Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Fraport AG bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Die Arbeitsatmosphäre wird von Mitarbeiter:innen als variabel beschrieben, abhängig von der Schichtzusammenstellung. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, obwohl es Berichte über unfreundliche und unzufriedene Kolleg:innen gibt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch wurde die Unterstützung dafür in den letzten Jahren reduziert. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich gut bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen es als nicht angemessen für ihre Verantwortung empfinden.
Die Kommunikation bei Fraport AG wird als verbesserungsbedürftig wahrgenommen, wobei die Transparenz stark von den Vorgesetzten abhängt. Das Vorgesetztenverhalten oberhalb der Meisterebene wird kritisiert und konstruktive Kritik scheint oft ignoriert zu werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Überdurchschnittliches Gehalt
Vielfältige Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unzureichende Kommunikation
Reduzierte Unterstützung für Weiterbildungen
Inakzeptables Vorgesetztenverhalten
Zusammenfassung nach Kategorie
Fraport AG wird für sein überdurchschnittliches Gehalt geschätzt, das durch regelmäßige Erhöhungen weiter aufgewertet wird. Allerdings äußern einige Mitarbeiter:innen Bedenken hinsichtlich der Angemessenheit ihrer Vergütung im Verhältnis zu ihren Verantwortlichkeiten. Es gibt auch Anmerkungen zur Starrheit der Gehalts- und Leistungsbänder, die möglicherweise die Arbeitsmoral beeinflussen könnten.
Die Sozialleistungen bei Fraport AG sind ein weiterer Pluspunkt, obwohl es Hinweise darauf gibt, dass diese in letzter Zeit reduziert wurden. Einige Mitarbeiter:innen haben Verbesserungspotenzial identifiziert, insbesondere in anderen HQ-Abteilungen. Es gibt auch Kritik an fehlenden Möglichkeiten für Gehaltsverbesserungen und verzögerten Tarifsteigerungen. Trotzdem wird die geringe Arbeitsbelastung positiv hervorgehoben und die Unterstützung für Mitarbeiter:innen in AT-Positionen mit Firmenwagen gewürdigt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fraport AG wird als vielschichtig wahrgenommen. Es herrscht eine Mischung aus entspannten und angespannten Schichten, die stark von der jeweiligen Teamzusammensetzung abhängt. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird positiv betont, während die Führungsebene teilweise als belastend empfunden wird. Einige Kolleg:innen werden als motivierend und ermutigend beschrieben, jedoch gibt es auch Berichte über Unfreundlichkeit und Unzufriedenheit.
Stress scheint ein konstanter Bestandteil der Arbeit zu sein und die Suche nach zuverlässigen Kolleg:innen kann herausfordernd sein. Die interne Kommunikation und Zuverlässigkeit von Absprachen werden kritisch gesehen. Es gibt Hinweise auf politische Auseinandersetzungen und Uneinigkeiten bezüglich Homeoffice-Regelungen. Trotz dieser Herausforderungen wird das Miteinander generell als gut bewertet, wobei dies abteilungsabhängig variiert. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die geringe Arbeitsbelastung und empfinden das Arbeitsumfeld sogar wie eine zweite Familie.
Die Arbeit bei der Fraport AG bietet eine Fülle von interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben. Dank der Unternehmensgröße eröffnen sich vielfältige Arbeitsfelder, die den Alltag bereichern. Die Möglichkeit, an eigenen Projekten mitzuwirken, wird besonders geschätzt. Auch die direkte Interaktion mit Menschen und hektische Phasen tragen zur Dynamik des Arbeitsumfelds bei.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Aufgaben als monoton und weniger spannend als erwartet, insbesondere in der Feuerwehrabteilung. Zudem gibt es weniger angenehme Aufgaben, die jedoch insgesamt als akzeptabel betrachtet werden. Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten kann den Arbeitsalltag beeinflussen und es gibt Berichte über unfaire Arbeitsbedingungen. Trotzdem wird betont, dass bei schwierigen Aufgaben eine gute Teamarbeit herrscht.
Fraport AG bietet Mitarbeiter:innen Aufstiegsmöglichkeiten und die Chance, sich beruflich in verschiedene Richtungen zu entwickeln. Allerdings hängt dies stark von den Vorgesetzten ab. Es gibt Schulungen, um mehr Geräte bedienen zu können, was jedoch zu erhöhtem Stress führen kann.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige Bedenken. Die Unterstützung für externe Fortbildungen wurde in den letzten Jahren reduziert und Versprechen in diesem Bereich wurden nicht immer eingehalten. Das interne Fortbildungsangebot scheint ebenfalls nachgelassen zu haben. Darüber hinaus wurden Bedenken geäußert, dass Absprachen zur Weiterbildung nicht eingehalten werden und die Vorarbeit als Zeitverschwendung empfunden wird. Es ist wichtig, diese Punkte bei der Betrachtung von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Fraport AG zu berücksichtigen.
In der Abteilung wurde ich super aufgenommen. Die Praktikabetreuung wurde hier wirklich perfektioniert. Man wird direkt überall mit eingespannt, bekommt auch Verantwortung übertragen (wenn man dies will) und ist nicht einfach als "Prakti" abgestempelt. So kann man bei Workshops auch eigene Teile moderieren, diese konzeptionieren und auch selbst nacharbeiten. Es gibt separate Termine um das theoretische Wissen hinter den praktischen Tätigkeiten zu erfahren. Austauschtermine sind vorhanden. Würde es immer wieder machen :)
Fraport kümmert sich gut um seine Praktikanten, es wird regelmäßig nach uns geschaut, wir werden als vollständiges Teammitglied behandelt, es wird sich viel Mühe gegeben uns eine große Bandbreite von Eindrücken in auch von anderen Abteilungen anzubieten.
Ich darf viele Aufgaben und Projekt selbstständig betreuen und durchführen. Mir wird genauso viel Vertrauen geschenkt, wie ein festangestellte Person. Es wird sehr darauf geachtet, keine Überstunden zu machen bzw. diese sofort abzubauen. Die Mischung aus
- Nicht nur Büroarbeit, sondern auch vor Ort Termine in Immobilien. Dadurch lernt man viel und das Praktikum wird abwechslungsreicher. - angemessene Arbeitszeiten - angenehme Betreuung - offene und freundliche Kommunikation
Die Fraport AG ist ein spannender Arbeitgeber mit vielen Chancen sich weiterzuentwickeln. In meiner Zeit habe ich viele Menschen kennengelernt, welche mir viel für die Zukunft mitgegeben haben.
Das Onboarding hat nicht wirklich gut geklappt, da viele Kollegen im Homeoffice oder im Urlaub waren und sich recht wenig Zeit für die Einarbeitung genommen wurde. Zusätzlich gibt es keinen Prozess, der den Praktikanten gegen Anfang der Tätigkeit Zugänge
Lange Prozedere bis was da ist/funktioniert, allein ein Telefon zu bekommen hat 6 Wochen gedauert Alte Technik, alles sehr langsam, teilweise nicht wirklich funktionsfähig
Fraport insgesamt scheint keinen Wert auf die Bindung der Mitarbeitenden zu legen…die Personalprozesse sind leider sehr unprofessionell und langwierig.
Transparenter mit potenziellen Gehaltserhöhungen/Aufstiegen umgehen. D.h. vielleicht sogar genaue Schaubilder erstellen, ab wann man in welche Bereiche wechseln kann oder in welchen Positionen es Sinn macht andere Wege intern des Flughafens einzuschlagen, um den Flughafen weiter nach vorne zu bringen. Denn nur eine Jobbörse ist dafür nicht die Lösung. Es wird immer viel geworben mit Aufstiegsmöglichkeiten und betriebsinterne Berufswechsel/Aufstiegen. Und jetzt sogar ein eigener Slogan: Fraport. Deine Welt der Möglichkeiten. Aber einmal erklären wie man auf diese Möglichkeiten aufmerksam wird ...
Je höher die Ebene, desto weniger Kontakt zu den einfachen Arbeitern. Hinterfragt doch mal die geschönten Zahlen, kommt runter in die Werkstätten, macht euch ein Bild vor Ort. Hier sind viele noch motivierte, gewissenhafte und vorbildliche Arbeiter die sich aber mehr und mehr vernachlässigt und ungehört fühlen
Vereinheitlichung und Erneuerung der Hardware am Arbeitsplatz. Sanierung der WC-Anlagen in einigen Gebäuden. Leitungen sind teilweise so alt, dass ab und an das Leitungswasser bräunlich ist!
Der am besten bewertete Faktor von Fraport ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt hat mir besonders gefallen, das Arbeiten mit meinen direkten Kollegen hat mir immer Spaß gemacht und ich habe mich sehr wohlgefühlt. Wir haben zum Beispiel auch regelmäßig die Mittagspausen zusammen verbracht.
Innerhalb der Bereiche funktioniert der Zusammenhalt ganz gut, bereichsübergreifend jedoch sehr viel weniger. Ursächlich dafür ist die Konkurrenzsituation in der sich die Bereiche befinden. Die Gründe dafür liegen in den Entscheidungen des Vorstands.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort kann vereinzelt die Karriere traumhaft verlaufen, unverschämt gut. Generell möchte man den einfachen Arbeiter, sofern dieser gut und vorbildlich ist jedoch am liebsten klein und ungebildet lsssen und somit an die Stelle binden
Grundsätzlich individuell möglich jedoch stark abhängig von den Vorgesetzten. Die Versprechen nach externen Fortbildungen wurden nie genehmigt. Ansonsten interne Standardschulungen und viel im täglichen doing.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fraport wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Fraport besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Fraport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 729 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fraport als eher modern.
