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Frankfurter 
Volksbank 
Rhein/Main 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score153 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen17 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Kundenberater:in12 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Privatkundenberater:in12 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Frankfurter Volksbank Rhein/Main
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Frankfurter Volksbank Rhein/Main
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • CoachingCoaching
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Leistungen die man dort bekommen kann für seine Gesundheit sowohl auch für sich selbst, zur weiteren Entwicklung
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Den Betriebsrat. Dieser kümmert sich und ist steht’s bemüht und scheut auch nicht davor weitere Schritte zu gehen.
Jahrelange Bindung,Arbeit kann selbst eingeteilt werden,kein großer Vertriebsdruck
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Es war alles zufrieden stellend, sonst wäre ich nicht 27 Jahre da gewesen
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Beitrag zu Klimaschutz-/Nachhaltigkeit durch entspr. Ausrichtung/Angebote
Grundsätzlich angemessenes Gehalt
Pünktliche Gehaltszahlung
In den letzten Jahren Einführung neuer Kommunikationsformate
Einführung von Annehmlichkeiten wie z.B. moderne vielseitige Kaffeemaschine
Vergleichsweise sicherer Arbeitsplatz
Unterstützung/Flexibilität bei privaten Herausforderungen
Essenszulage
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fehlendes Hinterfragen/Festhalten an teilw. überholten Denk-/Handlungsweisen
Diskrepanz zwischen Kommunikation und wahrgenommener Wirklichkeit.
Ein verbindendes motivierendes Anliegen (Leitbild) fehlt
Nicht-Beachtung/Einhaltung von beschlossenen/eingeführten Regeln
Zum Teil ungesunde Arbeitsatmosphäre
Zu starke Fixierung auf Kosten, Produkte, Vertrieb, Zahlen
Fehlende Einbeziehung d. Mitarbeiter
Weitgehende Nicht-Beachtung/-Umsetzung der zahlreichen Mitarbeiter-Hinweise
Unkenntnis/ Nicht-Beachtung neuerer wissenschaftlicher Erkenntnisse
Er wird vermutlich auch noch in 100 Jahren ähnlich aussehen.
Ein Großteil der positiven Bewertungen, welche in einem offensichtlich Zeitfenster hier veröffentlicht wurden, resultieren aus entsprechende "Bitten" an Führungskräfte.
Würde man (gerade auch langjähriges, fleißiges Personal) schätzen, fördern und auch einfach einmal anerkennen, gäbe es vielleicht die ein oder andere positive Bewertung aus Eigenantrieb.
Wertschätzung ist hier ein absolutes Fremdwort.
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Vorstand ist allmächtig. Mitarbeiter werden nicht gehört. Verbesserungsvorschläge kommen nicht an / werden nicht gewünscht!
extrem langsam in der Umsetzung von neuen Prozessen. Bei jeder noch so kleinen Veränderung müssen unzählige Personen und Gremien gefragt werden.
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- etwas veraltete Strukturen
- keine klaren Kompetenzen (Fusionskrankheit)
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Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Sich selbst und die Führungspolitik mal kritisch hinterfragen
- den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören und mehr vertrauen schenken
- weniger aufgesetzte Fake Kampagnen fahren, mehr Profil und Persönlichkeit an den Tag legen
- Dringend mehr Bewusstsein für die Wichtigkeit des Firmenkundengeschäfts entwickeln und den Vertrieb entlasten
Modernere Arbeitsbedingungen: flexible Arbeitszeit leben und mehr Akzeptanz dafür schaffen, mehr Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, mehr Sozialleistungen wie beispielsweise Betriebliche Altersvorsorge und Jobticket, höhenverstellbare Arbeitstische und modernere Ausstattung
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Betriebliche Altersversorgung für junge Kollegen fördern.
Mehr Mitarbeitergespäche und wirkliches Interesse zeigen.
Kommunikation und Kritik werden nach oben nicht weitergegeben.
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Neue Strukturen schaffen, klare Zuständigkeiten, Verantwortung nach unten abgeben, klaren Jahresplan vorgeben und verfolgen, mehr vorausschauend agieren
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Weniger despotisch führen von oben. Mehr Entscheidungskompetenz nach unten. Klare Verantwortlichkeiten schaffen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Volksbank Rhein/Main ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Aus meiner Sicht arbeiten die Kollegen überwiegend gut zusammen und unterstützen sich. Allerdings kam es in den Belastungssituationen der letzten Jahre auch vor, dass die Kollegen dann so ehrlich miteinander umgingen, dass es zu – teils gegenseitigen – Beschuldigungen in Bezug auf Fehler oder angeblich zu wenig Unterstützung kam. Hinzu kommt, dass es auch Kollegen gab, die ihre eigene Belastungsgrenze nicht erkannt bzw. ignoriert haben, um das Team/ die Kollegen nicht im Stich zu lassen.
3
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Übertragen auf unseren Markt ausgesprochen gut (5/5). Übergreifend für die Gesamtbank leider oft ein gegen- anstatt miteinander (Vertrieb/Betrieb 3/5).
4
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Auch hier stark abhängig davon in welcher Abteilung/Regionalmarkt man arbeitet
3
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Tolles Team vor Ort, das Motto miteinander und füreinander leben alle, auch die Führungskräfte! Wir ziehen an einem Strang und verfolgen das selbe Ziel!
5
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Je nach Region oder Abteilung sehr unterschiedlich, kann gut oder schlecht sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Volksbank Rhein/Main ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Von ober herab. Auf dem internen "Marktplatz" wird ausschließlich in Superlativen geschrieben. Die Kommentarfunktion wird zu ca. 98% von Führungskräften genutzt um zu 100% überaus positive Nachrichten und Danksagungen an den Vorstand zu entsenden. Kritische Kommentare, so fair und sachlich sie auch sein mögen, werden nicht gewünscht; schreibt man solche trotzdem, kann man sich sicher sein, dass man von seinem Vorgesetzten wieder "eingenordet" wird.
Die Artikel die hier veröffentlich werden, sollen, so munkelt man, durch einen externen Kommunikationscoach gegengeprüft und ...
2
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Veraltete Programme - Kollegen aus anderen Abteilungen kennt man entweder weil sie seit 50 Jahren dort arbeiten oder man hat eben Pech.
Muss man ein Anliegen weiterleiten ist es sehr schwierig den passenden Ansprechpartner zu finden.
Man bekommt teilweise Sachen kommentarlos weitergeleitet und muss diese bearbeiten obwohl man nichts mit dem Fall zu tun hatte.
Und der Klassiker: Es kommen Kunden mit Anliegen die so banal sind, das bekommt selbst der Praktikant hin, aber man ist sich zu fein und ...
1
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Die Kommunikation im engsten Kreis funktioniert. Von internen Fachbereichen zum Markt könnte die Kommunikation und Unterstützung in den Dienstleistungen freundlicher und verständnisvoller umgesetzt werden.
3
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Informiert wird zwar schon, aber eher von oben herab. Kein offener Austausch gewünscht, keine Kritikfähigkeit vorhanden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Mitarbeiterentwicklung findet nicht statt, die Personalabteilung ist quasi nicht existent, wie auch unschwer an der Pflege des Kununu Profils erkennbar ist.
Die Führungskräfte kämpfen an so vielen Fronten, dass die einem leid tun und man sie lieber in Ruhe lässt.
Eine fachliche Herausforderung ist in dem Haus für einen qualifizierten young Professional schwierig zu finden.
1
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Interne Bereiche hat man gar nicht auf dem Schirm, im Markt scheint das besser zu sein.
1
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Mir sind keine besonderen Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt. Mitarbeiter werden in erwartbarem Rahmen zweckgebunden durch Weiterbildung gefördert. Persönlichkeitsentwicklung wird in der Bank nicht gezielt gefördert. Durch einige Erfahrungen in der Bank besteht jedoch in vielen Bereichen die Möglichkeit seine Frustrationstoleranz zu stärken.
2
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Gute Weiterbildngsmöglichkeiten
5
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Studiengänge werden voll bzw. teilweise erstattet. Ein konkreter Karriereplan wird jedoch nicht erarbeitet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Frankfurter Volksbank Rhein/Main wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Frankfurter Volksbank Rhein/Main schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Frankfurter Volksbank Rhein/Main als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Frankfurter Volksbank Rhein/Main als eher traditionell.
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