27 Bewertungen von Bewerbern
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wenigstens irgendeine Form von Rückmeldung geben, anstatt die Bewerbungen einfach zu ignorieren!
Das Personal des HR ist sehr freundlich, wirkt allerdings etwas unkoordiniert und gestresst.
Bei dem zuerst erfolgten Einstellungstest wurde bereits ein Termin für das Job-Interview festgelegt. Bis einen Tag vor besagtem Termin hatte ich noch keine Rückmeldung zu meiner Bewerbung und dem Ergebnis des Einstellungstests bekommen, woraufhin ich per Mail fragte, ob der Termin noch aktuell wäre. Dies wurde mir umgehend positiv bestätigt.
Zwei Stunden vor dem angesetzten Termin jedoch, wurde ich per Telefon darüber informiert, dass ich entgegen der einen Tag zuvor getätigten Aussage nicht zu dem Interview eingeladen bin.
Das ist nicht gerade sehr angenehm für den Bewerber, wenn er sich für diesen Termin extra frei nimmt und noch dazu eine längere Anreise hat.
In meinen Augen leider ein unprofessionelles Verhalten seitens Fraport HR.
Nach zwei Gesprächen sollte ich eine Rückmeldung innerhalb einer Woche erhalten, diese kam nicht. Daraufhin habe ich mich 1,5 Wochen später gemeldet - Antwort: ich solle mich gedulden. 3 Wochen später, gleiches Spiel. Zwei Monate später - immer noch keine Antwort. Auch als Bewerber steckt man Zeit in den Bewerbungsprozess und so ein Verhalten ist höchst unprofessionell und respektlos.
Leider hält man es dort nicht für nötig, nach Monaten auch nur irgendwie auf die Bewerbung zu reagieren (von einer Eingangsbestätigung der Bewerbung mal abgesehen).
Bei meinem Gespräch hatte ich das Gefühl, ich wäre in einem Kreuzverhör. Es wurden keinerlei Fragen zu meiner Person gestellt, aber es kam eine fachliche Frage nach der anderen. Natürlich wurde nach Stärken und Schwächen etc. gefragt, jedoch hatte ich zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass man mich persönlich kennenlernen wollte. Da ich etwas aufgeregt war, hatte ich mich bei einer fachsprachlichen Abkürzung verhaspelt und korrigierte mich. Anstatt mir jedoch kurz zu helfen, saßen beide Interviewer nur da und gaben mir einen kritischen und amüsierten Blick.
Während des gesamten Gesprächs fühlte ich mich, als wäre ich maßlos unqualifiziert. Fraport wäre mein absoluter Traum und ist seit ich klein bin ein Lebensziel — so aber nicht. Ich habe sehr viele Bewerbungsgespräche im Leben gehabt, aber so unangenehm empfand ich es selten. Ich finde es wirklich schade!
Fraport verliert damit einige hochmotivierte und hochqualifizierte Bewerber:innen, die die Teams wirklich bereichern könnten.
für berufserfahrene Akademiker unattraktive Gehälter
-Auf Rückfrage nach Feedback wurde mir nicht mehr geantwortet
-Auf meine Antworten bezüglich der Fragen zu meiner aktuellen Tätigkeiten wurde ich misstrauisch angeschaut, als würde ich eine Lüge erzählen
oberen drei Leitungsebenen altersgemischt austauschen, Einstellung alters- und geschlechtsunabhängig nach Engagement, Vitamin B als k.o. Kriterium
Grundsätzlich sind respektlose Unternehmen abzulehnen. Gerade die Corona-Situation könnte dazu genutzt werden die Geschäftsleitung endlich gegen eine menschliche und betriebswirtschaftliche sinnvoll agierende Geschäftsleitung auszutauschen.
Wie aussagekräftig ist ein einstündiges Vorstellungsgespräch? Ja, liebe HR-Mitarbeiter und Fachabteilung, richtig geraten. ÜBERHAUPT nicht!
Jungen Bewerbern eine Chance geben und nicht arrogant und diskriminierend verhalten.
Präzise Fragen stellen, damit beide Seiten sich kennenlernen können.
Mir wurde mit einem arroganten Blick auf die Uhr mitgeteilt, dass ich mit meinen Fragen „schnell“ machen solle, weil der ganz wichtige Abteilungsleiter Feierabend haben wollte.
Mir wurde im Gespräch mitgeteilt, dass man sich bis Ende Februar entschieden haben wird. Diese Frist wurde NICHT vom Unternehmen eingehalten. Ich musste nach dem aktuellen Stand „betteln“.
Ich habe Zusatzausbildungen zusammen mit Fraport-Mitarbeitern gemacht, war also quasi auf demselben Stand wie die eigenen Mitarbeiter der EHS-Abteilung. Ich bekam eine Standardabsage. Was sagt uns das? Anscheinend gibt es genügend Fachkräfte, die sich bewerben, die HR-Abteilung hat wohl nichts zu melden bei Fraport, usw....schade!
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