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Fraport 
AG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score806 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fraport
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 774 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • RabatteRabatte
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • KantineKantine
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Wertschätzender Umgang – Unabhängig von der Position wird jede Person respektvoll behandelt.
- Möglichkeiten, den Flughafen zu erkunden – z. B. durch Follow-Me-Fahrten oder XXL-Bustouren.
- FRActivity als Highlight – Regelmäßige Praktikanten-Lunches und Exkursionen wie GFA-Führungen oder Besuche auf der Feuerwache boten eine tolle Gelegenheit, sich mit anderen Hochschulpraktikanten zu vernetzen und exklusive Einblicke hinter die Kulissen des Flughafens zu erhalten.
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- Den Ausbildungsbereich - hier werden die jungen Leute toll ausgebildet.
- Man hat zu jeden Themen Ansprechpartner.
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Benefitprogramm, Interne Bewerbungsmöglichkeiten....
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Relative hohe Arbeitsplatzsicherheit
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Gehalt kommt immer pünktlich
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Meine Erfahrungen beziehen sich ausschließlich auf eine Abteilung. Wie es in anderen Bereichen des Unternehmens läuft, kann ich nicht beurteilen.
Noch nie habe ich mich an einem Arbeitsplatz so unwohl gefühlt wie hier – mit Abstand. Das Betriebsklima in meiner Abteilung ist geprägt von Angst, Misstrauen und fehlender Wertschätzung. Das Management interessiert sich nur dann für seine Mitarbeitenden, wenn sie Fehler machen. Wertschätzung oder Förderung gibt es nicht. Die gesamte Führungsstruktur folgt einem Hierarchieverständnis, das eher an eine Feudalherrschaft als ...
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Die Kommunikation findet nicht in allen Bereichen auf Augenhöhe statt. Es wird zu wenig unternommen, um "gute" und "nicht so gute" Mitarbeiter von einander abzugrenzen und langjährige Mitarbeiter werden immer weniger wertgeschätzt.
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Die vorgesetzten haben nie zeit wegwn terminen usw und sind dehhalb nie da
der stoff den man beigebracht bekommt bringt einen im leben nicht weiter da man sogt wie nichts nütliches in der Ausbildungswerkstatt lernt
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Veränderungen dauern zu lange oder werden gar nichts erst umgesetzt. Um attraktiv für junge Leute zu sein und um in der Wirtschaft standhaft zu bleiben müssen Veränderungen her
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Teilweise unzumutbare, alte Büroräume.
Ein Haufen altgedienter (Männer), die ihr Ding machen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leider gibt es wenig Möglichkeiten im Gehalt sich einzeln zu verbessern, da alles über den Tarif läuft. Dort müssten für einzelne Weiterbildungen und Aufgaben die übernommen werden, Anreize geschaffen werden.
Wenn jemand freiwillig als Ersthelfer ernannt wird, oder er als Ausbilder fungiert und dadurch ja mehr Arbeit hat als jemand anderes.
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Nach dem Praktikum Übernahmechancen anbieten
Im Praktikum besser kommunizieren und den Praktikanten intensiver einbinden
Aufgaben geben die interessant sind und einen Mehrwert bringen und nicht den Praktikanten alleine lassen
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die neuen mitarbeiter richtig aufklären wenn jemand neues nichts versteht weil es nicht aus dem bereich kommt und bei frauen mit Wochenende und nacht die st bissi aufpassen
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Kollegialität ist nicht vorhanden und scheint auch niemanden zu interessieren. Wäre aber für eine gute Arbeit von großem Vorteil
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an der Führungskultur muss noch einiges getan werden ... Pflichtveranstaltungen für Führungskräfte in regelmäßigen Abständen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Fraport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Trifft auf die meisten Kollegen zu
4
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Respektvoll aber nicht unbedingt anders als mit anderen Kollegen
5
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Es gibt viele ältere, langjährige Kollegen.
4
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Die älteren Kollegen sind meistens immer so als können sie alles aber es gibt auch welche die sehr nett und hilfsbereit sind
4
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Besser als mit jüngeren
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


Die Gehälter sind an die öffentlich-rechtlichen Tarife angelehnt. Außertarifliche Gehälter sind unterdurchschnittlich für die Tätigkeiten. Ich habe nicht verstanden, welche Kriterien für außertarifliche Gehälter erfüllt sein müssen und warum Kollegen dort eingestuft sind. Insgesamt ist das Gehalt für die Arbeitsbelastung (und die Freiräume) definitiv überdurchschnittlich. Es arbeitet sich sicherlich keiner kaputt.
3
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Wer schon "immer" da ist, wird meist schlechter bezahlt, als Mitarbeiter, die von draußen rein kommen. Es wird immernoch viel Wert auf Sozialleistungen gelegt, wie in allen Firmen war aber früher mehr möglich und es wird oft an falschen Enden gespart.
3
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Grundsätzlich kann man sie nicht beschweren, was aber gar nicht geht, ist, dass Leute, die die gleiche Tätigkeit ausüben, teilweise sehr unterschiedlich verdienen.
3
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Für den Arbeitsumfang finde ich etwas mehr als Mindestlohn zu gering. Allerdings gibt es Zuschläge
3
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Unterdurchschnittlich… es wird ständig versucht zu spalten und Einzel Tarifverträge durchzusetzen
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).


Habe wirklich versucht übernommen zu werden oder eine andere Abteilung zu unterstützen aber mir wurden keine Türen geöffnet und ich musste leider Fraport verlassen
1
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Bisher habe ich leider nicht herausbekommen, wie
2
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Das hält jeder Vorgesetzte anders
1
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Ganz schlecht geworden
1
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In seltenen Fällen
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fraport wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fraport besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Fraport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 806 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 199 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fraport als eher modern.
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