10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Offene Firmenkultur. Starkes Umsatzwachstum der letzten Jahre und damit zukunftssichere Arbeitsplätze. Zukunftsorientiert und Marktführer in der Branche. Es wird nie langweilig. Für Jäger ideal, um Passion und Beruf zu verbinden.
Belastung während der Saisonhochphase.
Weiteres Invest in Digitalisierung, um die Arbeitsbelastung in der Saisonhochphase noch besser in den Griff zu bekommen
offener Umgang, viele Gestaltungsmöglichkeiten
In den letzten Jahren wurde ein sehr gutes Firmenimage bei der Zielgruppe und den Lieferanten aufgebaut.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, viel Spielraum sich die Zeiten einzuteilen, wie man es braucht
NFP-Programm; digitale Lernplattform; Möglichkeiten, von der Firma finanzierte Weiterbildungsangebote zu nutzen.
Kollegen immer hilfsbereit, gute Teamatmosphäre
hohe Flexibilität durch eigenen Laptop
passt soweit, aber hohes Infovolumen
wird voll gelebt
Ausreichende Möglichkeiten, sich über das eigene Aufgabengebiet einzubringen und an Verbesserungen mitzuwirken
Die Kollegen
Die GF mit solchen Entscheidungen
Die Gehälter waren im Vergleich zu anderen schon im unteren Bereich durch den Tarifausstieg wird hier noch mehr an Boden verloren.....
War bis letzte Woche ok..
Gehalt wird nun stagnieren, GF wird nur nach Nasenfaktor und Einschleimen von Einzelfällen etwas anheben
Immer mehr Überstunden...dafür immer mehr Aufgaben
Mittlerweile gar nichts mehr
Wie schon erwähnt ist ihnen Personal mittlerweile egal, nur Filialleiter sind gut genug.
Kündigungen verhindern, indem auch Mitarbeiter mal gefragt werden wie sie sich fühlen. Auch Filialleitungen müssen die Zeit erfassen!
War mal schön dort zu arbeiten
Hauptsache man gibt 100%
Geht so, aber wird sich nun eh alles ändern ohne Tariferhöhungen, aber auch das wird nicht kommuniziert
Plastik über Plastik
Unterschiedlich
Nicht Ansatzweise wird mal mit Mitarbeitern geredet, Hauptsache die Filialleiter
Grausam was in Filialen abgeht
Findet nicht statt mit Otto-Normal-Verbraucher
Rund um Paket passt
Zu wenig Förderung
Mehr Weiterbildung wäre gut
Die Kündigungswelle, die jetzt kommen wird. Verdiente Quittung für diese Ausdruck der “Wertschätzung”
Sinnbefreite Verdrängungsstrategie, lächerliches Preismanagement, “Rabattaktionen” die immer der gleiche Flyer in unterschiedlichen Farben sind, mit denen die Kunden für doof verkauft werden. Verheizen von Personal, fehlkalkuliertes Flagship, das alle anderen Filialen runterzieht. Für alles ist Geld da, nur für die Leute die es reinholen nicht.
Nicht Rekordumsätze herum posaunen und dann behaupten, man könnte sich die Tarifanhebung nicht leisten. Preisdumping auf Kosten der Beschäftigten einstellen.
Handel eben
Schwankt zwischen super Förderung und aktiver Blockade, je nach dem wie gut man sich einschleimen kann.
Bisher Okay. Durch Ausstieg aus der Tarifbindung sind zukünftige Lohnkürzungen/Stagnation vorprogrammiert. Wenn Urlaubs- und Weihnachtsgeld auch noch wegfallen ist hier niemand überrascht. Nur eine Frage der Zeit.
Standortabhängig
Belegschaft wird zum Ausstieg aus der Tarifbindung vor vollendete Tatsachen gestellt, auch sonst Infos nur wenn man ihnen hinterher rennt
Als Frau würde ich hier nicht arbeiten wollen
Die einzelnen Teams und deren Zusammenhalt, dass man den Hind mitbringen kann und sich die 37,5Stunden Woche gut auf sechs Tage verteilen lässt.
Bezahlung nach Tarif wie Einzelhandel (Aldi Mitarbeiter steht besser da bei weniger Verantwortung) kaum Chance weitere Schritte zu machen. Arroganz aus der Führungsebene in Rottendorf.
Der Arbeitgeber sollte erkennen, dass Mitarbeiter sein höchstes gut sind. Leider sieht man sich nur im Glasturm(Zentrale) als etwas besonderes. Alles andere sind nur Nummern in die weder Gehaltstechnisch noch Fortbildungstechnisch wirklich investiert wird.
Teamabhängig in Ordnung
Wird durch die eigene Führung geschwächt
Kaum eine Chance trotz großer Versprechungen weiter zu kommen.
Lächerlich für die Verantwortung
Es zählt nicht der Mitarbeiter sondern nur die Zahl
Findet nicht statt. Auf Praxiserfahrung wird nicht gehört stattdessen gibt es Theoretiker die den Kurs vorgeben die so weit weg sind von der Realität wie kaum ein anderer.
Im direkten Arbeitsumfeld war der Umgang miteinander sehr kollegial und wertschätzend, abteilungsübergreifend bisweilen schwierig
So verdient kununu Geld.