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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGute Verkehrsanbindung mit Bahn und Auto. Genügend Parkplätze. Essenszulage in der Kantine
Innovations- & Klimaziele, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der MitarbeiterInnen, sehr gutes technisches Equipment, Gleitzeit, öffentliche Anbindung, Teamzusammenhalt
leider nichts mehr, es wurde in den letzten drei Jahren aller kaputt gemacht. wirklich schade um das Traditionsunternehmen "Haas Waffelmaschinen".
Jeder Angestellter erhält einen eigenen Laptop mit dem er Home Office machen kann. Eigener persönlicher Arbeitsplatz in der Zentrale.
Unternehmen ist bestrebt die Bedingungen zu Verbessern und den neuen Anforderungen vom Arbeitsmarkt und Branche gerecht zu werden.
Keine Beteiligung der Belegschaft bei Gewinn, viel Druck bei wenig Zeit
Der Umsetzung fehlt es oft an Professionalität.
Es wird leider zu viel in kurzer Zeit durchgepeitscht, anstelle weniger Dinge mit ausreichend Qualität und Resilienz anzugehen.
Gute und fähige MA hören und nicht den schlechten unfähigen
Zu wenig Homeoffice Tage und Weiterbildung
Es ist zu weit und war verkauft.
Mehr Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Auszahlung von Prämien bei Gewinn oder guter Leistung
Mitarbeiter durch finanzielle oder andere Anreize zur Leistungsbereitschaft fördern.
Etwas mehr "Spirit" kommunizieren, damit die Mitarbeiter auch wissen für was sie eigentlich arbeiten und was das Ziel ist.
Flexibilisierung der Home Office Option, vermehrte Angebote/Seminaren/Workshops zum Thema Gesundheitsförderung, Kantine mit frischen und gesunden Mahlzeiten
sofortiger Austausch der Geschäftsführung, der Führung der HR-Abteilung und der Führung des Supply Chain Managements.
Personalia sollten diskret und vertraulich behandelt werden, das schließt auch das private Umfeld ein. Als HR hat man auch dem Partner nichts über Mitarbeiter/Bewerber zu berichten.
Der am besten bewertete Faktor von Bühler Food Equipment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen sind mit der Firma groß geworden und haben großes Wissen. Das wird entsprechend geschätzt, aber auch nicht immer.
Ältere KollegInnen werden aufgrund ihres Know-hows und Erfahrungsschatzes sehr geschätzt.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden sehr wertgeschätzt
man stellt auch ältere kollegen ein und, sofern sie schon sehr lange dabei sind, können sie auch bis zur pension bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühler Food Equipment ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrung der massiv schlechten Geschäfts - Kenntnisse bzw. des Totalversages der Führung der Arbeiter sowie der Angestellten von der Geschäftsführung und der Führung des Supply Chain Managements gibt es keine vernünftige Kommunikation.
Teilweise fehlende Information über aktuelle Situation des Standortes (z.B. Auftragslage, Finanzen, Ziele, etc.)
Freunderlwirtschaft, Viele Gute gehen von selber, Teure MA werden gekürzt
Nur wenn du zum "engen Kreise" gehörst, wirst du informiert.
Abteilungsinterne Kommunikation ist mangelhaft.
Eine Einschulung beim Start der Arbeit nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bühler fördert und unterstützt unternehmensinterne Weiterentwicklung, sowohl regional als auch international. Es gibt mittlerweile einige Führungskräfte/AbteilungsleiterInnen, die bereits bei Haas/Bühler ihre Lehre absolviert haben. Auch abteilungsübergreifende Wechsel sind üblich!
Benötigte Schulungen und Weiterbildungen werden von der Firma angeboten und finanziert.
Bei Entsprechender Leistungsbereitschaft werden Mitarbeiter gefördert. Abhängig von den Führungskräften werden die Mitarbeiter stark dazu motiviert sich weiterzubilden und zu entwickeln.
Es gibt aber zu wenige Budget für interne individuelle Weiterbildungen.
Mitarbeitern werden Fortbildungskurse intern und extern angeboten.
Wenn man zu den wenig ausgewählten gehört bekommt man viele Möglichkeiten sonst muss man darum kämpfen.
gibt auch immer wieder mal interne beförderungen; weiterbildung leidet aktuell sehr stark an mangelndem budget
