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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungFranz Ziel ist ein guter Arbeitgeber im Vergleich zu anderen Unternehmen, was die Arbeitsatmosphäre angeht.
Durch die Bezuschussten Mahlzeiten zahlt man 3,50€ für ein wirklich gutes und üppiges Mittagessen.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind wirklich Super. Durch die 38,5 h Woche kann man in der Werkstatt z.B. um 6:00 anfangen und um 15:00 Uhr Feierabend machen. Freitags schon um 11:45 Uhr.
Die Ausbildung wird hier großgeschrieben. Die Azubis werden gut gefördert, bekommen Zeit zum Lernen und werden immer unterstützt wo es ...
Die Möglichkeit mobil zu Arbeiten, regelmäßige Englishkurse, Fitnessraum, interessantes Angebot, spannende Produkte; regelmäßiges Frühstück mit der Geschäftsleitung, Entwicklungsmöglichkeiten werden mit MitarbeiterInnen erarbeitet...
Pharmaindustrie daher gut für jeden Menschen. Auch intern geht es positiv vorwärts (Lohn, Arbeitsstunden usw..)
Dass alle Abteilungen gefragt werden, ob man auf eine Messe fahren möchte, ausser die Werkstattmitarbeiter in Werk 2 und 3. Mieses Pack gehört da auch nicht hin. Auch gut finde ich dass alle Überstunden abfeiern dürfen ausser Werk 2 und 3 Mitarbeiter. Weil nicht genug Überstunden gemacht werden. Obwohl man seit Anfang des Jahres schon ständig mehrstunden macht. Alle anderen Abteilungen können Überstundenausgleich nehmen. Super finde ich auch dass wir keine Informationen bekommen. Der Fluss ist komplett einseitig. Werkstattleitung will ...
Es ist ein Sicher Arbeitsplatz mit sehr guten Kollegen
Die Struktur, die zum Teil richtig schlechten Vorgesetzten.
Das manche Vorgesetzte menschlich so schlecht sind, das man sie am liebsten gar nicht kennengelernt haben möchte.
Wenn es Probleme mit Kunden gibt kommt von den wichtigen Leuten keinerlei Hilfestellung.
Das man als Mitarbeiter einfach hin und her geschoben werden kann ohne das man dies möchte.
Ach man könnte Romane füllen.
Zu wenig flexiblität in den Arbeitszeiten.
Es werden verbesserungen angekündigt die aber erst nach einem halben Jahr oder später umgesetzt werden
Die Kommunikation könnte noch offener sein, teils ist der Flurfunk halt schneller.
Die Mitarbeiter werden zuwenig abgeholt.
Der einzige Nachteil beim Mittagessen ist, dass man das Essen eine Woche vorbestellen muss und es nur von Dienstag bis Donnerstag ein Menu gibt.
Die Bezahlung könnte für den Pharmabereich besser sein.
Manche Vorgesetze glauben Sie wären etwas Besseres.
Entscheidungen müssen schneller und unbürokratischer getroffen werden. Zudem entwickelt sich das Unternehmen zwar ständig weiter, wirkt aber dabei häufig träge.
Ich glaube der Zug ist abgefahren. Wenn es von der Geschäftsleitung schon so vorgelebt wird. Leider ein untergehenden Stern.
Kritik der Mitarbeiter ernster nehmen
Der Chef sollte sich mehr Zeit nehmen und sich öfter bei den Werkstattmitarbeitern blicken lassen und sich selbst mal über die Stimmung erkundigen.
Die Führungspolitik in der Werkstatt sollte man überdenken.
Auch mal die Mitarbeiter mit einbeziehen und Menschlich auf Augenhöhe kommen. Vorgesetze von Ihrem hohen Ross runterlassen.
Ich hab's aufgegeben. Es wird sowieso nicht gehört und verstanden.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Ziel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
, Franz Ziel GmbH stands out for its unwavering commitment to creating a positive and inclusive workplace culture. From day one, I felt welcomed and valued as an integral part of the team. The emphasis on diversity and inclusion is not just a checkbox but a living, breathing aspect of daily operations, where every voice is heard and every perspective is respected
Wenn man heraus gefunden welche Mitarbeiter schlangen sind und diesen aus den weg geht, dann gut. Aber viele dabei, denen man hilft aber nie was zurück kommt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Durch Sommerfeste und regelmäßiges Grillen kommt man auch mit Kollegen aus anderen Abteilungen in Kontakt
Ein wirklich gutes Team. Teilweise freundschaftliche Verhätlnisse
Zusammenhalt ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Ziel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Hier muss man sich selbst drum kümmern. Wenn man sich aber eine Weiterbildung, wie z.B. einen SPS Lehrgang ausgesucht hat, wird geprüft ob diese Weiterbildung auch angebracht ist. Oft wird diese Weiterbildung dann genehmigt und die Kosten werden von der Firma übernommen.
Oft kommt es aber auch vor, dass die Maßnahme abgelehnt wird und dies sorgt dann für schlechte Stimmung.
Selbst wenn man sich weitergebildet hat, hat man kaum eine Chance befördert zu werden. Am besten bleibt der Mitarbeiter da wo er ist.
Ja ist möglich aber nicht gerade einfach
Findet beides nicht statt
Auch hier muss man im passenden Team sein, sonst keine Chance.
