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Frank Recruitment 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 156 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 156 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Weltweite Experten im Recruitment für Niche Technologies
Wir arbeiten mit Unternehmen jeder Art und Größe zusammen und vermitteln IT-Spezialisten mit dem richtigen Know-How. Gleichzeitig verbinden wir Experten mit Unternehmen, bei welchen sie durch innovative Projekte die digitale Zukunft mitgestalten.
Wir bringen beide Seiten zusammen - eine ebenso anspruchsvolle wie auch erfüllende Aufgabe, die ambitionierten Persönlichkeiten viel Verantwortung, Entwicklungsraum und unbegrenzten Karrieremöglichkeiten bietet.

Für unser IT-Recruiting in der DACH-Region suchen wir ambitionierte, kommunikative Mitarbeiter/innen, die zusammen mit uns wachsen und ein Teil unseres internationalen Erfolgs werden möchten.

Produkte, Services, Leistungen

Putting the right people in the right places

Seit 2016 haben wir über 40.000 IT-Spezialisten in Festanstellung und auf freiberuflicher Basis an mehr als 30.000 Unternehmen vermittelt.

Wir helfen bei der Suche nach diesem einen Spitzenkandidaten oder unterstützen den Aufbau eines ganzen Teams. Unternehmen aller Größen, von Start-Ups bis hin zu Konzernen, vertrauen uns, ihren Personalbedarf an IT-Spezialisten zu füllen.

Als Nischenspezialist mit unübertroffener Erfahrung und einem weitreichenden Netzwerk, können wir den Bedarf unserer Kunden passend erfüllen.

Perspektiven für die Zukunft

IT-Experten werden in Deutschland, Österreich und der Schweiz händeringend gesucht. Mit Deinem hochspezialisierten Team und einer feinen Nase für den perfekten kulturellen Match bringst Du IT-Experten mit Unternehmen aller Branchen zusammen. Du sorgst dafür, dass Karrieren neuen Aufwind bekommen, Unternehmen ihre Wachstums- und Innovationsziele erreichen und prägst so die Welt von morgen.

Die Frank Recruitment Group ist für leistungsstarke Menschen, die mit Entschlossenheit und Ehrgeiz an Herausforderungen herantreten. Das kannst Du von einer Karriere bei uns erwarten:

Training und Weiterbildung

Damit Du dein Potential bei uns schnell und wirksam entfalten kannst, bieten wir Dir ein intensives Training an unserer hauseigenen Frank University, eine strukturierte 1-zu-1-Einarbeitung am Schreibtisch, sowie kontinuierliches Mentoring an. Darüber hinaus unterstützen wir Dich mit Workshops und Seminaren fortlaufend beim Aufbau deiner Karriere – beginnend beim On-boarding und über alle Karrierestufen hinweg.

Unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten

Dem, was Du erzielen kannst, sind bei uns keine Grenzen gesetzt. Wir bieten Dir ein attraktives Gehaltspaket mit einem leistungsorientierten Bonus.

Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten

Wir sind stolz darauf, eine anspruchsvolle, unternehmerisch denkende Kultur erschaffen zu haben. Bei uns wird Leistung wertgeschätzt, Ehrgeiz gefördert und immer belohnt. Es gibt für ambitionierte und leistungsstarke Persönlichkeiten bei uns unbegrenzte Karrieremöglichkeiten. Wir sind davon überzeugt, dass Mitarbeiter nach Leistung, nicht nach Seniorität belohnt werden sollten. Daher haben alle unsere Team Leader, Business Manager und Geschäftsführer einmal bei uns als Trainees angefangen.

Bereichernde Unternehmenskultur

Unsere Büros in Europa, den USA, Asien und Australien zeichnen sich durch ausgeprägten Teamgeist, unternehmerisches Denken und ein motivierendes Arbeitsklima aus. Wir sind stolz auf unsere dynamische, ambitionierte Award-Kultur und feiern jeden Erfolg – ganz im Sinne unseres Mottos „Work hard, play hard“ – mit dem gesamten Team.

Incentives

Zusätzlich zu unserem Gehaltspaket und bieten wir Dir einige der besten Incentives der Branche, die Möglichkeit auf Reisen und internationale Zusammenarbeit

Internationale Karrieremöglichkeiten

Allen unseren Mitarbeitern steht die Möglichkeit auf Versetzung an einen unserer Standorte in Europa, Afrika, Australien, Asien und den USA zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1990

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für uns bei der Frank Recruitment Group dreht sich alles um Menschen. Motivierte Mitarbeiter sind im Zentrum eines erfolgreichen Unternehmens und wir sind auf der Suche nach den Besten. Wir sehen Erfolge langfristig und treffen Maßnahmen, die Berufseinsteiger sowie Mitarbeiter auf höheren Stufen unserer Karriereleiter auf Dauer motivieren.

  • Ein brandneues Designbüro
  • Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
  • Ein 3-wöchiges Training, das dich optimal auf die Rolle des Recruitment Consultants vorbereitet
  • Ein überdurchschnittliches Gehaltspaket, bestehend aus einem Basisgehalt plus leistungsorientierter Provision
  • Die Möglichkeit auf Versetzung an einen der Standorte unseres internationalen Unternehmens
  • Ausgezeichnete Aufstiegschancen durch organisches Wachstum
  • Regelmäßige Teamevents, Dress Down Days & Sales-Awards
  • Frisches Obst und Kaffee/Tee täglich zur freien Verfügung
  • Ein angenehmes Arbeitsumfeld bei WeWork mit Community Events, frisch gezapftem Feierabendbier und vielen Vorteilen

Darüber hinaus erwarten dich einige der besten Luxus-Incentives der Branche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Was gehört zu den Aufgaben eines IT-Recruiters?

  • Du bist für den gesamten 360° Recruitmentprozess von der Akquise bis hin zum Vertragsabschluss zuständig
  • Mit einer Vielzahl von Tools, darunter unsere Datenbank, LinkedIn, Jobbörsen und Leads, identifizierst Du neue Kunden und Kontakte
  • Nach Absprache mit dem Kunden erstellst Du aussagekräftige Stellenangebote
  • Mit deiner Persönlichkeit entwickelst Du starke Kundenbeziehungen und ein Netzwerk an begehrten IT-Experten
  • Du nimmst erste telefonische Vorqualifizierungen von Bewerbern vor und führst Bewerbungsgespräche durch
  • Indem du Dich regelmäßig mit Kunden und Kandidaten abstimmst, stellst Du sicher, dass der Rekrutierungsprozess reibungslos verläuft
  • Du verhandelst die Verträge und Angebote mit deinen Kunden und Kandidaten, um die erfolgreiche Platzierung des Kandidaten sicherzustellen.
  • Du bleibst am Ball! Du informierst dich selbstständig über Trends innerhalb der IT-Branche, um den besten Service zu garantieren
  • Und nicht vergessen: It´s all about Networking! Du bist auf sämtlichen Social-Media-Plattformen aktiv, knüpfst ständig Kontakte und erweiterst dein Netzwerk

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frank Recruitment Group.

  • Für Presse- und Medienanfragen:

    Anna Kleylein

    DACH Marketing Specialist

    E: a.kleylein1@frankgroup.com

    T: +49 30 3080 7587

    Bei Fragen zu den Karrieremöglichkeiten bei der Frank Recruitment Group:

    Yasmin Schröder

    Team Lead Talent Acquisition

    y.schroder@frankgroup.com
    +49 30 3080 8811

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Köln

Frankfurt am Main

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt von Tag Eins das Gefühl hier willkommen zu sein und wir sind durch das Training und von Kollegen gut betreut.
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Die Transparenz und die Kommunikation. Egal ob man mit einem Kollegen oder Manager spricht, man kann alles ansprechen.
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Karriere wird hier gefördert, Kollegen sind super und es Herrscht eine offene Kommunikation
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Junges, cooles Team und immer mit Spass unter den Kollegen :) mega Aufstiegsmöglichkeiten
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Ein paar coole Arbeitskollegen waren dabei
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 63 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Versprechungen im Einstellungsgespräch können nicht eingehalten werden und viele der Führungskräfte wirken Autoritär und unerfahren. Konflikte werden nicht gelöst sondern breit getreten und Vertrauen sowie Loyalität sind nicht vorhanden.
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Sehr unflexible Arbeitszeiten. Da gibt es definitiv bessere Modelle für ein ausgewogeneres Work-Life-Balance Verhältnis
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man verliert gute Mitarbeiter zu leicht und klammert an schlechteren. (Einschätzung auf Basis von Umsatzzahlen)
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Benefits wie Auto, Firmenhandy, Parkplatz etc. Zumindest für die Top Performer
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Management, die Ungleichbehandlung, die Diskrimierung einzelner Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 50 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- auf Qualität setzen anstatt Quantität
- höheres Fixum
- Manager sollten Vertriebskills haben aber AUCH Führungsskills (Coaching)
- Versprechen einhalten (z.B. Ausstattung)
- Zeit für Weiterbildung
- homeoffice beibehalten
- Feedback öfters geben
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Sales-affine Mitarbeiter einstellen. Generell mehr Feedback der Mitarbeiter*innen einholen.
Und damit meine ich nicht, dass man an eine "offene Kommunikationskultur" erinnert, sondern quantitative Befragungen durchführt.
Just keep it that way, FRG is already light years in front of the competition.
Not saying it because I am a current employee, it really has met my expectations.
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Man sollte versuchen sich an die deutsche Arbeitsmentalität anzupassen und nicht die englische durchsetzen zu wollen
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Das gesamte Management sollte ausgetauscht werden und das Unternehmen von Grund auf neu aufgezogen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Frank Recruitment Group ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Everyone is treated fairly and the same.
5
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Es gibt sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Für diese gelten die gleichen Ziele wie für männliche Mitarbeiter. Diese Ziele sind firmenintern transparent und jeder kann einsehen was erreicht werden muss um eine Beförderung zu verdienen.
5
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Multi Kulti Team :)
5
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Absolut gegeben.
5
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Hier ist FRG ein echtes Vorbild. Dies sollte viel mehr im Employer Branding herausgearbeitet werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 35 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Recruitment Group ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Den Punkt kann man vergessen, keine Gleitzeit, keine richtigen Angebote, es gab mal einen Tag an den man früher gehen konnte, aber die direkten Manager sahen dies nicht so gerne, daher blieb fast jeder bis Ende der Arbeit dort.
Überstunden sind ganz normal.
1
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Wer eine Work-Life Balance will, geht nicht in den Sales Bereich. Dafür muss man sagen ist hier niemand verpflichtet Überstunden zu machen. Um Punkt 18 Uhr ist Feierabend. Wenn du länger bleibst ist das deine Sache.
3
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Man arbeitet manchmal sehr hart aber am Ende zahlt sich die harte Arbeit definitiv aus
2
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9-18h reicht als Kernarbeitszeit nicht aus
2
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Arbeitszeiten sind festgesetzt aber angenehm, nicht total auslaugend, wer Überstunden machen will, kann das gerne tun, ganz nach dem Prinzip: Du bist für deine eigenen Erfolge verantwortlich, homeoffice ist erst seit corona möglich (danke dafür)
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 61 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).


regelmässige Trainings gibt es, aber mit einem schlechten Timing
Lehrmaterial kommt alles aus der UK, schaffen es noch nichtmal den Inhalt zu übersetzen
selbst die Trainer kommen dann manchmal durcheinander, wenn sie versuchen das englische parallel ins deutsche umzusetzen
wer Deals macht der kann aufsteigen, typischer vertrieb, teils schwer erreichbare Ziele
2
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Karrieremöglichkeiten sind gegeben, alles wie schon beschrieben bei Zielerreichung. Diese werden in jeder Karrierestufe transparent freigegeben.
Zum Thema Weiterbildung: Es gibt eine interne L&D Abteilung, allerdings ist das Training eher für Junioren ausgerichtet.
3
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Transparenter Karriereplan.
Das Training, welches ich hatte, habe ich als in Ordnung empfunden. Am meisten gelernt habe ich aber von meinem direkten Vorgesetzten (klare Empfehlung).
Schade: Keine Evaluation des Trainings.
3
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Weiterbildungsangebote gibt es, allerdings wird nicht gerne gesehen, diese auch zu belegen. Inhaltlich kann man sich die Weiterbildungen sparen. In anderen Unternehmen gibt es die Inhalte bereits im Onboarding.
2
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Leistungsorientiert und daher sehr schnell machbar! Jeder fiebert mit Teamkollegen mit und wird bei seinen Zielen unterstützt und gefördert in Form von Trainings etc.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 50 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in19 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Trainee8 Gehaltsangaben
Ø23.800 €
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frank Recruitment Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Frank Recruitment Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards