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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGratis Wasser. Klingt banal, aber ist ein gutes Gefühl, dass man ein gesundes Grundnahrungsmittel jederzeit ohne Einschränkung bekommt. Auch mit Kohlensäure!
Die Mitarbeiterapp. Ein Kommunikationsmittel, was zwar dafür sorgt, dass man sich teilweise mit der Arbeit in der Freizeit beschäftigt - aber es hilft, eine bestimmte Zugehörigkeit zum Unternehmen zu empfinden.
Raucherentwöhnungskurse, Erste-Hilfe-Kurse, Defi-Schulungen etc.
Alles Angebote, an denen man nachhaltig noch was von auch außerhalb der Firmentore hat.
Die Betriebstankstelle. Man ist eh auf Arbeit im Werk, dann kann ...
Unsere Vorgesetzten begegnen uns auf Augenhöhe! Auf die Kommunikation bei uns im Team wird großer Wert gelegt.
Pünktliche Bezahlung und sonderzahlungen.
Arbeitnehmerfreundliche Rahmenbedingungen: Arbeitszeitengestaltung und Flexibilität
Homeoffice möglich, Gleitzeitregelung, flexibles Arbeiten
fehlende Wertschätzung, ungenügende Gehälter, Sparkurs an den falschen Stellen
Wie die neue, "junge" Geschäftsführung ein Unternehmen so gegen die Wand fährt, was für über ein Jahrhundert (!) aufgebaut wurde von Menschen, auf denen jetzt rumgetreten wird.
Die neue Geschäftsführung weiß entweder nicht, wie sich die Belegschaft wirklich fühlt oder interessiert sich nicht für.
Keinerlei Angleichung an die Westdeutschenkollegen.
Freie Tage müssen erbettelt werden.
Vorwürfe wenn man zu zusätzlichen Samstagsschichten mal nein sagt.
Die Lieblinge der vorgesetzten werden bevorzugt behandelt.
Inflationsausgleich Fehlanzeige
Usw...
Nichts wirklich!
Die Aufgabenverteilung unter den Mitarbeitern, die veralteten Prozessabläufe, den stetig steigenden Druck
Faires Gehalt auszahlen (Stagnierung kann nicht sein),
für Leute, die sich engagieren und hervorbringen auch mal Leistungspunkte/Zulagen vergeben, es könnte öfter gelobt werden, auch den Mitarbeitern mal zuhören, mehr Entscheidungsfreiheit, keine leeren Versprechungen machen, sich mehr für Mitarbeiter einsetzen, Mitarbeitern die Jobs geben, die sie ausüben, IT-Technik verbessern
Bewertung der Vorgesetzen durch die Mitarbeiter würde manches zu Tage bringen
Redet mit Ganz-Oben. Lasst ihnen die Bewertungen hier lesen (nicht nur die positiven), wie die Mitarbeiter wirklich fühlen. Es bringt nichts, auf einem Mitarbeiterevent lächelnde Mitarbeiter nach der Meinung zu fragen, wie es ihnen im Unternehmen gefällt. Natürlich sagt da jeder "is super hier".
Anonym, ohne Ohren, die einem zuhören, lässt sich die echte Meinung leichter von der Seele reden. Wenn es so weitergeht und man wegsieht, wird die aktuelle Kündigungswelle nicht abreißen.
Kämpft aktiv gegen den bevorstehenden Personalmangel durch ...
Geräte die auch mal funktionieren.
Verladewagen die io.sind
Arbeitsprozesse erleichtern.
Leiharbeiter deren Karten zum buchen aktivieren.
Den Lohn der festangestelten anpassen so das es auch der Arbeit gerecht ist nicht wie es jetzt ist für das was man alles macht bekommen die normalen Angestellten viel zu wenig ich rede nicht von den schichtführern die in meinen Augen zuviel bekommen für nichts.
Der am besten bewertete Faktor von FRÄNKISCHE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geht besser aber auch schlechter
Egal, wer - Untereinander und auch abteilungsübergreifend wird respektvoll und anständig mit den älteren, erfahreneren Kollegen umgegangen.
Älteren Kollegen mehr erlauben von 3 Schichten runterkommen.
steht oder fällt mit den Kollegen
nichts Negatives bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRÄNKISCHE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vorgesetzte behalten relevante Informationen, die ihr Team betrifft, für sich, bis die Katze aus dem Sack ist. Frustration und Unverständnis ist da vorprogrammiert.
Auch Thema Kommunikation= Man spricht Probleme beim Vorgesetzen an. Dieser stimmt zu, sagt, er würde sich um das Thema kümmern. Das ist dann allerdings schon das Ende der Rohrleitung. Mehr wird nicht getan.
Seien es faule Kollegen, dessen Arbeitsverweigerung man mit auffangen muss, seien es rassistisch oder diskriminierende Aussagen von Kollegen oder auch dem Vorgesetzen selbst. Alles ...
fehlende Kommunikation, Mitarbeiter behalten gerne Informationen für den eigenen Vorteil
Schikane trifft es wohl eher
Allgemeine Informationen werden gut durch die vorhandenen Channels, wie z.B. Firmen-App, kommuniziert. Arbeitsrelevante Themen, wie z.B. Änderungen von Arbeitsabläufen, werden leider bedingt bis garnicht kommuniziert.
Reden übereinander ist an der Tagesordnung. Wirklich offenes, konstruktives Reden miteinander ist eher eine Seltenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Möglichkeiten zu Weiterbildungsmaßnahmen angefragt (Initiative gezeigt) und wurde in meinem Fall immer abgeblockt -> keine Angebote in der Firma erhalten! So muss man sich anderweitig, privat weiterbilden.
Es gibt aber tatsächlich Workshops für die Führungsebenen
Weiterbildung möglich, aber Budget eher knapp, manche Beförderungen muss man nicht verstehen...
An ein paar wenigen Stellen fehlen Schulungen - sonst ist man sehr bemüht, alle bei allen neuen Themen abzuholen, Mitarbeiter zu schulen etc.
Vorgesetzte erhalten regelmäßig Schulungen zum Thema "Mitarbeiterführung".
Die Leute die sich weiterbilden sollen werden unterstützt, die die sich weiterbilden wollen werden links liegen gelassen
Muss eingefordert werden.
