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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 230 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 230 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehaltszahlung pünktlich
Umgang mit Älteren
Das der Gehalt pünktlich kommt manchmal sogar überpünktlich
Das er keine eigene Meinung hat
Die Kommunikation funktioniert, auf meine Bedürfnisse wird eingegangen, es gibt auch immer die Möglichkeit eines Gesprächs mit der "Chefetage", wenn Bedarf besteht.
Es gibt eine Zusatzversicherung, Jobticket, Shoppingcard, Obst und Getränke werden, gerade in der warmen Jahreszeit, angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nur eine Personal Nummer ist, Urlaub nur möglich ist (vor allem zu wenig Urlaub im Jahr), wenn der AG es so will, wenig Gehalt (dank den Steuern), schlechte Dienstplan Gestaltung…
Der Arbeitgeber hat sich sehr ins Negative entwickelt. Neue Masche : Arbeitnehmer werden im Krankheitsfall trotz ärztlichen Attest nicht bezahlt .
Dass einige bevorzugt werden anstatt nach Leistungen zu achten
Kaum Kommunikation mit uns, es wird immer enger kontrolliert
Zu oft muss man die Schichten anpassen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterkantine wäre sehr wichtig.
Kommunikation zwischen vorgesetzte und Wahrnehmung der Rechte können besser ausgebaut werden und dadurch Krisen vorgebeugt werden.
Gehaltserhöhung
Kürzere Arbeitstage am Stück auch für Vollzeit
Kontrolle und Druck unbedingt reduzieren
Man sollte sich die Mitarbeiter anschauen wie sie arbeiten und nicht nach irgendwelchen Gründen suchen
Mehr Geld & mehr freie Tage.
Besonders kostenlose Parkplätze… Niemand will dafür bezahlen, dass er arbeiten gehen muss…
Faire Behandlung aller Mitarbeiter: Bevorzugungen aufgrund persönlicher Beziehungen vermeiden und Leistung anerkennen.
Bessere Kommunikation: Regelmäßige Rückmeldungen zu Leistung, Fehlzeiten und Entwicklungsmöglichkeiten geben.
Kollegenzusammenhalt fördern: Negatives Verhalten hinter den Kulissen unterbinden und Zusammenarbeit durch Sprachförderung verbessern.
Work-Life-Balance respektieren: Freizeit der Mitarbeiter achten und nicht als Verhandlungsmasse nutzen.
Aufgabenvielfalt erhöhen: Wiederholende Einsätze reduzieren und interessante, abwechslungsreiche Aufgaben ermöglichen.
Angemessenes Gehalt und Sozialleistungen: Vergütung an die psychische Belastung anpassen und Sozialleistungen ausbauen.
Image verbessern: Ein offenes und faires Arbeitsumfeld schaffen, damit Mitarbeiter positiv ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von FraSec Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Alle 5 Jahre eine Chance hochzuschaffen
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und das Gehalt ist sehr gut und . . . immer superpünktlich.
Gehalt ist gut (kann immer etwas mehr sein) und kommt immer pünktlich
Gehalt ist gut und immer pünktlich
Ist immer pünktlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FraSec Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
An sich ist das in Ordnung,denn jedem steht es frei sich den Begebenheiten anzupassen.Man hat Wahlmöglichkeiten in einem fairen Umfang bezüglich Ruhetagen/Urlaubstagen.
Dienstbeginn und Diestende Zeiten sind für den Biorhytmus nichts
Faktisch kein Leben - mehr muss man nicht sagen. Entweder man lebt das FraSec Leben oder man bleibt lieber Arbeitslos…
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Das Betriebsbüro erwartet ständig, dass Mitarbeiter ihre Freizeit opfern, um Frasec höhere Gewinne zu ermöglichen. Wer ablehnt, wird schnell als unkooperativ angesehen und muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
Work-Life-Balance ein heißes Eisen, da diese wohl hauptsächlich für das mittlere und obere Management gilt, die Leute, die das “Geld bringen” können davon nur träumen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Mit Kontakten beste Karriere Chancen, ohne… naja, muss man wirklich etwas haben, was der andere unbedingt will. Mit Anbindung zu Fraport definitv bessere Karten. Einer aus einfachen Gesellschaft ohne Kontakte - dazu will ich mich nicht weiter äußern…
4 mal im Jahr
Keine Chance wenn auch nur über Vitamin B
Karrierechancen sind da und werden gefördert
In meinem Bereich eher weniger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FraSec Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FraSec Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FraSec Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 224 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FraSec Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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