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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 774 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt- Wertschätzender Umgang – Unabhängig von der Position wird jede Person respektvoll behandelt.
- Möglichkeiten, den Flughafen zu erkunden – z. B. durch Follow-Me-Fahrten oder XXL-Bustouren.
- FRActivity als Highlight – Regelmäßige Praktikanten-Lunches und Exkursionen wie GFA-Führungen oder Besuche auf der Feuerwache boten eine tolle Gelegenheit, sich mit anderen Hochschulpraktikanten zu vernetzen und exklusive Einblicke hinter die Kulissen des Flughafens zu erhalten.
- Den Ausbildungsbereich - hier werden die jungen Leute toll ausgebildet.
- Man hat zu jeden Themen Ansprechpartner.
Benefitprogramm, Interne Bewerbungsmöglichkeiten....
Relative hohe Arbeitsplatzsicherheit
Gehalt kommt immer pünktlich
Meine Erfahrungen beziehen sich ausschließlich auf eine Abteilung. Wie es in anderen Bereichen des Unternehmens läuft, kann ich nicht beurteilen.
Noch nie habe ich mich an einem Arbeitsplatz so unwohl gefühlt wie hier – mit Abstand. Das Betriebsklima in meiner Abteilung ist geprägt von Angst, Misstrauen und fehlender Wertschätzung. Das Management interessiert sich nur dann für seine Mitarbeitenden, wenn sie Fehler machen. Wertschätzung oder Förderung gibt es nicht. Die gesamte Führungsstruktur folgt einem Hierarchieverständnis, das eher an eine Feudalherrschaft als ...
Die Kommunikation findet nicht in allen Bereichen auf Augenhöhe statt. Es wird zu wenig unternommen, um "gute" und "nicht so gute" Mitarbeiter von einander abzugrenzen und langjährige Mitarbeiter werden immer weniger wertgeschätzt.
Die vorgesetzten haben nie zeit wegwn terminen usw und sind dehhalb nie da
der stoff den man beigebracht bekommt bringt einen im leben nicht weiter da man sogt wie nichts nütliches in der Ausbildungswerkstatt lernt
Veränderungen dauern zu lange oder werden gar nichts erst umgesetzt. Um attraktiv für junge Leute zu sein und um in der Wirtschaft standhaft zu bleiben müssen Veränderungen her
Teilweise unzumutbare, alte Büroräume.
Ein Haufen altgedienter (Männer), die ihr Ding machen.
Leider gibt es wenig Möglichkeiten im Gehalt sich einzeln zu verbessern, da alles über den Tarif läuft. Dort müssten für einzelne Weiterbildungen und Aufgaben die übernommen werden, Anreize geschaffen werden.
Wenn jemand freiwillig als Ersthelfer ernannt wird, oder er als Ausbilder fungiert und dadurch ja mehr Arbeit hat als jemand anderes.
Nach dem Praktikum Übernahmechancen anbieten
Im Praktikum besser kommunizieren und den Praktikanten intensiver einbinden
Aufgaben geben die interessant sind und einen Mehrwert bringen und nicht den Praktikanten alleine lassen
die neuen mitarbeiter richtig aufklären wenn jemand neues nichts versteht weil es nicht aus dem bereich kommt und bei frauen mit Wochenende und nacht die st bissi aufpassen
Kollegialität ist nicht vorhanden und scheint auch niemanden zu interessieren. Wäre aber für eine gute Arbeit von großem Vorteil
an der Führungskultur muss noch einiges getan werden ... Pflichtveranstaltungen für Führungskräfte in regelmäßigen Abständen
Der am besten bewertete Faktor von Fraport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Trifft auf die meisten Kollegen zu
Respektvoll aber nicht unbedingt anders als mit anderen Kollegen
Es gibt viele ältere, langjährige Kollegen.
Die älteren Kollegen sind meistens immer so als können sie alles aber es gibt auch welche die sehr nett und hilfsbereit sind
Besser als mit jüngeren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraport ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Die Gehälter sind an die öffentlich-rechtlichen Tarife angelehnt. Außertarifliche Gehälter sind unterdurchschnittlich für die Tätigkeiten. Ich habe nicht verstanden, welche Kriterien für außertarifliche Gehälter erfüllt sein müssen und warum Kollegen dort eingestuft sind. Insgesamt ist das Gehalt für die Arbeitsbelastung (und die Freiräume) definitiv überdurchschnittlich. Es arbeitet sich sicherlich keiner kaputt.
Wer schon "immer" da ist, wird meist schlechter bezahlt, als Mitarbeiter, die von draußen rein kommen. Es wird immernoch viel Wert auf Sozialleistungen gelegt, wie in allen Firmen war aber früher mehr möglich und es wird oft an falschen Enden gespart.
Grundsätzlich kann man sie nicht beschweren, was aber gar nicht geht, ist, dass Leute, die die gleiche Tätigkeit ausüben, teilweise sehr unterschiedlich verdienen.
Für den Arbeitsumfang finde ich etwas mehr als Mindestlohn zu gering. Allerdings gibt es Zuschläge
Unterdurchschnittlich… es wird ständig versucht zu spalten und Einzel Tarifverträge durchzusetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Habe wirklich versucht übernommen zu werden oder eine andere Abteilung zu unterstützen aber mir wurden keine Türen geöffnet und ich musste leider Fraport verlassen
Bisher habe ich leider nicht herausbekommen, wie
Das hält jeder Vorgesetzte anders
Ganz schlecht geworden
In seltenen Fällen
