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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann ich leider wenig sagen.
Vordergründig heile Welt, hinter den Kulissen Ellenbogenmentalität. Nicht das Kundenwohl steht im Fokus, sondern das Selbstbild eines kleinen Führungskreises. Die Mitarbeiter sind völlig unbedeutend und austauschbar.
Echte Leistung zählen lassen, das eigentliche Ziel der Unternehmung gemeinsam verfolgen. Eitelkeiten abschaffen.
-Mehr Vertrauen in Mitarbeiter
-Kommunikation
-Betriebsrat
Das Betriebsklima ist der Firma egal
Image wird hoch gelobt aber nur wenig gelebt
gibt keine Schulungen, nur bei Eigeninitiative, hoher Zeit und Kostenaufwand für den AN
die meisten nett, viele vorne hui, hinten pfui
Gib nur ganz wenige
Gutsherren Politik
nicht immer die neuesten Programme, ansonsten ziemlich gu
keine offene Kommunikation
wer am lautesten jammert, kriegt weniger Arbeit und kann mehr Kaffee trinken und ratschen
weil leider viel zu wenig bzw. nicht kommuniziert wird. "Flurfunk" ist die derzeitige Informationsquelle.
Könnte besser sein.
Ja, da stimmt es es.
Da gibt es welche?
Fragen zur Zukunft sind derzeit nicht zulässig und werten abgetan.
Ja, da gibt es deutlich Schlechteres.
...findet nicht statt.
Viel läuft unorganisiert und voller Wiedersprüche, dadurch steigt die Arbeitsbelastung enorm.
Man bemüht sich auf dem Markt mitzuhalten.
Viel Gerede und wenig Handlung. Immer gibt es gleich Arbeitsgruppen, etwas verbeamtet. Wenig Diskussionskultur, außer sie passt gerade in's Konzept.
Dringend mal auch auf die Mitarbeiter hören. Etwas menschlicherer Umgang.
Eher gespannt.
Kann ich als Interne nicht wirklich beantworten.
Laut Arbeitsvertrag sollte die es geben. Leider wird die durch permanente Überstunden gefressen.
Karriere soll es geben. Allerdings habe ich den Eindruck, Leistung wird nicht wahrgenommen.
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, wenn ich das in Relation zu den Stunden setze.
Umweltbewusstsein, naja, geht eh alles elektronisch. Soziales? Da sehe ich noch großes Entwicklungspotential.
Ja, es gibt ein paar nette Kollegen, jeder schaut jedoch wo er bleibt.
Gibt es Kollegen über 45?
Derzeit ist die Situation schwierig, da keine offene Kommunikation vorherrscht, eher ein Klima des Misstrauens.
Technik ganz ok. Wird immer mehr gepart.
Ja gibt es. Allerdings ist das eher eine Demotivation.
Es gibt schon eine genaz klare Prinzessin und weniger Prinzen.
Da immer weniger Mitarbeiter im Haus sind, wird die Arbeit nicht weniger. Überstunden sind an der Tagesordnung und werden erwartet.
Die Arbeit mit den Kollegen macht Spaß, manchmal könnte es im offen Raum mit 6 Kollegen aber etwas ruhiger sein, wenn 3 gleichzeitig telefonieren.
Ab und zu kommen zwar Überstunden vor, diese werden aber voll durch Freizeit abgegolten. Zudem gibt es überdurchschnittlich viele Urlaubstage, auch längere Urlaube waren bei mir bisher nie ein Problem. Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, es werden auch Teilzeitmodelle angeboten.
Weiterbildung und -entwicklung wird aktiv gefördert und finanziert (jeweils "Jahresplanung" im Mitarbeitergespräch). Ein Kollege nimmt sich z.b. jeden Freitag den halben Tag für Weiterbildung.
Nicht luxuriös, aber gut über dem Durchschnitt in München
Nette, hilfsbereite Kollegen aus allen Altersklassen.
Es gibt auch Kollegen 60+ :-)
Der beste Chef den ich bisher hätte. Ist offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge, kennt seine eigenen Schwächen
Arbeit kann problemlos selbst eingeteilt werden, dank Gleitzeit wird jede Überstunde mit Freizeit/Urlaub abgegolten.
... dass sich das Unternehmen permanent weiterentwickelt und nicht stehen bleibt. Sowohl in Bezug auf Produkte und Leistungen als auch in Bezug auf die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterentwicklung.
Austausch wird verstärkt über die ganze Gruppe hinweg gefördert, in einem Jahr gibt's sicher 5 Sterne!
Auch hier tut sich viel, durch die stärkere Vernutzung in der Gruppe erschließen sich ganz neue Möglichkeiten, die auch gefördert werden
Gute Mischung, neue Köpfe bringen Impulse, bewährte Kräften bringen Erfahrungen ein.
Offenes Klima, direkter Zugang, Entscheidungen werden transparent gemacht
Wird immer besser, ist aber noch entwicklungsfähig
Hängt starkt von Kunden und Projektleitern ab, aber insgesamt immer sehr lösungsorientiert und zufriedenstellend
bessere Kommunikation der Geschäftsführung zu den Angestellten / Teamförderungsmaßnahmen / bessere Arbeitsbedingungen durch bessere Einteilung, lieber angepasste Gehälter und motivierte Angestellte, sowie benötigtes Arbeitsmaterial, statt umständliche und überteuerte Programme oder Firmenwägen (viele Top ausgestattete Firmenwagen, statt Verzicht auf Sonderausstattungen, nur die teuersten Modelle, statt Mittelklasse...)
Sehr mangelhaft auf Grund der Grüppchenbildung und des mangelhaften Führungsstil der Geschäftsführung
Nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten geboten (abhängig von der Abteilung)
Zu starke Grüppchenbildung statt allgemeiner Zusammenhalt
Das Verhalten der Vorgesetzten ist bis zur Abteilungsleitung gut, alles darüber, bis zur Geschäftsführung ist sehr mangelhaft ohne Interesse am Personal
Gleichberechtigung ist nicht vom Geschlecht abhängig, dafür aber von Vitamin B (von der Anstellung bis hin zur Beförderung geht meist alles über Bekanntschaften)
Man kann auch Fehler machen, ohne dass es Konsequenzen hat.
Die am Reißbrett neu entwickelte Firmenstrategie führt leider zu einem kontinuierlichen Personalabbau.
Aufgrund der Überalterung bei einem Großteil der Führungskräfte sollte man hier eine schnelle Verjüngung einleiten. Es wären viele gute Nachwuchskräfte vorhanden.
Früher arbeitete jeder Mitarbeiter gerne für das Unternehmen, aber mittlerweile ist der Firmenleitung die Bodenhaftung total verloren gegangen. Sie diskutiert am liebsten über die Zukunft, anstatt der Gegenwart realistisch ins Auge zu blicken. Echt ein Drama!
Betriebsklima, eigenverantwortliches Arbeiten, Vertrauen
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