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FRANKONIA 
Eurobau 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score40 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FRANKONIA Eurobau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Alles immer in Frage stellen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FRANKONIA Eurobau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt kann ich diesen Arbeitgeber im Marketingbereich sehr empfehlen. Wer Vielfalt, Kreativität, Verantwortung und kontinuierliche Herausforderungen in einer dynamischen und spannenden Branche sucht, findet hier sein berufliches Zuhause.
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Der Arbeitgeber kümmert sich um die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsklima und die Entwicklung der Mitarbeiter.
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Die verschiedenen Aufgaben und Gebiete in die ich Einblick haben durfte.
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Tolle Projekte in Top Lagen
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Bietet flexible Arbeitsverhältnisse
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Team Spirit, einzelne werden hier verantwortlich gemacht, aber im Endeffekt verfolgt jeder seinen eigenen Weg. Viel Machtgehabe - läuft wie in einem Bienenstock ohne Beekeeper
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Entsprechend der Situation handeln können, das gilt für die Damen, Herren und not defined.
Stichwort: Instrumente der Arbeits-und Organizations
Kultur wie Stein.
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Weder als Student*in noch als fest angestellter Mitarbeiter (egal in welchem Bereich) würde ich hier nie wieder arbeiten wollen.
Viele Mitarbeiter*innen haben sich positiv eingebracht, was nicht wertgeschätzt und schnell wieder über den Haufen geworden wurde. Dies trifft auch auf Konzepte zu, die sich in der Praxis bewährt hatten. Die mangelnde Kommunikation und
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Null Respekt, die vermeintliche Freundlichkeit verliert schnell ihren Spirit
Vergisst dass es außerhalb der Arbeit ein Privatleben gibt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

An der Unternehmenskultur arbeiten, Weiterbildung anbieten
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Durchführung von teambildenden Maßnahmen für das Team.
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Eine eigenständige Personalabteilung fehlt. Die Personalentscheidungen obliegen Personen, die einfach nicht in den richtigen Positionen sind, ihre Macht ausnutzen und oft selbst wirklich nicht qualifiziert für ihren eigentlichen Tätigkeitsbereich sind.
Oft wurde auch das falsche Personal eingestellt, bei dem offensichtlich im Vorfeld schon ersichtlich war, dass das nicht passen würde!
Beispiel:
Kellner im Service wird nach zwei Wochen wieder entlassen, weil er Kollegen und Gäste beleidigt und belästigt. Drei Monate später es eine neue Führungskraft vorhanden, die diesen wieder einstellt, ...
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Die persönliche Einstellung muss umgekrempelt werden. Man muss verstehen, dass die Mitarbeiter kein nerviges Mittel zum zweck sind, sondern die Basis für den Erfolg des Unternehmens bilden.
Mehr auf die Mitarbeiter hinsichtlich der teamstärkung, Pausen eingehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von FRANKONIA Eurobau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Mir gefällt es sehr, dass ich bei der Frankonia die Möglichkeit habe mich mit meinen erfahrenen Kollegen auszutauschen.
5
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Alles sehr gut, es wird kein Unterschied gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRANKONIA Eurobau ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Quasi nicht vorhanden. Anfangs dachte ich noch, dass dies den miesen Strukturen geschuldet war. Doch entpuppte sich dies als ein bewusst herbei geführter Zustand, hinter dem die Personen in Schlüsselpositionen ihre Inkompetenz versteckten, aber auch um Mitarbeiter*innen zu täuschen und am langen Arm auszuhungern. Stellenausschreibung für Student*innen war nicht korrekt. Ausgeschrieben war eine Stelle in der Administration, statt dessen wurde die Mehrzahl der Student*innen für den Frühstücksservice des angrenzenden Hotels eingeteilt. Auf Rückfragen oder Beschwerden wurde nicht reagiert!
Nachdem ich ...
1
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Eine klare Kommunikation gibt es nicht, was insbesondere das Arbeiten an sich sehr schwer macht. Es wird häufig vergessen, welche Aussagen man getroffen hat und behauptet gerne das Gegenteil.
1
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Top Down, also Gewinnmaximierung ist wichtiger.
2
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... nur das notwendigste
1
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Informationen muss man sich selbst besorgen, sonst erhält man Sie selten bis garnicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


regelmäßige Performance Gespräche steigern die Motivation
3
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Bei diesem Unternehmen macht man sehr wahrscheinlich keine Karriere...
1
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Familienbetrieb - Außenstehende 0 Chance
1
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Als Mitarbeiter wird man hier gefordert und gefördert. Wenn die Führungskräfte Potenziale erkennen stärken sie diese und bringen einen selbst auf neue Wege.
5
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Für die Mitarbeiter werden regelmäßig Schulungen und Lehrgänge zu verschiedenen Themengebieten angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FRANKONIA Eurobau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet FRANKONIA Eurobau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden FRANKONIA Eurobau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FRANKONIA Eurobau als eher traditionell.
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