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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

In der Vergangenheit schon öfters bei diesem Unternehmen auf versch. Positionen beworben.
Jetzt ist mal eine Bewertung (über-)fällig!

Pushen die ausgeschriebene Stellenazeige immer wieder, indem diese unter den ersten Suchergebnissen zu finden ist.
Wenn man Mitarbeiter sucht, man sich bewirbt und dennoch eine Absage erhält...

"Unsererseits schließen wir eine zukünftige Zusammenarbeit zu einem späteren Zeitpunkt nicht aus und freuen uns auf eine erneute Bewerbung von Ihnen"
1. Sie haben mit der Absage die Zusammenarbeit schon ausgeschlossen, auch wenn in der Mail von "zukünftigen Zusammenarbeit zu einem späteren Zeitpunkt" die Rede ist.
2. Als Notnagel diene ich nicht!

Diesem Unternehmen möchte ich meine Kenntnisse und Fähigkeiten - auch zukünftig - nicht mehr anbieten.
Ebenso wie ich Verständnis für die Absage aufbringen soll, dürfen Sie ebenfalls Verständnis für meine Entscheidung aufbringen.
Für mich erledigt!

Verbesserungsvorschläge

Alte Stellenanzeigen aus Xing löschen und Interessenten wie vereinbart zurückrufen.

Xing schlug mir eine Stelle als PR-Manager bei Frankonia vor. Da die Stellenanzeige nicht (mehr) auf der Internetseite des Unternehmens zu finden war, rief ich in der Personalabteilung an, um zu fragen, ob die Stelle noch offen sei. Da die zuständige Personalreferentin nicht anwesend war und deren Kollegin am Telefon keine verbindliche Auskunft zur Stellenbesetzung geben konnte, wurde mir ein Rückruf zugesagt. Gemeldet hat sich niemand.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

unbedingt Rückmeldung an den Bewerber geben, auch im Falle einer Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion auf Bewerbung, nach 2 Monaten kommentarlose Absage.

Verbesserungsvorschläge

Während dem Bewerbungsprozess den Bewerbern nichts versprechen, was am ende nicht eingehalten wird. Die Ausgeschriebene Stelle wurde als Teilzeit stelle beworben. Wenn mitgeteilt wird, dass dies nicht möglich ist, wird mit außerordentlicher Akzeptanz reagiert, dies wäre ja kein problem. Man verlässt sich nach der ganzen guten Rückmeldung dann eigentlich fast darauf, den Job zu bekommen. Jedoch folgt dann ein anruf in dem zickig mitgeteilt wird, dass man ja immer bereit sein müsse am Wochenende zu arbeiten, das geht also gar nicht. Die professionalität des Gespräches lies ebenfalls zu wünschen übrig, da die Ansprechparnerin nicht genau wusste welche Fragen Sie mir stellen solle und selbst total verunsichert wirkte. Es wird schnell erklärt an welchen Gebäude man gerade vorbei geht, weder wird jedoch der Arbeitsplatz gezeigt noch einzelne punkte zum Arbeitsalltag aufgezählt.
Wenn man selbst keine Erfahrung im Schießsport hat oder nicht gerade Jäger ist, ist man hier prinzipiell an der falschen adresse, dies wurde mir jedenfalls über den Blickkontakt mitgeteilt. Im Großen und ganzen ein schlechtes Bewerbungsgespräch mit noch schlechter vorbereiteten Ansprechpartnern.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe schriftliche und verbale Kommunikation bzw. Feedback sollte ein muß sein.
Nach 6 Monaten kam die Absage, Rückfragen jeglicher Art in diesem Zeitraum wurden ignoriert.

Verbesserungsvorschläge

Nach den Vorstellungsgespräch mit der entsprechenden Teamleitung hatte ich eigentlich ein gutes Gefühl. Das Gespräch war angenehm und offen.
Man wollte sich bereits die Woche darauf bei mir melden. Das war es dann aber auch. Nachdem ich nach fast drei Wochen immer noch nichts gehört habe, schrieb ich eine E-Mail an die Personalabteilung mit der Frage nach einem Zwischenstand. Hierauf erfolgte keine Antwort. Nach weiteren gut zwei Wochen griff ich zum Hörer und bat telefonisch um Auskunft. Hierbei hieß es nur man müsse sich erkundigen. Daraufhin erstmal wieder schweigen. Nach weiteren ca. zwei Wochen erhielt ich dann eine Standardabsage, dass man mich nicht berücksichtigen kann. Das wars.

Selten habe ich nach einem persönlichen Gespräch eine solch mangelnde Wertschätzung erfahren. Versprechen nicht einhalten und es darüber hinaus noch nicht einmal schaffen einfach einen Zwischstand mitzuteilen, ist schon sehr dreist. Ganz zu schweigen von einem Dank für das Gespräch in der Standardabsage.

Wenn das die Arbeitsweise und Kommunikationsform in diesem Unternehmen ist, dann kann ich nur froh hier nicht zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit