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Frank Schröder | Agentur für Kommunikation

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Arbeitgeber stellen sich vor

Frank Schröder | Agentur für Kommunikation Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,30 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
3,06 Azubis
  • 08.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie bereits erwähnt, sehr enger und freundschaftlicher Umgang mit der Geschäftsführung. Durch die teilweise große Verantwortung, die man sich zügig erarbeiten konnte, wächst auch die Erwartung und die Verpflichtung, daher wurde machmal vllt. nicht für jede (Teil-)Leistung eines Projektes Lob ausgebrochen - wenn am Ende des Projektes aber ein zufriedener Kunde stand, wird die Leistung doch häufig Wert geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Es gab stets die Möglichkeit mit Problemen und Schwierigkeiten an die Geschäftsführung heranzutreten, um diese anzusprechen und Lösungen zu finden. Es bestand außerdem keine große Lücke zwischen der Ebene der Geschäftsführer und der Mitarbeiter - immer freundschaftlich und ohne Distanz, dennoch sollte man natürlich in so einer lockereren Arbeitsumgebung die Stellung des Einzelnen im Unternehmen nicht vergessen und überschätzen.

  • 08.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr offen und familiär.

Vorgesetztenverhalten

Es ist eine positive flache Hierarchie zu den Vorgesetzten, was die Zufriedenheit in der Agentur wesentlich steigert.

Kollegenzusammenhalt

Wir unternehmen sehr oft ausserhalb der Arbeitszeit gemeinsame Unternehmungen. Teilweise werden diese durch die Agenturchefs begleitet oder unterstützt.

Interessante Aufgaben

In dieser Branche ist es typisch, dass es punktuell sehr stressig ist. Kann man aushalten, da es Spaß macht.

  • 30.Aug. 2015 (Geändert am 31.Aug. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nein.

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine flache Hierarchie, die jedoch oftmals von undurchdachten Ansprachen und Zurechtweisungen durchbrochen wurde, wenn es einmal Probleme jeglicher Art gab. Prinzipiell wusste man wo man steht und das man nichts zu sagen hatte oder verändern konnte. In Konfliktsituationen hielten alle Vorgesetzten zusammen, egal wem die Schuld galt, als Auszubildender hatte man von vorne herein schlechte Karten. Aufgabenziele wurden stets hoch und unter zu geringer Zeit angesetzt. Zeitweise wurden auch zu viele Aufträge entgegengenommen. Das die Ausführenden fast in jedem Fall Azubis waren, wurde nicht berücksichtigt.


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