6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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zahlt pünktlich
Manche Kolleginnen und Kollegen sind cool und unterstützen gerne.
im Moment zu vieles:
- Das Unternehmen sollte sich fragen, ob die Art und Weise, wie es mit seinen Mitarbeitern umgeht, nachhaltig ist. Die Unternehmenskultur wird nicht durch Obstkörbe, Sommerfeste, bezahlte Kaffeeautomaten.... verändert. Wenn es an der Spitze keine Vorbilder in Form von empathischen und nicht vertrauenswürdigen Führungspersönlichkeiten gibt, dann wird sich schlechtes Verhalten nach unten hin weiter ausbreiten.
- Null u. Keine ehrliche Kommunikation.
- ....
Aktive, skillbasierte Personalentwicklung betreiben. Moderne Führungsstile etablieren. Die Führung durch Angst und Misstrauen wird bald ein Ende haben.
Keine Lobs, nur Kritik.
Eine Mischung aus Angst und Demütigung.
Fast niemand kennt die Firma. Ist vielleicht auch gut so!
Familie und Kinder werden verpönt und auf diese keine Rücksicht genommen.
Selbst im Urlaub gibt es fordernde Mails.
Null Weiterbildung!
Sozialbewusstsein gibt's nicht.
Sehr guter Betriebsrat
Neue Geschäftsführung ist notwendig.
Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter, starke Fixierung auf Zahlen
-Kommunikation ist anders. Bild-Zeitung hat mehr Niveau
-Kommunikation gibt es lediglich, wenn etwas schlecht läuft und man zur Rechenschaft gezogen wird. Erfolge werden stumm hingenomme,
- man will ja nicht, dass die Mitarbeiter übermutig werden!
-Ich hätte eigentlich keinen Stern vergeben, geht aber nicht anders.
Die Kommunikation bei FRAKO geht nur in eine Richtung.
Kann ich nicht beurteilen.
Tarifbindung, Kollegenzusammenhalt, Flexibilität, spannendes Umfeld
Kommunikation an die Mitarbeiter, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Arbeitsverteilung innerhalb der Abteilungen
Ziele klar kommunizieren und daran festhalten. Mehr Marketing, mehr Werbung, mehr Impulse setzen. In der Summe mehr professionelles und attraktives Auftreten nach außen. Trends erkennen und sich danach ausrichten. Nicht nur Zahlen sondern auch die Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen und motivieren, es ist nicht alles selbstverständlich. Benefits für Mitarbeiter wie bspw. Hansefit oder Jobrad ermöglichen
Im Wesentlichen super, auch wenn nicht immer alle gemeinsam an der Arbeitsbewältigung beteiligt sind
Ist in Ordnung, sollte dennoch dringend angegangen werden
Mit einer 35 Std/Woche und Gleitzeit ist man bestens aufgestellt
Es bestehen Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden kaum/keine angeboten
IG-Metall tarifgebunden, das Gehalt ist je nach Zulage in Ordnung. Gezahlt wird immer pünktlich. Gehaltserhöhungen gestalten sich als äußerst schwierig
In den Abteilungen in der Regel sehr gut. Abteilungsübergreifend knirscht es hier und da mal
Es wird gerne delegiert. (Sachliche) Kritik ist meist unerwünscht, wird oft nicht eingesehen oder einfach ignoriert.
Zugleich werden aber auch gute Ideen ernsthaft weiterverfolgt
Die Einrichtungen sind ein wenig in die Jahre gekommen. Es wird jedoch kräftig modernisiert. EDV Ausstattung könnte aktueller sein
Könnte durchaus besser sein, vieles erfährt man nur durch Hörensagen
Abwechslung ist garantiert
Tarifgebunden.
Vertriebshörig
Mehr auf innovative Ideen hören. Entwicklung nicht reduzieren -- weiter vorantreiben.
Schwieriges Marktumfeld sorgt für aktuelle Verunsicherung im Ganzen.
man muss drann bleiben, Entwicklungstechnisch
Sehr gut, IG-Metall-Tarif
Sehr gut. Man hilft sich gegenseitig.
gute Mischung.
Top geführt, sehr gut, viel Erfahrung.
gut.
Innerhalb der Abteilung top.
Am Puls der Technik.
Für das besonnen Handeln
Man könnte aktiver nach außen kommunizieren
Die Unterstützung ist gut wie sie ist
Innovation, Flexibilität, Sicherheit
keine, außer dass wir nicht so groß sind um selbst Trends setzen zu können
Innovation, Flexibilität, Sicherheit
keine, außer dass wir nicht so groß sind um selbst Trends setzen zu können