Plan- und konzeptlos...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Plan- und Konzeptlosigkeit, Beispiel:
Im Rahmen einer strategischen Neuausrichtung wurde ein Personalabbau notwendig - das ist nicht schön, aber kommt vor.
Aber:
Anstatt den künftigen Personalbedarf innerhalb der Fachdisziplinen zu ermitteln und entsprechend zu handeln wurde einfach ein Betrieb komplett geschlossen. Kurz- und mittelfristig hat die Firma davon profitiert, mittel- und langfristig sorgte das jedoch für einen Know-How-Verlust im Unternehmen und schwächt es nachhaltig.
Das und was ich unter "Verbesserungsvorschläge" beschrieben habe sind klare Indizien dafür, dass das Haus "auf Sicht gefahren wird" und dass keine Strategie für die Zukunft vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Prozesserstellung sollten die Disziplinen, die damit arbeiten, involviert werden. Außerdem sollte von dem Versuch, die Abwicklung der Arbeiten zu standardisieren, Abstand genommen werden. Zumindest so lange es noch keine echten Serienprodukte in dem Bereich gibt.
Die Leitung sollte wissen, mit was die Firma versucht, Geld zu verdienen. Sie sollte auch wissen, wie der Markt funktioniert und welches Know-How dort erfragt wird. Strategische Entscheidungen und Handlungen sollten daran ausgerichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
hängt von der Abteilung und dem Projekt ab, ich konnte mich nicht beschweren (subjektiv)
Kommunikation
Das war witzig. Das Fußvolk beschwerte sich, dass die Strategie für das Unternehmen nicht verstanden wird und es wurde versucht, in wöchentlichen Pflichtmeetings die Ideen der Führung zu kaskadieren. als Mitarbeiter fühlte man sich da nicht wirklich ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der mir direkt Vorgesetzten war mir gegenüber tadellos.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger interessant.
Gleichberechtigung
Diskriminierendes Verhalten wurde teilweise toleriert und sogar durch Führende unterstützt. Aber ich habe den Eindruck, dass die Konzernleitung ernsthaft versucht, das zu ändern.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware (EDV) war veraltet, die IT wurde "kaputtgespart"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leute, das ist ein Unternehmen. Oder es will eines sein. ich hoffe, dass die gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden, ohne Einsparversuche.
Gehalt/Sozialleistungen
War für mich OK.
Problematisch finde ich jedoch die fehlende Kontrolle bei Förderungsentscheidungen. Man versucht (auch in der Gehaltspolitik) zu standardisieren, was jedoch bei der geringen Verfügbarkeit von entsprechendem Fachpersonal unklug ist.
Selbstverständlich wird versucht, am Personal zu sparen, wo möglich. Es gibt wesentlich bessere Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Das geht ausschließlich über ein entsprechend gutes Netzwerk, ein "Hocharbeiten" ist in dem Haus nicht (mehr?) möglich.