Derzeit schwierig zu bewerten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das seit Jahren immer nur reagiert und nicht agiert wird. Es war seit langer Zeit absehbar, das wir auf einen großen Personalmangel zusteuern. Dann kam Fraspa 2025 und ein angestrebter Personalabbau wurde umgesetzt. Oh Wunder, jetzt bemerkt der Vorstand, dass es an allen Ecken und Enden an Personal fehlt. Vor allem bekommen wir das im Vertrieb zu spüren. Wir sollen die Erträge mit deutlich reduzierten Personal erreichen, ohne auch nur die Chance dazu zu haben. Jetzt wird seitens der Fraspa dagegen gesteuert, allerdings viel zu spät und darüber hinaus, sind wir natürlich nicht die einzigen die neue Mitarbeiter suchen.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur, vor allem im Vertrieb, bedarf einer dringenden Überholung. Vor allem die zweite Führungsebene ist nach wie vor in der alten Zeit des einzel Produktverkaufs hängen geblieben. Es sollte hier eine wirkliche Änderung in der Art und Weise der Kundenberatung stattfinden. Auch sollte sich das auf der Zielkarte bemerkbar machen. Zum Beispiel sollte es ein allgemeines Filialziel geben. Dabei muss es egal sein, woher die Erträge kommen. Ob Wertpapiere, Versicherungen oder LBS. Allein wichtig sollte sein, das dieses Ziel mit allen Mitteln erreicht werden kann.