Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
HomeofficeDas man auch durch kurzer Zeit eine riesige Entwicklung hinlegen kann. Durch nichts machen erreicht man natürlich nichts, wer vom Gegenteil überzeugt wird hier schnell Fuß fassen.
Die Familiäre Struktur.
Der Zusammenhalt
Familienunternehmen wo man nicht nur eine Nummer ist. Der Chef kennt von Azubi bis zum Staplerfahrer jeden. Faire Rabattregelung auf das gesamte Sortiment. Man hat innerbetrieblich viele Möglichkeiten. Es wird schon versucht was zu tun, so wurde dieses Jahr das Jobbike eingeführt.
Habisreutinger ist ein Familienunternehmen in der 6. Generation, welches trotz des stetigen Wachstums und Wandels bodenständig geblieben ist. Die Umstellung auf mehr Digitalisierung und die damit verbundene Verbesserung interner Abläufe oder die Unterstützung mit Tablets und virtuellen Showräumen waren wertvolle und wichtige Investitionen. Werte wie, ein respektvolles Miteinander und Wertschätzung bilden zum zeitlich bedingten Wandel wichtige Säulen des Unternehmens, was man im Arbeitsalltag spürt.
Tolle Kollegen aus allen Richtungen.
Es gibt einiges was man verbessern könnte. Aber wirklich schlechtes gibt es nichts..
Feld zu klein um alles zu nennen..
Die Arbeit zwischen IHK und Bildungsstätte ist undeutlich und verunsichert die Ausbildung. Die Lehrer wussten bis zum 2.Lehrjahr nicht was der neue Lehrplan vorgibt. (Die Ausbildung heißt seit 2.Jahren Groß und Außenhandelsmanagment)
Die Bezahlung sollte der schweren Arbeit angepasst werden nicht nur das Minimum. Kommunikation untereinander sollte verbessert werden
Zum Teil wird noch mit alten Mitteln gearbeitet. Es wird aber ständig daran gearbeitet dies zu verbessern
Motivation von der Führungsebene ist ausbaufähig.
Teamevents werden immer kleiner. Versprochene Afterworkpartys finden nicht statt. Weihnachtsfeiern sind zwar traditionell aber nicht mehr für die junge und auch multikulturelle Generation interessant. Wellpass ist von vielen gewünscht. Vielleicht könnte man sich da was von anderen großen Unternehmen abschauen
Es wird auf viele neue Mitarbeiter aus der Spedition gehört als auf die erfahrenen aus der Branche. Deswegen viel Unmut bei den langjährigen Mitarbeiter. Man hat das Gefühl das die Jahre davor nicht zählen. Man hat die Jahre davor viel für die Firma geopfert. Man hat es früher auch gerne gemacht
Bessere Kommunikation der Zentrale zu den einelnen Fillialen, sowie bessere Planung (das Sommerfest ist als Filliale nicht mal möglich da man zu dem Punkt noch arbeiten muss!)
Vorschläge von Mitarbeitern/innen ernster nehmen.
Entscheidungen schneller treffen
WLAN für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Habisreutinger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Im großen und ganzen hilft jeder jedem. Ausnahmen gibt es natürlich. Kollegen helfen auch Teamübergreifend und unterstützen andere Bereiche.
In unserer Filiale sind wir eine relativ kleine Gruppe. Daher ist der Zusammenhalt gefordert! Der Selbstverständlich auch vorhanden ist. Vorteilhaft wäre es bestimmt wenn man in der Filiale immer wieder mal kleine Aktivitäten macht. Dadurch könnte der Zusammenhalt und das Verständnis untereinander noch stärker werden! (Natürlich unter der Woche oder am Samstag, der Hintergrund ist dem Mitarbeiter zu signalisieren dass er auch wichtig ist und man dafür auch mal einen Tag die Filiale evtl. ab Mittags oder den ganzen Tag ...
Zwischen Kollegen ok
Der wertschätzende Umgang miteinander und Teamfähigkeit standen immer im Vordergrund.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Schade, dass die Abteilungen fast alle immer nur unter sich sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Habisreutinger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Zur heutigen Zeit viel zu wenig
Um jeden Euro muss man hier betteln und dann soll man auch noch dankbar sein, wenn man 25-50€ mehr bekommt.
Für schwere körperliche Arbeit nur das absolute minimum
Gehalt ist sehr schlecht liegt aber eher an der Branche. Immer mehr Umsatz machen müssen damit die oberen noch mehr haben .
Zu übergreifend, Leistung wird mit verhältnismäßig unbedeutendem Mehrgehalt gewürdigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Ladungssicherrungsschulung ist das einzige
Wenn einer will und motiviert ist, wird er auch gefördert
Es gibt es viele Führungspersönlichkeiten, die Ihre Ausbildung bereits im Unternehmen absolviert haben. Aber auch Quereinsteiger, die später zum Unternehmen gestoßen sind, führen heute Abteilungen oder sind Teamleiter. Dies spricht für eine Unternehmensphilosophie, die Weiterbildungen aber auch den persönlichen beruflichen Aufstieg seiner Mitarbeiter im Blick hat und fördert. Es wurden interne sowie auch externe Schulungen angeboten und von der Unternehmensführung unterstützt; wer fordert wird gefordert.
Nicht vorhanden
Interne und Externe Schulungen und auch regelmäßige Produktinformationen.
