, die den Rückschluss zulassen, daß bezüglich der gefordertern Ausbildung des Bewerber, sowie der Berufsbezeichnung massive Wissensfreiheit seitens des Unternehmens vorhanden ist.
Bewerbungsfragen
- um die Beispiele aufzugreifen:
- Interessen und Ziele interessieren nicht, im Bereich Stärken und insbesondere Schwächen versucht man den Bewerber durch suggestive Fragen in eine Ecke zu drängen.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
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