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Franke 
Gruppe 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score116 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in12 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Lagerist:in6 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Außendienstmitarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franke Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Franke Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • KantineKantine
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    24%24
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hirachien; auch die Geschäftsführung hat eine offene Tür für die Mitarbeiter; tolle Produkte.
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Es war eine tolle Zeit, lag leider nicht am Arbeitgeber, sondern am Team
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Die Benefits, Corporate Benefits, Arbeitsrad, Gleitzeit,
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Interessante Produkte, Finanzstarker Konzern mit mehreren Divisionen, am Standort Grünsfeld eine junge, tolle Geschäftsführerin welche mit neuen/modernen Ideen und Arbeitsmethoden überzeugt
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Ehrlich gesagt nur, dass der monatliche Lohn pünktlich gezahlt wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die strategische Ausrichtung am deutschen Markt ist nicht erkennbar.
Die richtigen Produkte sind nicht vorhanden.
Fluktuation im Außendienst von 50 % seit 12 Monaten.
Führungskräfte haben enorme Defizite in Personalführung.
Die Marktkenntnis ist aus erschreckend schlecht.
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Viele unterschiedliche außergewöhnliche Charaktere treffen in dem Unternehmen zusammen,was das miteinander Arbeiten sehr anstrengend macht.
Der Lohn kommt nicht immer pünktlich.
Die Vorgesetzten sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern, loben, wertschätzen.
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Schlechte Führung —> kein Miteinander, Wertschätzung und Anerkennung. Kritik ist nicht erwünscht
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Fehlende Transparenz der Konzernführung, so dass für alle Mitarbeiter (oben und unten) klar ist, wohin es gehen soll. Bei ständig wechselnden Strategien fehlt es an Beständigkeit und Nachhaltigkeit für den Standort. Wann setzt sich der Führungsstab endlich für sein Unternehmen ein?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte lesen und verinnerlichen der Bewertungen für dieses Unternehmen. Das One-Franke-Motto sollte nicht nur die betriebswirtschaftliche, sondern auch die menschliche Seite der Mitarbeiter und Kunden betrachten. Das schlechte Image haben weder die Mitarbeiter, noch das Unternehmen verdient. Viele Mitarbeiter wissen noch, dass es anders geht! Nur unsere Führung kennt das nicht, da sie kommt und wieder geht.
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Neue GF hat viele Probleme erkannt und eine Unternehmensberatung eingesetzt. Was jahrelang schiefgelaufen ist kann nicht innerhalb von ein paar Monaten neu gestaltet werden. Hier muss auch jeder Mitarbeiter mitmachen und an sich selber arbeiten, motzen und sich aufregen ist immer einfacher
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Anstatt Unternehmensberater zu fragen, sollte man mal die Sachbearbeiter fragen. Bei jedem Sachbearbeiter einen Tag aktiv mitarbeiten, damit die Chefs mal wissen. Wer was kann und wieviel Arbeitsvolumen vorhanden ist.
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Von Grund auf neugestalten und nicht nur bei hohlen Phrasen belassen sondern das Cancel Culture mit Leben füllen
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Neues Manager an der Spitze die Ahnung haben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Franke Gruppe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Man hilft sich untereinander, leider noch Silodenken zwischen den Abteilungen, hier hilft uns die Unternehmensberatung
4
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Wäre der Zusammenhalt und Unterstützung im Team nicht da, würde die Kündigungswelle noch deutlicher ausfallen
4
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Unsicherheiten schweißen wahrscheinlich zusammen.
4
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Unser ( altes Team war einfach genial)
4
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Es sind überwiegend tolle Kollegen und wenn wir den Zusammenhalt nicht hätten und den Galgenhumor, könnten wir garnicht mehr arbeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Fast keine Kommunikation, getreu dem Motto; Wissen ist Macht und Macht teilen wir nicht. Man wird sehr sehr oft vor vollendete Tatsachen gestellt und Kritik ist nicht erwünscht. Wem es nicht passt darf gehen. Und die Zahl der Abgänger wird groß…
1
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Schlechte Kommunikation, bis gar keine.
2
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Kein Informationsfluss
1
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Die Geschäftsleitung kommuniziert mit sich selber. Alle anderen sterben doof oder haben das Gefühl nicht dazuzugehören.
1
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Wird gerade verbessert. Austausch unter den Abteilungen durch Schnuppern, Teambuilding Maßnahmen, Intranet
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Stärken werden gefördert; FRANKE Akademy; jeder hat die Möglichkeit sich online über z.B. Linkedin Learning weiterzubilden - man muss es nur wollen und tun!
4
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Weiterbildung gibt es wohl. Man kommuniziert diese allerdings nicht.
Auch nach Ansprache im Mitarbeitergespräch erfolgt hier kein Angebot.
1
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Weiterbildung ist eine Fehlanzeige. Hier wird kein Wert drauf gelegt. Weder externe Coaches noch interne Schulungsmaßnahmen werden gepusht
1
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Es muss Eigeninitiative gezeigt werden, man bekommt natürlich nichts nachgetragen. Weiterentwicklungschancen gibt es.
4
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Weiterbildung nur im Führungsbereich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Franke Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Franke Gruppe Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden Franke Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Franke Gruppe Deutschland als eher modern.
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