Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Weltweit führend im Specialist IT Recruitment
Wir arbeiten ausschließlich im Bereich Cloud-Technologie und sind darauf spezialisiert, die passenden Projekte und Festanstellungen für Freelancer und IT-Spezialist*innen zu finden, die mit innovativen, schnell wachsenden Produkten wie Microsoft Azure, AWS und Salesforce arbeiten. Unser Fokus hat uns zur ersten Adresse im Bereich der IT-Recruitment und zu einem der größten Recruitment-Unternehmen im Bereich Cloud weltweit gemacht.
Durch unsere Expertise und unseren individuellen Service können wir unseren Kunden effiziente und nachhaltige Lösungen bieten und dabei flexibel auf deren Bedürfnisse reagieren.
Putting the right people in the right places
Seit 2016 haben wir über 40.000 IT-Spezialist*innen für Festanstellungen und Freelancer an mehr als 30.000 Unternehmen vermittelt.
Wir sind der Ansprechpartner für Unternehmen aller Art und Größe, die einzelne Stellen besetzen oder neue Teams aufbauen möchten.
Die Nachfrage nach Cloud-Spezialist*innen steigt, deshalb identifizieren wir regionale Hotspots und schnell wachsende Cloud-Technologien und arbeiten genau dort, wo unsere Kunden uns am meisten brauchen.
Training und Weiterbildung
Damit Du dein Potential bei uns schnell und wirksam entfalten kannst, bieten wir Dir ein internes Training, strukturiertes Onboarding, sowie kontinuierliches Mentoring. Darüber hinaus unterstützen wir Dich mit Workshops und Seminaren fortlaufend beim Aufbau deiner Karriere über alle Karrierestufen hinweg.
Unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten
Wir bieten ein attraktives Gehaltspaket mit einem leistungsorientierten, unbegrenzten Bonus.
Karriereentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten
Bei uns wird Leistung wertgeschätzt und Ehrgeiz gefördert. Entsprechend sind wir davon überzeugt, dass Mitarbeiter*innen für ihre Leistung auch angemessen belohnt werden sollen. Wir bieten strukturierte und transparente Karrierewege, die für alle Mitarbeiter*innen gelten. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen individuell beim Erreichen ihrer Ziele.
Bereichernde Unternehmenskultur
Unsere Büros in Europa, den USA, Asien und Australien zeichnen sich durch ausgeprägten Teamgeist, unternehmerisches Denken und ein motivierendes Arbeitsklima aus. Wir unterstützen uns gegenseitig und feiern Erfolge gemeinsam.
Incentives
Zusätzlich zu unserem Gehaltspaket und bieten wir Dir monatliche Rabatte bei verschiedenen Anbietern und Marken, sowie die Möglichkeit von Reisen für Leistungsträger*innen und weitere interne Vergünstigungen.
Internationale Karrieremöglichkeiten
Allen unseren Mitarbeiter*innen steht die Möglichkeit auf Versetzung an einen unserer Standorte in Europa, Afrika, Australien, Asien und den USA offen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztBei uns dreht sich alles um die Arbeit mit Menschen. Motivierte Mitarbeiter*innen stehen im Zentrum eines erfolgreichen Unternehmens. Wir sehen Erfolge langfristig und unterstützen Berufseinsteiger*innen und erfahrene Mitarbeiter*innen gleichermaßen dabei, die nächsten Schritte in ihrer Karriere zu gehen. Dafür bieten wir:
Was gehört zu den Aufgaben eines IT-Recruiters?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Frank Recruitment Group.
Standorte Deutschland / Schweiz
Berlin
Köln
Frankfurt am Main
Genf
Zürich
Wer wirklich will, sich bewusst ist dass es auch mal stressig und hart sein kann, und auch genau weiß dass man auch mal länger arbeiten muss, kann hier echt gut Karriere machen und Geld verdienen. Ich bin damals zu FRG wegen der Weiterentwicklung gekommen. Glaubt mir es waren keine leeren Versprechungen.
Ich bin ziemlich neu bei FRG und komme von einem anderen Personalvermittlungsunternehmen. FRG hat aufgrund ihres spezialisierten Fokus und ihrer verschiedenen "Brands" so viel Potenzial zum Wachstum.
Wenn wir den Enterprise-Bereich meistern können, können wir um 200 % wachsen!
- Karriere- und Verdienstmöglichkeiten
- tolle Kollegen, viel Spaß bei der Arbeit
- Super CRM System/Netzwerk, das die Arbeit erleichtert
- tolle Leaders, die mir immer sehr geholfen haben
- Kompetente Ansprechpartner im Headquarter (UK), welche ein offene Ohr haben.
- Das Unternehmen ist spezialisiert.
- Soziales Engagement
- Entlohnung
Zusammenarbeit mit den Kollegen und die Firmenevents machen immer viel Spaß, schneller Karriereaufstieg möglich
Wie bereits erwähnt.
Insgesamt absolut toxische Atmosphäre. Gibt auf jeden Fall coole Leute, aber grundsätzlich negative Stimmung. Unzufriedenheit zieht sich durch alle Stufen. Viele bleiben „Weil es grad läuft.“ oder „mein Team ja ganz ok“ ist. Es gibt kaum Identifikation mit dem Arbeitgeber. Top Management macht einen Fehler nach dem anderen. Alleine dieses Jahr mehr als ein Dutzend, Manager und Senior Manager das Unternehmen verlassen. Und noch viel mehr consultants. Ich denke das spricht Bände.
An jeder wird gespart und ...
Ich wurde darauf aufmerksam, dass hier kurz nach einigen schlechten Bewertungen plötzlich auffällig positive Bewertungen auftauchten. Wenn man diese liest, kann man eigentlich nur schmunzeln. Kein normaler Arbeitnehmer, insb. aktuelle Arbeitnehmer, schreibt so hochtrabende Bewertungen. Da kann man sich fast sicher sein, dass irgendwelche armen Seelen in der Probezeit dazu genötigt wurden, eine vorformulierte Bewertung abzugeben.
Schade - man könnte auch an der MA-Zufriedenheit arbeiten.
Falsche Versprechungen und Führungsebene handelt nicht sonderlich fair
Keine Unterstützung
Manche Entscheidungen werden ab und zu mal zu schnell getroffen, jedoch habe ich das Gefühl, dass man aus der Vergangenheit gelernt hat.
- mehr Budget für bessere Firmenevents bereitstellen
- IT Equipment verbessern
- Berlin braucht vor Ort eine zentrale Führungsperson, die über allen Managern steht, die auch mal laut werden kann, wenn das Büro zu laut wird oder nicht richtig gearbeitet wird.
- Das Büro muss seine DNA wiederfinden; entweder old-school Britische Saleskultur oder mehr “hands-off” Vertrauen in die Arbeit der Kollegen. Das hin- und her zwischen alter und neuer Mentalität verunsichert die Menschen nur.
- Weg mit MyMarkets
Es muss dringend an der Humanisierung des Unternehmens gearbeitet werden.
Die fundamentalen Probleme müssen gelöst werden indem die Ursachen beseitigt werden.
Mehr Flexibilität bei den Themen Home Office und Arbeitszeiten, Überstundenabbau ermöglichen, ergonomischere Arbeitsplätze
Mit der Zeit gehen und nicht durch kurzfristige Ideen versuchen das vermeintliche Ruder zu reißen
Mehr auf Meinungen der Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Frank Recruitment Group ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Beförderungsziele werden klar und deutlich vom Management vorgegeben und gelten für alle auf derselben Stufe. Wer seine Ziele erreicht, wird im nächsten Monat befördert.
In sehr seltenen Fällen werden auch Personen befördert, die ihr Ziel knapp nicht erreicht haben, da sie die “Core Values” der Firma verkörpern und dadurch auch anderen helfen. Dies führt dazu, dass manche an der Gleichberechtigung zweifeln, da es sich schnell rumspricht, wenn jemand befördert wird, ohne die Ziele ganz erreicht zu haben. In solchen ...
Ich kenne keine Firma, bei denen es egal ist, von wo du her kommst (und ich meine nicht nur aus welchem Lang, sonder auch ob du eine Ausbildung, Studium hast, ob du 1 oder 20 Jahre berufserfahrungen hast), jeder hat die Gleichen Chancen Erfolgreich zu werden
Ich als Mann hatte keine Probleme, es wurde viel erzählt und einige Frauen hatten es manchmal schwer bei bestimmten Charakteren
Kopftuch, blau, rot, grün, schwarz, kariert, egal! Hier ist jede:r willkommen
Alle sind gleich, frei von Rasisssmus oder sonstigen Ungerechtikeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Recruitment Group ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war bei Nigel Frank zunächst durchaus akzeptabel. So gab es bis Januar noch eine gewisse Flexibilität, was Homeoffice und Arbeitsbeginn anging, unabhängig von Leistungskennzahlen.
Inzwischen hat sich die Situation jedoch deutlich verschlechtert. Es wurde ein Performance-Index eingeführt, der zusätzlichen Druck erzeugt. Die Zahlen sind alle pauschalisiert, Marktunterschiede werden ignoriert.
Neben Überstunden fallen nun auch vermehrt Fahrzeiten an, was die Work-Life-Balance weiter belastet und einer „Work-Drive-Balance“ gleicht.
Auch im Sales kann man sich durch smartes Arbeiten eine gewisse work-life Balance schaffen, vorausgesetzt, der Arbeitgeber unterstützt das.
Frank Recruitment Group hat es sich aber scheinbar eher zum Kernziel gemacht, die work-life Balance der Mitarbeiter im Vergleich zu Konkurrenzfirmen so schlecht wie nur möglich zu gestalten.
- Home Office: Ohne nachvollziehbaren Grund gestrichen. Verweis: "Andere machen das ja auch".
- Flexible AZ: Gestrichen. Weil ... ?
Leider nicht viel Flexibilität bei den Arbeitszeiten, kein Überstundenabbau möglich, sehr eingeschränkte Home Office Möglichkeiten, Urlaub kann jedoch auch sehr kurzfristig genommen werden
Für die Lieblinge vorhanden. Für andere gibt es kein Homeoffice
Wurde dran gearbeitet, ist besser geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Karriere selbst in der Hand durch Fleiß. Weiterbildungen kaum bis gar nicht. Einzelne Zertifikate werden übernommen. Internes Training für Anfänger bzw onboarding nicht gut. Später gibt es viele Trainingsprogramme, wovon ich ein paar nützlich sind, aber lange nicht alle.
Hier kommt man weiter durch Vetternwirtschaft oder indem dein Invoicing stimmt, keine Externen Schulungen/Weiterbildungen
Kann schnell gehen wenn du deine Freizeit opferst
Teilweise willkürliche Beförderung, welche nicht nachvollziehbar sind, obwohl es eigentlich klar definierte Ziele gibt.
Auf der anderen Seite werden Beförderungen nur vergeben, solange nichts hinterfragt wird.
Weiterbildungsangebote sind nicht gegeben und dringen nötig.
Das Unternehmen steht hinter Kollegen, die Verantwortung übernehmen möchten. Man kann in relativ kurzer Zeit sein eigenes Team übernehmen und Karriere machen. Auch bezüglich Tech Trainings stehen alle Türen offen, wenn sich Kollegen weiterbilden möchten.