Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die Franken Guss GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführtes Unternehmen mit Sitz im Herzen Deutschlands. Mit einer hundertjährigen Geschichte am Standort in Kitzingen sind wir führend in spezifischen Gussanwendungen sowohl für Eisen- als auch für Aluminiumdruckguss.
Als Teil einer mittelständischen Gießereigruppe gründet der Erfolg von Franken Guss auf flachen Hierarchien, Teamwork und einer Wertekultur wie Respekt und Verantwortung.
Um diesem Anspruch gerecht zu werden, benötigen wir unsere Mitarbeitenden als wichtigsten Faktor für den gemeinsamen Erfolg.
Werden Sie Teil unseres Teams und nehmen Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand!
Franken Guss liefert innovative Gussteile an mehrere Automobil- und Nutzfahrzeugkunden sowie andere Bereiche wie die Luftfahrt- und die Küchenindustrie. Unser Fokus liegt darauf, Lösungen für die Herausforderungen unserer Kunden zu finden – von heute und morgen.
Dabei arbeiten wir stets als Entwicklungspartner auf Augenhöhe und unterstützen von der Entwicklung bis zur Serie bei Lösungen im Eisenguss, Aluminiumdruckguss und dem 3D-Druck.
Eine kosteneffiziente Fertigung, Flexibilität sowie unsere Vielseitigkeit helfen unseren Kunden dabei binnen kürzester Zeit ihre Projekte zu realisieren. Liefertreue, der gute Service und unser Knowhow sind eine Konstante, auf die sich unsere Geschäftspartner global verlassen können.
Zusammen mit innovativen Technologien sorgen wir dafür, dass unsere Kunden Ihren Marktbegleitern stets einen Schritt voraus sind.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
InternetnutzungWir formen aktiv die Zukunft.
Mit einer Recyclingquote von über 90% helfen wir dabei, Ressourcen zu schonen und Rohstoffe bestmöglich wiederzuverwenden. Mit unserer Wertekultur schaffen wir dabei als Team gemeinsam die Grundlage für anspruchsvolle Projekte. Von neuentwickelten Sportwägen mit elektrischem Antrieb bis hin zu Bauteilen für Nutzfahrzeuge mit Wasserstoffantrieb – in jedem Fall auf der Höhe der Zeit.
So bildet jedes unserer Bauteile einen Beitrag für eine bessere Welt mit einer nachhaltigen Mobilität von morgen.
„Die Eisengießerei ist ziemlich spannend – fast ein Abenteuerspielplatz für mich. Auch wenn wir natürlich großen Wert auf Sicherheit legen. Da muss man sich keine Sorgen machen.
Als ich aber zum ersten Mal den Kupolofen und den Eisenstrahl, der daraus fließt, gesehen habe, hatte ich schon etwas Gänsehaut.“
André Büschel
(Meister Schmelzbetrieb)
Die Wettbewerbsfähigkeit des Standortes durch Investitionen zu sichern.
aktuell nicht viel. Kann die Firma derzeit nicht weiter empfhelen.
Offen für alles.
Kollegenzusammenhalt!
IGM Tarif ist nicht schlecht.
Kantine war ganz ok
Kannste eigentlich vergessen, denke eh das es nicht mehr lange gut geht und die Firma gegen die Wand fährt!
Siehe oben. Siehe Außenstelle Sachsenguss in Chemnitz. Meinungen ähneln sich!
Kein Job bike. Keine Ladestationen
Wenig Wertschätzung vom Arbeitgeber.
Was die Geschäftsführung sagt ist gesetzt kaum einer traut sich was dagegen zu sagen.
Für viele vor allem neue ist es halt ein Job daher hohe Fluktuation!
Die Bezahlung, Die vielen Überstunden,
Das Führungspersonal und die Altmodische Denkweise.
Mitarbeiterbefragungen durchführen: Führen Sie regelmäßige Umfragen unter Ihren Mitarbeitern durch, um deren Meinungen, Bedenken und Ideen zu sammeln. Nutzen Sie das Feedback, um Verbesserungen vorzunehmen. Weiterbildung und Entwicklung fördern, Flexibles Arbeitsumfeld ermöglichen, Karriereentwicklung unterstützen, Vielfalt und Inklusion fördern,...
Eine Lösung finden das man keine Sonderschichten macht, Führungspersonal und MA Führung Schulen, Deutlich mehr an die Zahlen dir im 3 Schichtmodell arbeiten und Eine Lösung finden das die 5 Stunden die wir in der Woche Umsonst arbeiten ausgeglichen wrden.
Wertschätzung vor Wertschöpfung auch leben und nicht nur auf Flyer drucken!
Den eigenen Mitarbeitern vertrauen und nicht alles kontrollieren müssen.
Es arbeiten tolle Leute bei Franken Guss die wenig selbst machen können!
Beibehaltung der stetigen pflege der Unternehmenskultur.
Aus der Sicht des Mitarbeiters hat das System ein persönliches Gesicht - die direkte Führungskraft, deshalb sollte hier auf eine "Vorbild"-Funktion geachtet werden.
Zahlt gerechtere Löhne!
Der am besten bewertete Faktor von Franken Guss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine sehr gute Zusammenarbeit mit gegenseitiger Hilfe wenn es mal schwer oder viel wird.
gegenseitige Anerkennung und Motivation
Ganz gut, die schlechte Stimmung drückt aber gewaltig. Jeder schimpft nur noch.
Die Kollegen waren toll und es hat viel Spaß gemacht mit Ihnen zu arbeiten!
Der Zusammenhalt mit den Kollegen, die die Insolvenz miterlebt haben, passt. Bei den "neuen" scheint das ein Fremdwort zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franken Guss ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War quasi nicht vorhanden. Ehemaliger Vorgesetzter wurde von einem Sellvertreter raus gemobbt!
Schlecht, unddursichtig. Vieles geht hintenrum und durch den Buschfunk. Oft werden MA ausgebootet.
Wie vieles im Unternehmen sehr hierarchisch von Oben nach Unten. Keine klare Kommunikation.
Normale Mitarbeiter haben nichts zu sagen.
man kommuniziert, aber leider nicht ehrlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird viel gelabert, tut sich aber nicht viel. Selbst wenn man dem Zeugs hinterher rennt. MA kündigen. Aber anstatt gefragt wird:
Wieso kündigst du? Was können wir tun, dass du bleibst? Was können wir besser machen? An was liegt es? - Keine Reaktion, obwohl akuter Personalmangel.
Man ist primär für seine Aufgabe angestellt. Weiterbildungen werden zwar angeboten aber nicht direkt gefördert.
Mit der richtigen Motivation und fachlichem Können ist alles möglich.
Kaum möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Gab es damals nicht
