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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frank Recruitment Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 118 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frank Recruitment Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Frank Recruitment Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    48%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    48%

  • Sich gegenseitig durch Wettbewerb anspornen

    Umgang miteinanderTraditionell

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro ist immer Energie. Das ist super, weil man sich dadurch angespornt fühlt und super nervig, wenn man gerade etwas Ruhe braucht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist tatsächlich der schwächste Punkt aktuell. Viele Entscheidungen werden nicht mit der Belegschaft getroffen und erreichen diese meist schneller durch den Flurfunk als durch offizielle Kommunikationskanäle. Auf Teamleitungsebene funktioniert die Kommunikation hingegen super und man hat immer klare Erwartungen und direktes Feedback.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab einer gewissen Größe wird man nicht immer mit allen anderen klarkommen. Dennoch ist man stets fair zueinander und das wird auch von allen Mitarbeitenden erwartet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist nie gezwungen, Überstunden zu machen und findet auch immer Flexibilität, wenn man sie braucht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn die Kommunikation von unternehmensstrategischen Änderungen nicht immer perfekt ist, so sind alle Mitarbeitenden auf Managementebene immer fair. Selbst obwohl alle einen anderen Führungsstil haben.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich meine, es ist Recruitment. Wer's mag, der mag's.

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