Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Kundenorientiert handeln.
Die FraSec Unternehmensgruppe gehört zu den größten und wichtigsten Sicherheitsunternehmen an deutschen Flughäfen. Mit über 4.200 kompetenten und verantwortungsvollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen wir täglich hohe Maßstäbe in den Bereichen Luft- und Flughafensicherheit sowie in flughafennahen Servicedienstleistungen.
Als Teil des Fraport Konzerns liegt unser Unternehmenssitz direkt am Frankfurter Flughafen – einem der bedeutendsten Luftverkehrskreuze weltweit. Neben unserem Heimatflughafen Frankfurt am Main sind wir auch an den Flughäfen in Stuttgart, Hamburg und Berlin vertreten. Zudem betreiben wir ein eigenes Schulungszentrum mit qualifizierten Trainerinnen und Trainern, modernen Räumlichkeiten und innovativster Technik.
Zu unseren Hauptaufgaben vor Ort zählen neben der Passagier-, Waren- und Frachtkontrolle auch die Zugangskontrollen zu den Betriebs- und Sicherheitsbereichen sowie vielfältige Servicetätigkeiten.
Kurz gesagt: Wir sorgen an den einzelnen Standorten dafür, dass die Fluggäste ihr Ziel gut und vor allem sicher erreichen!
Das geht nur mit einem starken Team. Daher sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten, die Spaß an Herausforderungen haben und sich für abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder in einem internationalen Arbeitsumfeld interessieren.
Das klingt spannend? Dann werden Sie Teil des FraSec-Teams!
Luftsicherheit (nach § 5 LuftSiG)
An den Flughäfen Frankfurt, Stuttgart und Hamburg stellen wir die Sicherheit der Passagiere und deren Handgepäck sicher. Wir sorgen dafür, dass nur das mit ins Flugzeug kommt, was auch wirklich rein darf.
Flughafensicherheit (nach § 8 LuftSiG)
Nicht nur die Passagiere werden kontrolliert, sondern auch Crews, Flughafenpersonal und Fahrzeuge, die auf das Betriebsgelände müssen. In Frankfurt und Berlin sorgen wir durch unsere Kontrollen am und im Flughafen dafür, dass keine gefährlichen Gegenstände auf das Betriebsgelände gelangen können.
Services
Unsere Servicemitarbeiter helfen, wo Sie nur können. Egal ob es der kürzeste Weg zum Gate oder die vorgelagerte Ausweiskontrolle ist - mit einem freundlichen Lächeln sorgen Sie dafür, dass sich unsere Passagiere nicht nur sicher sondern auch willkommen fühlen.
Schulungen
In unserer FraSec-Academy kümmern wir uns um eine fundierte Aus-, Fort- und Weiterqualifizierung unserer Kursteilnehmerinnen und -teilnehmer. In modernen Schulungsräumen mit umfangreicher Technik und praxisgerechten Lernkonzepten gehen unsere erfahrenen Ausbilderinnen und Ausbilder während der Maßnahmen sowohl auf behördliche Anforderungen als auch auf individuelle und betriebliche Bedürfnisse ein.
Wachsendes Verkehrsaufkommen, steigende Passagierzahlen und sich stetig ändernde Sicherheitsauflagen sind Herausforderungen für die Zukunft. Unser Unternehmen bietet daher nicht nur einen sicheren, sondern auch einen spannenden, abwechslungsreichen und internationalen Arbeitsplatz.
Wir fördern unsere Beschäftigten und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der gesamten FraSec- Unternehmensgruppe und des Fraport Konzerns an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten:
Deine Benefits
Mit unseren verantwortungsvollen Jobs sorgst Du dafür, dass das Reisen sicher und unser Flughafen ein geschützter Ort bleibt!
Luftsicherheitskontrollpersonal nach § 5 LuftSiG
Als Luftsicherheitskontrollperson nach § 5 LuftSiG trägst Du maßgeblich zur Sicherheit unserer Fluggäste bei. Du bist für die Kontrolle von Passagieren und deren Handgepäck verantwortlich und arbeitest mit hochmoderner Technik.
Luftsicherheitskontrollpersonal nach § 8 LuftSiG
Als Luftsicherheitskontrollpersonal nach § 8 LuftSiG sorgst Du dafür, dass nur berechtigte Personen wie Flughafenbeschäftigte oder Zulieferer und deren Fahrzeuge in den sicherheitsrelevanten Bereich des Flughafens gelangen können. Du bist für die Zutrittskontrolle mittels Ausweis- und Identitätsüberprüfung, die Durchsuchung von Personen und mitgeführten Gegenständen sowie die Kontrolle von Waren und Lieferungen verantwortlich.
Quereinsteigerin oder Quereinsteiger? Unsere unternehmenseigene FraSec-Academy unterstützt Dich auf Deinem Weg zum Sicherheitsprofi.
Dein Profil
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei FraSec Unternehmensgruppe.
Wir sind aktuell an folgenden Standorten aktiv:
Ich fühle mich einfach wohl bei Frasec, man hat tolle Kollegen, der Arbeitgeber steht einem auch mit Rat und Tat bei Seite, es gibt eine Shoppingcard und eine Zusatzversicherung und und und....
Shoppingcard, Deutschland Ticket, Obst, Snacks, Getränke, Zusatzversicherung
So ziemlich alles (sonst wäre ich nicht schon 20 Jahre da)
Gehalt pünktlich, Fortbildungen und Schulungen
Top Bezahlung, faires Miteinander
Ich habe als Teilbeliehener gearbeitet und eine drei Monatige Schulung absolviert. Nach dieser Schulung mussten ich und meine Kollegen eine Prüfung bei der Bundespolizei bestehen. Es gibt verschiedene Prüfer, bei den meissten kommen aus 20 Menschen zirka 20 durch. Bei einem besonderen Prüfer jedoch, schaffen es aus 20 bei viel Glück nur 2-3 Menschen. Es wird viel unnötiger Druck gemacht. Jeder Dozent bei der Schulung, alle Mitarbeiter und sogar der Chef wissen darüber bescheid, es wird aber nichts unternommen. Ich ...
Wo soll ich anfangen?? Wird niemanden interessieren, Positionen sind wichtiger und die müssen durch Vitamin B und Gerede gut festgehalten werden. Was interessiert einen wie es den anderen geht. Chaos pur
Chaos pur, schlechte Bezahlung, hier reicht der Platz nicht…
Dass manchmal nicht hart genug durch gegriffen wird.
Die Schichtarbeit plan vergabe
Versuchen Sie, die Einstellung zwischen dem Mitarbetier und den DIsponenten ein wenig zu ändern. Wenn man ständig Personal braucht, muss man letztendlich versuchen, es auf ein Minimum zu beschränken und nicht damit zu spielen, dass die meisten von ihnen einen festen Vertrag haben und machen, was man will.
Man sollte mehr auf die Arbeitnehmer eingehen. Mal außer der Reihe frei bekommen. Urlaub genehmigen Partner und Famieliengerecht. Mehr Komunikation mit den Arbeitnehmern.
- bessere/ Ehrliche & rechtzeitige Kommunikation
- bessere Arbeitszeitplanung
- finanzielle Würdigung der ständigen überplanung
Die Parkplatz Situation müsste angegangen werden.
Geregelten Dienstplan mit den 3- Schichten
Der am besten bewertete Faktor von FraSec Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich kann nur bestätigen, dass auch ältere Menschen die Chance bekommen bei FraSec zu arbeiten
Teils Teils,
auf der einen Seite schätzt man ältere Kollegen auf Grund Ihrer Erfahrung auf der andern Seite hat man manchmal das Gefühl das man die Alten irgendwie auch loswerden möchte. Das Alter der Mitarbeiter selbst spielt eigentlich keine große Rolle es gibt alle Altersgruppen.
Waren die verträglichsten
Die dürfen mehr arbeiten
Sondervereinbarungen auch für ältere Mitarbeiter schwer zu bekommen/erhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FraSec Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Wirklich schlechte Stunden. Niemand kümmert sich darum, ob du eine gute oder schlechte Verbindung hast, du wirst die wirklich härtesten Schichten zugeteilt bekommen.
Zig Schichten, interessiert keinen wie es einem geht
Die Arbeitszeiten sind nicht im normalen Bereich, wenn die Gruppe den Dienst verlängert, fühlt man sich gezwungen, dieses auch zu tun. Urlaub wird ständig abgelehnt, bis dieser genehmigt wird, muss man so viele Anträge ausfüllen.
Absolute Katastrophe. Wenn du krank bist, wird gefragt ob du arbeiten kommen kann. Selbst im Urlaub wird gefragt ob du früher rein kommen kannst. Freie Tage sind Wunschdenken.
Gibt es nur auf dem Papier. Regelmäßige Überplanung, oft nur einzelne Tage frei und unregelmäßige Anfangs-/Endzeiten machen ein geregeltes (Familien)leben schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Theoretisch kann man wirklich Karriere machen. Es werden oft intern Stellen ausgeschrieben die auch mit bereits vorhandenen Mitarbeitern besetzt werden.
In der Praxis sind die getroffenen Entscheidungen dann oft nicht nachvollziehbar da es oft nach Nase und nicht nach Qualifikation geht. Es ist oft undurchsichtig was genau gefordert und gesucht wird. Aber wenn man nicht beständig bleibt bekommt man früher oder später seine Chance.
Die Ausbildung fand ich sehr gut. Lieben Dank an die Guten Ausbilder! Was ich Nachteilig empfunden habe, das so wenige durch die Prüfung gekommen sind, weil ich denke das diese einfach zu schwer gemacht wird.
Nur wenn man ein geborener JA SAGER ist,oder wenn man sich persönlich kennt.
Auch hier hat jeder die Chance aufzusteigen
Oftmals können nur Mitarbeiter*Innen im Betrieb aufsteigen, die auch Kontakte zur „höheren Ebene“ haben oder pflegen. Auf besondere Fähigkeiten wird kaum geachtet.