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FraGround Fraport Ground Handling Professionals 
GmbH
Bewertung

billige Arbeitnehmerüberlassung für FRAPORT. Mitarbeiter 2. Klasse

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FraGround Fraport Ground Service GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt keine "Vorgesetzten" für FraGround Mitarbeiter. Nur Gruppenleiter, für die tägliche Arbeitseinteilung zuständig sind. FRAPORT Mitarbeiter werden entsprechend bevorzugt.

Kommunikation

Es gibt Meetings aber der Vorgesetzter (FRAPORT) interessiert nicht was ein FraGround Mitarbeiter zu erzählen hat. Auch wenn es fundamentale Vorschläge sind, die die Arbeitsabläufe positiv beeinflüssen können.

Kollegenzusammenhalt

Objektiv hat man den Eindruck, dass die FraGround Mitarbeiter zusammenhalten und sehr kollegial sind. Dann gibt es leider welche, die als Spitzel für die Gruppenleiter fungieren.

Work-Life-Balance

Urlaub für das kommende Jahr muss schon ende Oktober eingereicht werden. Die Genehmigung erfolgt erst mitte Februar. Und es kann passieren, dass der Urlaub nicht so genehmigt wird, wie man sich es vorstellt hat. Aber Kollegen die Kinder haben wird rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten können überhaupt nicht mit Konflikten umgehen. Die Gruppenleiter sprechen sich untereinander nicht ab. Es gibt keine einheitliche Führungsstil. Ganz im Gegenteil, jeder so wie er denkt. Im Büro wird ungeniert in beisein von anderen Mitarbeiter ungeniert über andere Mitarbeiter gelästert.

Interessante Aufgaben

Ja die gibt es. Man muss aber deutlich hier schreien und ggf auch mal den Ellenbogen ausfahren und die interessanten Aufgaben zu erhalten.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Gleichberechtigung zwischen FRAPORT und FraGround Mitarbeiter.
Es spiegelt sich in den täglichen Arbeitsablauf bis hin zu Schichteinteilung wieder

Umgang mit älteren Kollegen

Einige werden gut behandelt, andere wiederum nicht. Älterer Kollegen beklagen sich über Mobbing.

Arbeitsbedingungen

Die Büros stammen aus den 80er Jahren. Modern ist nur da wo der Passagier auch ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich bezahlt. Das wars. Die Gehälter entsprechen sind im Niedrigsegment angesiedelt und wiederspiegeln überhaupt nicht die Anforderungen und geleistete Tätigkeit.

Image

ich habe keinen einzigen Kollegen der gut über die Firma redet.

Karriere/Weiterbildung

Für FraGround Mitarbeiter gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur da wo FRAPORT Mitarbeiter ausgedünnt sind, dürfen FraGround Mitarbeiter sich auf andere Stellen bewerben.

Arbeitgeber-Kommentar

Pia MüllerUnternehmenskommunikation

Wir können deine Perspektive in Bezug auf die scheinbare Bevorzugung von Fraport-Beschäftigten nicht nachvollziehen. Die disziplinarischen Vorgesetzten sind tatsächlich die Stellenleiter der einzelnen Dienststellen. Und ihre Türen stehen vor allem für FraGround-Beschäftigte immer offen. Genauso wie die Türen der FraGround-Personalbetreuer.
Wenn du Ideen und Verbesserungsvorschläge hast, empfehlen wir dir, dich mit dem Ideenmanagement von Fraport in Verbindung zu setzen.
Seit 2 Jahren ist es für FraGround-Beschäftigte möglich, sich in allen Bereichen (Gepäckabfertigung, Flugzeugabfertigung, Transporte, Terminaldienste) weiterzuentwickeln. Viele FraGround-Beschäftigte nehmen diese Chance auch wahr und bewerben sich für höhere, verantwortungsvollere Stellen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und ermutigen dich, uns jederzeit anzusprechen, wenn du unzufrieden bist.

Herzliche Grüße
FraGround-Team