Galeerenartige Zustände. Nicht zu empfehlen!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zu meinem Wohnort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene, sowie Entlassung mancher Mitarbeiter, die andere ausspielen und sich für das Größte halten. Schadet der Stimmung und dem Teamgeist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Die Gründe dafür sind die schlechte Führungsebene, die harte Arbeit und der niedrige Lohn.
Die GL gibt den Takt wie auf einer Galeere vor. Sie interessiert auch nicht, dass sich seine Mitarbeiter für einen Hungerlohn abschuften. Hauptsache die Zahlen am Ende des Jahres stimmen. Die Stimmung zwischen den Mitarbeitern ist ständig gereizt. Missgunst und gegenseitiges Ausspielen steht hier an der Tagesordnung. Täglicher Stress, Druck und Überstunden.
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist spürbar und wirkt sich sehr auf den Tagesablauf aus. Fast alle wollen die Galeere verlassen. Verständlich!
Kommunikation
Kommunikation ist in dieser Firma ein Fremdwort. Oft weiß keiner was der andere macht oder meint.
Der Informationsfluss zwischen den verschiedenen Ebenen ist nicht vorhanden. Schnittstellen zu Nahtstellen machen versteht hier keiner, da die meisten nicht vom Fach sind.
Kollegenzusammenhalt
War mal besser. Mit einigen Mitarbeitern kann man gut zusammenarbeiten und auskommen. Einige halten sich für was besseres und treiben ihre Spielchen bzw. versuchen andere Mitarbeiter mit Gerüchten oder ähnlichem aus der Firma zu kegeln. Was auch schon des öfteren gelungen ist.
Hinter dem Rücken wird ständig geredet, ins Gesicht traut sich aber kaum jemand was zu sagen. Kindergarten.
Bei Fehlern wird manchmal das Handy gezückt und Bilder bzw Videos gemacht. Diese werden dann weitergeleitet. Sind aber immer dieselben Mitarbeiter, aber dies spielt keine Rolle, denn diese halten sich ja für was besseres.
Work-Life-Balance
Völliges Fremdwort in dieser Firma. Kann aber auch gut sein, dass die Führungsebene gar nicht weiß, was dies bedeutet.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es nicht. Fachlich sowie teilweise menschlich nicht tragbar. Kein Durchsetzungsvermögen. Manche Vorgesetzte haben sogar Angst vor einigen Mitarbeitern und umgehen diese bei schweren Arbeiten.
Diese fallen dann auf die stillen Mitarbeiter ab.
Fachlich und vorallem menschlich nicht geeignet Mitarbeiter zu führen.
Von Mitarbeitern angeforderte Dokumente werden entweder vergessen oder gar nicht erst ausgestellt.
Die Geschäftsleitung ist sich entweder der Probleme nicht bewusst oder Sie interessiert es einfach nicht. Vorgesetzte werden von den nächst höheren Vorgesetzten nicht ernst genommen und still gestellt.
Interessante Aufgaben
Monotone und harte Arbeit. Immer mehr Arbeit und ständiger Zeitdruck.
Es gibt keinen Mitarbeiter der nicht über irgendwelche körperlichen Probleme klagt. Bei dieser harten Arbeit und den Umständen ist dies auch nachvollziehbar. Hoher Krankenstand.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist so gut wie nicht vorhanden. Es werden immer die selben geschunden. Langjährige Mitarbeiter picken sich schön die Bonbons raus.
Behinderte Mitarbeiter werden teilweise nicht ernst genommen und bekommen niedere Arbeiten zugeteilt, obwohl sie mehr Möglichkeiten besitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Vorgesetzten machen keinen Unterschied beim Alter. Lediglich manche Mitarbeiter achten untereinander auf sich. Aber dies gehört auch zur Seltenheit. Denn jeder ist sich selbst der Nächste.
Arbeitsbedingungen
Mittelalter lässt grüßen. Keine Seltenheit, dass 2-3 Mitarbeiter eine Holzplatte mit ca 250 Kg per Hand in einen LKW wuchten müssen. Alter, Verletzungen oder Vorerkrankungen spielen hierbei keine Rolle. Hauptsache der Rubel rollt.
Teilweise nicht mehr zulässiges und geprüftes Arbeitsmaterial. Oft stehen defekte und vor Öl tropfende Stapler zur Verfügung, die aber dennoch genutzt werden müssen.
Ein Wunder, dass nicht schon mehr Unfälle passiert sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird einigermaßen nach dem Umweltschutzgesetz getrennt.
Private Termine während der Arbeitszeit kann man meist wahrnehmen.
Ansonsten eher schwaches Sozialverhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Heftiges Preis-dumping. Knapp über dem Mindestlohn, vorallem neue Mitarbeiter werden abgespeist.
Andere wiederum verdienen für ihre Tätigkeit viel zu viel.
Es gibt auch Mitarbeiter, denen nichts zugetraut wird da sie ständig Fehler machen. Diese Mitarbeiter führen täglich Helferarbeiten aus, verdienen aber durch ihr anscheinendes Verhandlungsgeschick mehr als mancher langjähriger Verlader.
Anpassung und Gerechtigkeit der Löhne seitens der Geschäftsleitung nicht vorhanden.
Image
Die Firma trägt nach aussen hin ein gutes Image. Das hat die Firma aber Ihrem Service und der guten Mitarbeiter zu verdanken, die auch bei jeglichem Stress das Tagesgeschehen bewältigen.
Das interne Image, vorallem im Lagerbereich, schwindet aber sehr. Man fühlt sich ausgenutzt und nicht honoriert.
Fast nur unzufrieden Mitarbeiter, die sich nach einem anderen Job umsehen.
Langjährige leistungserbringende Mitarbeiter, die Probleme und Fakten offen ansprechen, werden versucht aus der Firma zu drängen.
Karriere/Weiterbildung
Ab und an gibt es interne Schulungen.
Manchen Mitarbeitern wurde der LKW-Führerschein oder eine Meisterschule ermöglicht.
Was diese Mitarbeiter aber dafür tun mussten will ich gar nicht erst wissen.