Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
FirmenwagenGrundsätzlich gute Arbeitsbedingungen, Deutschlandticket, Zusatzversorgung, investiert viel in Weiterbildung
Das man über alles reden kann und das man sich respektiert
Nur die Arbeitswünsche. Jobticket. Kostenlos.
Bezahlung, Faire Behandlung und gute Führung
Viele Sozialleistungen wie Betriebsrente, bezuschusstes Jobticket, kostenlose Fitnesskurse sowie gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es interessiert keinen. Konsequenter Durchgreifen.
Nichts gravierendes
Habe ich alles schon gesagt.
Die Pflege braucht keine Führungskräfte als Rauskehrer, sondern intelligente Manager, die langfristig denken.
Inkompetenz in der Führungsebene, gute Aufstiegschancen über Beziehungen.
Viel Verlogenheit.
Insolvenz melden
Mehr Transparenz bzgl. Gehaltseinstufung und Sonderzahlungen, mehr Teammeetings
Sanierung vom Team. Das neue Arbeitskollegen eine Chance haben zu Arbeiten. Das Team neu Aufstellen.
Vorschläge die zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen werden nicht beachtet und ignoriert
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Verband für Alten - und Behindertenhilfe ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gutes und interessantes Konzept, kann so arbeiten wie ich es gelernt habe
Die Arbeit könnte interessanter sein, wenn die Vorgesetzten einem auch etwas zutrauen würden.
Kochen ist immer Intressant.
sehr anspruchsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Verband für Alten - und Behindertenhilfe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Respektlosigkeit den Mitarbeiter gegenüber, psychischer Druck wird aufgebaut und Mitarbeiter mundtot zu machen Meinungen werden wenn sie der Leitung nicht entsprechen saktioniert bis hin zur Kündigung
Teilweise sehr schlecht, kein guter Umgang mit Personal
Es interessiert keinen.
Kein Verständnis
MA erfahren keine Wertschätzung auch kleine Fehler werden sanktioniert mit Abmahnungen Keine Einbeziehung in Abläufe der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und finanziert
Nur für auserwählte
Nach der Ausbildung gibt es ein extra Programm für die neuen Examinierten. Es gibt auch ein Nachwuchsprogramm. Alle Führungskräfte die ich kenne sind vom verband und nicht von außen.
Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gewünscht wird auch nicht gefördert
Weiterbildung erfahren nur ausgewählte MA keine Chancengleichheit
Kaum hatte ich den Arbeitsvertrag unterschrieben, wurde mir gesagt, dass ich auch in Zukunft nicht die Möglichkeit auf einen höheren Posten hätte bzw. als das angestellt werden könnte, was ich beruflich gelernt habe, obwohl man mir das im Vorstellungsgespräch noch mündlich versprochen hatte.
