Perfektes Spielfeld für die zweite Mannschaft!
Verbesserungsvorschläge
Effizienzsteigerungen im Verwaltungsbereich! Leistungsträger statt „Friends and Family“ fördern und die Qualität des Führungsstabs verbessern!
Mehr extern rekrutieren und so frischen Wind, Innovation und eine (wenigstens teilweise) Leistungsatmosphäre schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Faszination Flughafen!
Viel 9 to 5 in einem sehr introvertierten Umfeld!
Kommunikation
Viel Kommunikation oder Intranet, Videos, Team-Calls etc. Wirkliche Neuigkeiten erfährt man aber nur über den „Flurfunk“ oder wenn es schon zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
Super! Die Arbeitszeit dient häufig dem privaten Entertainment und dem beschweren darüber, wie „schwer“ und „doof“ doch alles ist.
Work-Life-Balance
Grandios. Viel Life wenig Work!
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist stark durch die Strukturen des öffentlichen Dienst geprägt. Als Monopolist ist der Fortschrittsgedanke nicht so wichtig. Es gibt unheimliche viele Richtlinien, veraltete Prozesse und enorm viele unsinnige Aufgaben, die nur bearbeitet werden um die Zeit tot zu schlagen oder weil es „schon immer so gemacht wurde“.
Wer beruflich weiterkommen möchte, etwas verändern möchte und keine besonders ausgeprägte Frustrationstoleranz hat, ist bei Fraport falsch.
Arbeitsbedingungen
Relativ starre Arbeitszeiten. Gleitzeit und Homeoffice sind nur theoretisch möglich und werden nicht gelebt. Viel „Face-Time“.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig. Für die einzubringende Leistung aber sogar etwas zu hoch.
Image
Kein „Asset“ im Lebenslauf
Karriere/Weiterbildung
Geht so.