Toller Arbeitgeber im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Verhältnisse trotz der Größe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg fortführen und weiter den Kontakt zur Basis stärken.
Arbeitsatmosphäre
Das internationale Umfeld am Flughafen Frankfurt ist spannend und abwechslungsreich. Man erlebt jeden Tag neue Situationen und kommt mit vielen (internationalen) Menschen in Kontakt.
Kommunikation
Informationen über aktuelle Events und Maßnahmen fließen regelmäßig. Es gibt, bedingt durch unterschiedliche Arbeitszeiten, immer mal wieder Themen die nicht so flott beim Empfänger ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Belegschaft ist sehr gut. Über die Jahre hinweg entwickeln sich richtig gute „Beziehungen“ und dies fördert das Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Bedingt durch Schichtarbeit nicht optimal, aber man weiß worauf man sich einlässt. Der Dienstplan erscheint regelmäßig und pünktlich und somit kann man alle Termine gut planen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es immer noch Unterschiede. Nicht jede Führungskraft führt gleich, aber das ist ja normal bei Menschen. Alles in allem in Ordnung, aber noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Wie bereits gesagt. Der Flughafen bietet viel Abwechslung. Man bekommt vom Arbeitgeber genug Möglichkeiten sich frei zu entfalten.
Gleichberechtigung
Ich habe hier persönlich nie etwas negatives erlebt. Wenn es Vorfälle gab, greift das Unternehmen rigoros durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist fair und man spürt den respektvollen Umgang täglich.
Arbeitsbedingungen
Der Flughafen bietet viel positives aber man muss sich im Klaren darüber sein, dass es halt nicht immer möglich ist, mal schnell die Pause an der frischen Luft zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
FAR geht mit gutem Beispiel voran und versucht im Rahmen der Möglichkeiten umweltbewusst zu handeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag plus diverse Zulagen für Schichtarbeit. Jobticket oder subventionierte Parkplätze. Mitarbeiter-Rabatt in einem eigens für Mitarbeiter vorhandenen Shop. BAV und VL sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Es geht kaum besser in der Branche.
Image
Der Arbeitgeber FAR (Heinemann Dutyfree) hat auf dem Markt einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Am Standort bedingt durch sehr flache Hierarchien nicht so einfach, aber möglich. Es gibt viele Beispiele von Kollegen, welche die Karriere-Leiter hochgestiegen sind. Wenn man örtlich flexibel ist, gibt es weitaus mehr Möglichkeiten.