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Frank Recruitment 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 138 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 138 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Weltweite Experten im Recruitment für Niche Technologies
Wir arbeiten mit Unternehmen jeder Art und Größe zusammen und vermitteln IT-Spezialisten mit dem richtigen Know-How. Gleichzeitig verbinden wir Experten mit Unternehmen, bei welchen sie durch innovative Projekte die digitale Zukunft mitgestalten.
Wir bringen beide Seiten zusammen - eine ebenso anspruchsvolle wie auch erfüllende Aufgabe, die ambitionierten Persönlichkeiten viel Verantwortung, Entwicklungsraum und unbegrenzten Karrieremöglichkeiten bietet.

Für unser IT-Recruiting in der DACH-Region suchen wir ambitionierte, kommunikative Mitarbeiter/innen, die zusammen mit uns wachsen und ein Teil unseres internationalen Erfolgs werden möchten.

Produkte, Services, Leistungen

Putting the right people in the right places

Seit 2016 haben wir über 40.000 IT-Spezialisten in Festanstellung und auf freiberuflicher Basis an mehr als 30.000 Unternehmen vermittelt.

Wir helfen bei der Suche nach diesem einen Spitzenkandidaten oder unterstützen den Aufbau eines ganzen Teams. Unternehmen aller Größen, von Start-Ups bis hin zu Konzernen, vertrauen uns, ihren Personalbedarf an IT-Spezialisten zu füllen.

Als Nischenspezialist mit unübertroffener Erfahrung und einem weitreichenden Netzwerk, können wir den Bedarf unserer Kunden passend erfüllen.

Perspektiven für die Zukunft

IT-Experten werden in Deutschland, Österreich und der Schweiz händeringend gesucht. Mit Deinem hochspezialisierten Team und einer feinen Nase für den perfekten kulturellen Match bringst Du IT-Experten mit Unternehmen aller Branchen zusammen. Du sorgst dafür, dass Karrieren neuen Aufwind bekommen, Unternehmen ihre Wachstums- und Innovationsziele erreichen und prägst so die Welt von morgen.

Die Frank Recruitment Group ist für leistungsstarke Menschen, die mit Entschlossenheit und Ehrgeiz an Herausforderungen herantreten. Das kannst Du von einer Karriere bei uns erwarten:

Training und Weiterbildung

Damit Du dein Potential bei uns schnell und wirksam entfalten kannst, bieten wir Dir ein intensives Training an unserer hauseigenen Frank University, eine strukturierte 1-zu-1-Einarbeitung am Schreibtisch, sowie kontinuierliches Mentoring an. Darüber hinaus unterstützen wir Dich mit Workshops und Seminaren fortlaufend beim Aufbau deiner Karriere – beginnend beim On-boarding und über alle Karrierestufen hinweg.

Unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten

Dem, was Du erzielen kannst, sind bei uns keine Grenzen gesetzt. Wir bieten Dir ein attraktives Gehaltspaket mit einem leistungsorientierten Bonus.

Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten

Wir sind stolz darauf, eine anspruchsvolle, unternehmerisch denkende Kultur erschaffen zu haben. Bei uns wird Leistung wertgeschätzt, Ehrgeiz gefördert und immer belohnt. Es gibt für ambitionierte und leistungsstarke Persönlichkeiten bei uns unbegrenzte Karrieremöglichkeiten. Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiter nach Leistung, nicht nach Seniorität belohnt werden sollten. Daher haben alle unsere Team Leader, Business Manager und Geschäftsführer einmal bei uns als Trainees angefangen.

Bereichernde Unternehmenskultur

Unsere Büros in Europa, den USA, Asien und Australien zeichnen sich durch ausgeprägten Teamgeist, unternehmerisches Denken und ein motivierendes Arbeitsklima aus. Wir sind stolz auf unsere dynamische, ambitionierte Award-Kultur und feiern jeden Erfolg – ganz im Sinne unseres Mottos „Work hard, play hard“ – mit dem gesamten Team.

Incentives

Zusätzlich zu unserem Gehaltspaket und bieten wir Dir einige der besten Incentives der Branche, die Möglichkeit auf Reisen und internationale Zusammenarbeit

Internationale Karrieremöglichkeiten

Allen unseren Mitarbeitern steht die Möglichkeit auf Versetzung an einen unserer Standorte in Europa, Afrika, Australien, Asien und den USA zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1990

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • CoachingCoaching
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für uns bei der Frank Recruitment Group dreht sich alles um Menschen. Motivierte Mitarbeiter sind im Zentrum eines erfolgreichen Unternehmens und wir sind auf der Suche nach den Besten. Wir sehen Erfolge langfristig und treffen Maßnahmen, die Berufseinsteiger sowie Mitarbeiter auf höheren Stufen unserer Karriereleiter auf Dauer motivieren.

  • Ein brandneues Designbüro
  • Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
  • Ein 3-wöchiges Training, das dich optimal auf die Rolle des Recruitment Consultants vorbereitet
  • Ein überdurchschnittliches Gehaltspaket, bestehend aus einem Basisgehalt plus leistungsorientierter Provision
  • Die Möglichkeit auf Versetzung an einen der Standorte unseres internationalen Unternehmens
  • Ausgezeichnete Aufstiegschancen durch organisches Wachstum
  • Regelmäßige Teamevents, Dress Down Days & Sales-Awards
  • Frisches Obst und Kaffee/Tee täglich zur freien Verfügung
  • Ein angenehmes Arbeitsumfeld bei WeWork mit Community Events, frisch gezapftem Feierabendbier und vielen Vorteilen

Darüber hinaus erwarten dich einige der besten Luxus-Incentives der Branche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was gehört zu den Aufgaben eines IT-Recruiters?

  • Du bist für den gesamten 360° Recruitmentprozess von der Akquise bis hin zum Vertragsabschluss zuständig
  • Mit einer Vielzahl von Tools, darunter unsere Datenbank, LinkedIn, Jobbörsen und Leads, identifizierst Du neue Kunden und Kontakte
  • Nach Absprache mit dem Kunden erstellst Du aussagekräftige Stellenangebote
  • Mit deiner Persönlichkeit entwickelst Du starke Kundenbeziehungen und ein Netzwerk an begehrten IT-Experten
  • Du nimmst erste telefonische Vorqualifizierungen von Bewerbern vor und führst Bewerbungsgespräche durch
  • Indem du Dich regelmäßig mit Kunden und Kandidaten abstimmst, stellst Du sicher, dass der Rekrutierungsprozess reibungslos verläuft
  • Du verhandelst die Verträge und Angebote mit deinen Kunden und Kandidaten, um die erfolgreiche Platzierung des Kandidaten sicherzustellen.
  • Du bleibst am Ball! Du informierst dich selbstständig über Trends innerhalb der IT-Branche, um den besten Service zu garantieren
  • Und nicht vergessen: It´s all about Networking! Du bist auf sämtlichen Social-Media-Plattformen aktiv, knüpfst ständig Kontakte und erweiterst dein Netzwerk

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frank Recruitment Group.

  • Für Presse- und Medienanfragen:

    Lena Otto

    DACH Marketing Executive

    E: l.otto@frankgroup.com

    T: +44 191 255 1433

    Bei Fragen zu den Karrieremöglichkeiten bei der Frank Recruitment Group:

    Yasmin Schröder

    Senior Talent Acquisition Consultant

    s.schroder@frankgroup.com
    +49 30 3080 8811

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Köln

München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mehr als nur ein Job. Man hat tolle Networking Events und Incentives.
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- ausführliches Onboarding
- Manager versuchen größtenteils auszuhelfen
- am Anfang kann man noch Fehler machen
- Office sehr zentral
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Home Office
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Der Standort, die Systeme sind auf dem neusten Stand
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Es wird nach ZDF befördert und nicht nach Nase.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein richitiges Homeoffice, Einige Führungskräfte führen mit der Peitsche, Keine moderne Hardware
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Benefits wie Auto, Firmenhandy, Parkplatz etc. Zumindest für die Top Performer
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1st Friday nur einmal im Monat? Kann man auch 3rd Friday einführen?!
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Starre Strukturen, kein Raum für Quwerdenker.
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Gehaltsstruktur, Art der Führung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten einhalten und gegen Vorgesetzte standhaft bleiben. Keine privaten Whatsapparbeitsgruppen erlauben!
Trainings und Vorgesetzte sollten auf deutsch sein, damit auch jeder die Möglichkeit hat zu verstehen was von einem abverlangt wird.
Kleinere Büros und mehr Home Office Möglichkeit
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- auf Qualität setzen anstatt Quantität
- höheres Fixum
- Manager sollten Vertriebskills haben aber AUCH Führungsskills (Coaching)
- Versprechen einhalten (z.B. Ausstattung)
- Zeit für Weiterbildung
- homeoffice beibehalten
- Feedback öfters geben
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Just keep it that way, FRG is already light years in front of the competition.
Not saying it because I am a current employee, it really has met my expectations.
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Man sollte versuchen sich an die deutsche Arbeitsmentalität anzupassen und nicht die englische durchsetzen zu wollen
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Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen auch ÖVP-Tickets subventioniert. Also zumindest zu 50%.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Frank Recruitment Group ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Everyone is treated fairly and the same.
5
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Multi Kulti Team :)
5
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Bessere Gleichberechtigung wie hier habe ich in meiner Karriere noch nicht erlebt. Leistung steht immer im Fordergrund.
5
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versuchen inklusiv zu sein, dennoch gibts manchmal diskriminierende Kommentare
4
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Wer Leistung bringt, hat höhere Stellung. Standard für Vertrieb.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Recruitment Group ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Recruitment ist nicht ein 08-15 Job. Es ist für Leute die eine Karriere wollen und nicht nur die Arbeit als Mittel zum Zweck sehen und jeden tag nur warten bis Sie Feierabend haben. Dies wird aber auch schon im Bewerbunsprozess klar kommuniziert. Es ist eine Work Hard Play Hard Kultur und um hier Errfolg zu haben muss man auch Überstunden machen. Von nichts kommt nichts. Insgesamt wird aber auch keiner blöd angeschaut wenn mal pünktlich geht. So lange die Leistung ...
3
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Nicht gegeben. Es wird von 8-20 Uhr gearbeitet und am besten auch noch am Wochenende. Mehrarbeit ist hier forciert. Wenn man sich an Arbeitszeiten halten will, kann man direkt seine Kündigung erwarten.
1
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Zu Corona-Zeiten sollten wir ins Office vor Ort kommen! Die grenzt an Körperverletzung!!! Einige Zeit war das Homeoffice erlaubt, daher verstehen einige Kollegen immer noch nicht diese Entscheidung!
1
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Man muss Wissen auf was man sich einlässt. Sales ist halt kein 0815 job.
3
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Es werden sinnlos Überstunden als Standard gesetzt
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


regelmässige Trainings gibt es, aber mit einem schlechten Timing
Lehrmaterial kommt alles aus der UK, schaffen es noch nichtmal den Inhalt zu übersetzen
selbst die Trainer kommen dann manchmal durcheinander, wenn sie versuchen das englische parallel ins deutsche umzusetzen
wer Deals macht der kann aufsteigen, typischer vertrieb, teils schwer erreichbare Ziele
2
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Exzellente Schulungen. FRG kümmert sich um Nachwuchs. Für die die länger dabei sind gibt es immer Strategiesitzungen und Trainings. Man muss viel selbst lernen, aber man kriegt auch Unterstützung. Mix aus beidem bringt Resultate.
5
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wenn man Glück hat und viel Geld in einer bestimmten Zeitspanne generiert, kann man hier schnell befördert werden ist natürlich aber auch abhängig von deinem Verhältnis zum Management
2
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Kommt immer darauf an, ob du von intern hochkommst oder extern geholt wirst.
4
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Der Weg ist da, man muss es selbst auch wollen!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater7 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Personalrekrutierer7 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Berater5 Gehaltsangaben
Ø55.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frank Recruitment Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Frank Recruitment Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards