Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGehaltszahlung pünktlich
Der Umgang mit Mitarbeiter (Vorsorge Pflicht, Unterstützungen in Schwierigen Familiären Situationen).
Das der Gehalt pünktlich kommt manchmal sogar überpünktlich
Das er keine eigene Meinung hat
Pünktliche Bezahlung, Flughafen
Der Arbeitgeber hat sich sehr ins Negative entwickelt. Neue Masche : Arbeitnehmer werden im Krankheitsfall trotz ärztlichen Attest nicht bezahlt .
Dulden von Mitarbeiter welche keinen Lust haben und deshalb Zuviel Krankmachen oder sämtliche Sondern Vereinbarungen abschließen.
Dass einige bevorzugt werden anstatt nach Leistungen zu achten
Kaum Kommunikation mit uns, es wird immer enger kontrolliert
Die Arbeitsatmosphäre ist zwar teilweise in Ordnung, jedoch gibt es klare Bevorzugungen von Mitarbeitern mit persönlichen Verbindungen zu den Vorgesetzten, was Chancen für andere stark einschränkt. Die Kommunikation ist katastrophal, Rückmeldungen oder Erklärungen bei Fehlzeiten gibt es kaum. Der Kollegenzusammenhalt ist nur teilweise gegeben, da hinter den Kulissen negativ über neue Mitarbeiter gesprochen wird und Sprachbarrieren die Zusammenarbeit erschweren. Die Work-Life-Balance ist schlecht, da Freizeit oft geopfert werden muss und Ablehnung negative Konsequenzen haben kann. Aufgaben sind häufig eintönig, und ...
Faire Behandlung aller Mitarbeiter: Bevorzugungen aufgrund persönlicher Beziehungen vermeiden und Leistung anerkennen.
Bessere Kommunikation: Regelmäßige Rückmeldungen zu Leistung, Fehlzeiten und Entwicklungsmöglichkeiten geben.
Kollegenzusammenhalt fördern: Negatives Verhalten hinter den Kulissen unterbinden und Zusammenarbeit durch Sprachförderung verbessern.
Work-Life-Balance respektieren: Freizeit der Mitarbeiter achten und nicht als Verhandlungsmasse nutzen.
Aufgabenvielfalt erhöhen: Wiederholende Einsätze reduzieren und interessante, abwechslungsreiche Aufgaben ermöglichen.
Angemessenes Gehalt und Sozialleistungen: Vergütung an die psychische Belastung anpassen und Sozialleistungen ausbauen.
Image verbessern: Ein offenes und faires Arbeitsumfeld schaffen, damit Mitarbeiter positiv ...
Mitarbeiterkantine wäre sehr wichtig.
Kommunikation zwischen vorgesetzte und Wahrnehmung der Rechte können besser ausgebaut werden und dadurch Krisen vorgebeugt werden.
In aller erster Linie, definitv mehr Gehalt, da Arbeitszeit auch Lebenszeit ist, Parkplätze und vor allem mehr Urlaub.
Gehaltserhöhung
Kürzere Arbeitstage am Stück auch für Vollzeit
Kontrolle und Druck unbedingt reduzieren
Man sollte sich die Mitarbeiter anschauen wie sie arbeiten und nicht nach irgendwelchen Gründen suchen
Der am besten bewertete Faktor von FraSec Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Der Respekt ist einigermaßen gegenüber älteren gegeben aber wenn es um Arbeit geht, bleibt man eine Nummer
Die Arbeit hat auch belastende Eigenschaft,das sollte schon von vornerein klar sein.
War mal besser
War mal besser.
Ich kann nur bestätigen, dass auch ältere Menschen die Chance bekommen bei FraSec zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FraSec Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht. Das Betriebsbüro erwartet ständig, dass Mitarbeiter ihre Freizeit opfern, um Frasec höhere Gewinne zu ermöglichen. Wer ablehnt, wird schnell als unkooperativ angesehen und muss mit negativen Konsequenzen rechnen.
An sich ist das in Ordnung,denn jedem steht es frei sich den Begebenheiten anzupassen.Man hat Wahlmöglichkeiten in einem fairen Umfang bezüglich Ruhetagen/Urlaubstagen.
Seit Jahren im Grunde nicht mehr gegeben. Schichtdienst zerstört Leben. Das muss man klar und deutlich sagen.
Dienstbeginn und Diestende Zeiten sind für den Biorhytmus nichts
Work-Life-Balance ein heißes Eisen, da diese wohl hauptsächlich für das mittlere und obere Management gilt, die Leute, die das “Geld bringen” können davon nur träumen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Keine Chance wenn auch nur über Vitamin B
Nur über Kontakte meist möglich. Vitamin B wird heute zu Tage immer benötigt.
Karrierechancen sind da und werden gefördert
In meinem Bereich eher weniger
Die Ausbildung fand ich sehr gut. Lieben Dank an die Guten Ausbilder! Was ich Nachteilig empfunden habe, das so wenige durch die Prüfung gekommen sind, weil ich denke das diese einfach zu schwer gemacht wird.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
