Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Franke ist Erfinder des Drahtwälzlagers und weltweit Technologieführer bei der Entwicklung und Herstellung leichtgewichtiger Bewegungssysteme. Unser Antrieb ist es, das Franke Prinzip immer wieder in neuen Einsatzgebieten zu etablieren. Höchste Ansprüche an Technik, Qualität und Kundenservice stehen dabei stets im Mittelpunkt. Dadurch werden unsere Produkte auch künftigen Anforderungen gerecht und begeistern unsere Kunden.
Bei Franke Drahtwälzlagern erfolgt der Abrollvorgang nicht unmittelbar zwischen Wälzkörper und umschließender Konstruktion, sondern reibungsarm auf den Laufringen. Durch ihre kompakte und hochbelastbare Vier-Punkt-Geometrie erhalten Sie eine maximale Konstruktionsfreiheit. Sie haben die freie Wahl bezüglich Werkstoff, Geometrie, Größe, Bohrbild, Verzahnungen oder Abdichtungen.
Franke Aluminium Linearsysteme sind die beste Lösung, wenn es um Geschwindigkeit und Leichtbau geht. Ihre hohe Funktionalität beruht ebenfalls auf der bewährten Vier-Punkt-Geometrie. Durch ihre modulare Bauweise können Franke Linearsysteme individuell Ihren Anforderungen entsprechend angepasst werden
So facettenreich wie unser Produktprogramm sind auch unsere Kunden. Sie stammen beispielsweise aus dem Maschinenbau, der Medizintechnik oder der Textilindustrie. Insbesondere bei Computertomographen in der Medizintechnik und bei Rundstrickmaschinen in der Textilindustrie nehmen wir mit unseren Wälzlagern eine führende Position am Markt ein. Neue Fertigungstechnologien wie 3D-Druck und neue Materialien wie zum Beispiel Karbon (CFK) eröffnen vielversprechende Perspektiven für die Entwicklung von Leichtbaulagern und Linearsystemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungArbeitsstätte
Für Studierende
Für Auszubildende
Unser Antrieb ist es, das Franke Prinzip immer wieder in neuen Einsatzgebieten zu etablieren. Höchste Ansprüche an Technik, Qualität und Kundenservice stehen dabei stets im Mittelpunkt. Wir sind ständig auf der Suche nach kreativen Köpfen, die die nötigen Kenntnisse entwickeln, um Franke Drahtwälzlager und Linearsysteme nach vorne zu bringen.
Kurze Entscheidungswege, Eigeninitiative und direkte Kommunikation zeichnen das Miteinander bei Franke aus. Diesen Weg unterstützen wir durch die kontinuierliche Entwicklung und Förderung. Gezielte Einführungsprogramme, verschiedene Trainingsmaßnahmen und weiterführende Entwicklungsprogramme eröffnen Ihnen sehr gute Perspektiven. Neben den individuellen Weiterbildungsangeboten bieten wir Ihnen attraktive Sozialleistungen und verschiedene Gesundheits- und Sportangebote. Mit Franke erhalten Sie einen Arbeitgeber, der offen für neue Technologien und zukunftsorientierte Themen ist. Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir unterschiedlichste Unterstützungsangebote und eine flexible Arbeitsgestaltung. Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten haben Sie attraktive Möglichkeiten zur Vereinbarung von Privat- und Berufsleben. Ihr Arbeitsplatz ist modern ausgestattet und Sie haben Zugang zu freiem WLAN.
Wir suchen Menschen, die etwas bewegen wollen! Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam mehr erreichen. Deshalb suchen wir Menschen, die gerne anpacken und im Team arbeiten. Zum Teamgeist gehören für uns gegenseitige Wertschätzung, Interesse an den Perspektiven unserer Mitmenschen und Anerkennung für ihre Leistungen. Wir pflegen einen respektvollen, wertschätzenden Umgang untereinander.
Wir bei Franke bieten vielfältige Arbeitsplätze, die eine unterschiedliche Art der Qualifikation benötigen. Die konkreten gewünschten Qualifikationen finden Sie jeweils direkt in der Stellenanzeige. Darüber hinaus machen Sie mit Teamfähigkeit, Flexibilität und einer eigenverantwortlichen, sorgfältigen und zuverlässigen Arbeitsweise Eindruck.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Franke GmbH.
Andreas Neubauer
Teamleiter Personal
a.neubauer@franke-gmbh.de
Die Franke GmbH hat ihren Sitz in Aalen. Aalen ist einer der fünf Städte in Ostwürttemberg, die in einem Audit als attraktiver Wohnort für Fachkräfte ausgezeichnet wurde (https://www.aalen.de/ausgezeichneter-wohnort-fuer-fach-und-fuehrungskraefte.50131.25.htm)
Die Franke GmbH liegt südwestlich der Kernstadt Aalens am Rande des Industriegebiets. Mit einer Bushaltestelle in Laufnähe ist die Franke GmbH auch gut mit ÖPNV erreichbar. Ebenfalls bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern kostenlose Parkplätze direkt am Firmengelände an. Neben der firmeninternen Kantine und dem täglichen Vesperservice sind auch andere Versorgungsmöglichkeiten leicht zu Fuß erreichbar.
Der Wille besser zu werden und massiv zu investieren. Aber eine neue Halle ersetzt keine Menschen die sich einbringen wollen und dennoch nur mit Handbremse fahren sollen.
Es gibt viel positives wie Firmen Bike Leasing
Oder Franke Fest oder günstige Getränkeautomaten. Toller Maschineparkur.
Ich muss aber auch die Kommunikation in der Firma als negatives ansprechen. Ihr Vorgesetzten müsst wieder mehr kommunizieren um zu verstehen wo die Reise hingeht! Auch mit dem „normalen“ Arbeiter im „Blauen Done“
Man fühlt sich als Student wertgeschätzt und bekommt die Möglichkeit weiter bei Franke, ob als Werkstudent, Praktikant, Bachelorand oder sogar als Berufseinsteiger, zu arbeiten. Dabei kann man zudem die Vertragslaufzeit selbst bestimmen und ist in der Hinsicht sehr flexibel.
Das einmalige Geschäftsmodell, das rasante Wachstum (und den dazu erforderlichen Mut), die Bemühungen der Geschäftsführung, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mitzunehmen.
- Man ist bemüht um Zufriedenheit der Belegschaft. Feedback wird eingeholt, ernst genommen und Maßnahmen abgeleitet
- Begegnung auf Augenhöhe
- Moderne, zukunftsorientierte Firma
Eine neue Halle und Maschinen ersetzt keine Menschen die sich einbringen wollen und dennoch nur mit Handbremse fahren sollen. Auf der anderen Seite werden aber auch die Fehler der MA nicht klar benannt.
Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial und kein Arbeitgeber ist perfekt. Aber in Relation gesetzt zu anderen Firmen können wir hier wirklich sehr zufrieden sein und insgesamt ist es ein sehr guter Arbeitgeber!
Das wen man sich wehrt, das man dan permanent psychisch angegriffen wird von den eigenen Kollegen seitens der abteilungsleitung und Betriebsrat.
Die Zweiklassengesellschaft und die jährliche Leistungsbewertung, die von nicht neutralen Produktionsleitern bestimmt wird
Zwei Klassen Gesellschaft. Unmut wird überspielt. Um Gehaltserhöhung muss man sehr stark kämpfen - oft ohne erfolg
- hin und wieder sind Entscheidungen etwas unüberlegt, nicht immer sind schnell-schnell-Aktionen gut
- man darf seine Mitarbeitenden auch mal fordern aber nicht unmögliches verlangen. Bitte auch die Zwischenschritte sehen und anerkennen, alles braucht auch seine Zeit, zaubern können wir nicht...leider...
Man sollte den Vorgesetzten und deren Vorgesetzten besser auf die Finger schauen.
Nicht alles was so passiert, wie schlechtreden von Mitarbeitern, muss man glauben. Meist stecken andere Dinge dahinter, die wenig mit der tatsächlichen Arbeit oder Tätigkeit zu tun haben. Man ist da voll ausgeliefert. Vor allem junge, sowie ältere Mitarbeiter stehen da alleine da. Sei es bei Beurteilungen, oder sonstiges. Wer es sich einmal verscherzt hat, z. B. persönliche Differenzen, der hat definitiv ausgedient.
Ein erfahrener Vertrauensmann wäre dringend ...
Statt auf die Kunden und auf die Öffentlichkeit sich zu konzentrieren, sollte man sich die Frage stellen warum die Belegschaft so unzufrieden seit Jahren ist und es immer mehr zunimmt.
Vielleicht nicht immer die Führungskräfte befragen, welche nur positiv argumentieren um sich in ein gutes Licht zu rücken.
Bei Sonderzahlungen sollten alle gleich behandelt werden und nicht die, die schon mehr bekommen (z.B. AT) bei Sonderzahlungen noch mehr bekommen.
Es gibt durchaus bekannte Firmen die es vorleben. Dort ist bei einer Sonderzahlung die Putzfrau genauso viel wert, wie der Rest
Der am besten bewertete Faktor von Franke ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gut: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Überstunden gehen natürlich auf ein Zeitkonto.
Alles Super.
Sehr gute Kernarbeitszeiten
Waren gute Arbeitszeiten.
Franke bietet mobiles Arbeiten und eine Gleitzeitregelung an, sodass man seinen Arbeitsalltag flexibel gestalten kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich denke die Firma wird so immer mehr junge Menschen verlieren die wir benötigen.
Aber man will das nicht sehen und verschließt sich der Wahrheit.
Wenn man was wollte sind sie nicht in die Pötten gekommen. Das war auch der Grund warum ich ging.
70% der Team-Leiter ist den Aufgaben einer modernen und motivierenden Personalführung nicht gewachsen.
Je nach Fachbereich ist das Verhalten der Vorgesetzten völlig disparat. Von vorbildlich bis unterirdisch ist alles vertreten.
Soll: Führungskraft = Vorbildfunktion
Manchmal werden Entscheidungen ohne angemessene Überlegung oder Rücksprache getroffen, was zu Verwirrung und Unzufriedenheit führt. Eine verbesserte Führung und klarere Kommunikation könnten dazu beitragen, dass die Mitarbeiter motivierter und produktiver sind.
Überdies die Mitarbeiter mitnehmen anstatt abholen und wieder mehr zum Mitdenken animieren anstelle alles nur vorzusetzen.
Eine offene Fehlerkultur muss gelebt und verstanden bzw. akzeptiert werden, um Dinge ...
Gewisse Führungskräfte habe ein schlechtes Gedächtnis, Selbstbezeichnungen wie "langsam senil" stehen an der Tagesordnung. Konfliktsituationen werden im Nachhinein im Sinne des gewisser Führungskräfte verdreht und an die Chefetage weitergegeben bzw. wichtige Informationen werden zurückgehalten.
Ständiger Zwang, neben der eigenen auch andere Abteilungen und Führungskräfte zu kontrollieren.
Neue Ideen/Lösungswege werden nicht angehört oder angenommen, es wird streng nach dem eigenen Muster gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es ist Eigeninitiative gefordert, was aber ja kein Problem sein sollte. Ich wurde bei angefragten Schulungen immer unterstützt und es wurde positiv aufgenommen. Es gibt gibt auch hin und wieder interne Stellenbesetzungen/Bereichswechsel.
Anträge auf Weiterbildung werden regelmäßig abgelehnt. Kein Vorgesetzter will einen Konkurrenten aufbauen.
Auch als junger Mitarbeiter hat man die Möglichkeit Karriere zu machen. Weiterbildungen im Fachbereich sind möglich. Wenn was interessantes dabei ist, aktiv ansprechen.
Weiterbildung ist für jeden möglich. Allerdings sind die Stufen auf der Karriereleiter bedingt durch die geringe Unternehmensgröße begrenzt.
Vereinzelte Personen haben Möglichkeit auf eine Karriere. Diese müssen aber schon sehr beliebt sein.
