Großer Arbeitgeber mit vielen Sozialleistungen, angemessenem Gehalt aber wenig Weiterentwicklungspotential für junge AN
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Ausbildungsmöglichkeiten
viele Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
bessere Weiterentwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter die im Unternehmen gelernt haben (oft wird extern eingestellt, obwohl man intern motivierte Menschen sitzen hat, die für den Job geeignet wären aber nicht die Chance bekommen)
transparenterer und wertschätzender interner Bewerbungsprozess (oft keine Antwort)
Prüfung der Führungsstile insbesondere in operativen Bereichen
innovativeres Denken in "alten" Bereichen und Prozessen (Innohub und autonomes Fahren usw. sind super innovatiove Projekte, helfen aber nicht der Masse an Mitarbeitern in Abteilungen, welche noch geführt werden wie vor 30 Jahren)
Arbeitsatmosphäre
administrativ generell zufriedenstellend, in vielen operativen Bereichen eher schlecht
Kommunikation
Es wird über Intranet und Newsletter sehr ausgiebig informiert
Kollegenzusammenhalt
sehr guter Kollegenzusammenhalt im Team
Work-Life-Balance
viele verschiedene Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, Möglichkeit für Teilzeit, Möglichkeit für Homeoffice, Familienservice
Vorgesetztenverhalten
viele gute Vorgesetzte, welche Führungskompetenz besitzen
aber auch sehr viele (oft ältere) Vorgesetzte die fachlich kompetent sind jedoch keine oder nur sehr schlechte Führungskompetenz besitzen
Interessante Aufgaben
Aufgaben in vielen Bereichen nicht vielseitig, insbesondere für junge Mitarbeiter oft nicht herausfordernd genug, teilweise eintönig und jeden Tag das Gleiche
Gleichberechtigung
Es gibt eine Diversity Abteilung, welche sich für Gleichberechtigung einsetzt. Diese wird auch gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung älterer Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit vorhanden
Arbeitsbedingungen
Büroräume in den meisten Abteilungen modernisiert, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, Klimaanlage etc.
IT- Ausstattung in Ordnung, wenn auch teilweise etwas veraltet und der IT Service meist überlastet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
diverse Projekte zum Umwelt- und Sozialbewusstsein in der Region
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt prinzipiell in Ordnung
Externe werden jedoch gehaltstechnisch, gegenüber Mitarbeitern die sich intern über die Jahre den Bildungsstand angeeignet haben, bevorzugt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich
interne Schulungen werden angeboten (EDV, Management, Erste Hilfe, etc.)
einige externe Weiterbildungen werden unterstützt, jedoch nur in eingeschränktem Rahmen
berufliche Weiterentwicklung oft nur durch Beziehungen möglich
wenig Förderung von jungen, motivierten Mitarbeitern