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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungHochinteressante Forschungsaufgaben und sehr gute Reputation.
Da öffentlich finanziert, entsprechend Gesetzgebung greift und den Arbeitnehmer schützen.
Die Work-Life-Balance
Mitarbeiter verstehen sich gut untereinander
Hervorragende Reputation im Außen und gelebte Werte im Innern passen leider nicht zusammen.
Das es nur nach Sympathie geht.
Zusatz Leistungen im nicht wissenschaftlichen Bereich werden kaum gewürdigt sondern werden als selbstverständlich angesehen.
Freiwillige Arbeit bei Systemausfällen am Wochenende oder Abend um den Betrieb schnellstmöglich zu ermöglichen (z.B. bei Systemausfällen) wird nicht gewürdigt sondern als selbstverständlich angesehen. Es wird indirekt Druck ausgeübt eine nicht geregelte und entlohnte Bereitschaft bereitzustellen, was besonders leitende Mitarbeiter in Technischen und Administrativen Bereichen betrifft und starkt belastet.
Es gibt zu dem teilweise ein starke Ungleichbehandlung von Mitarbeiter*innen in der Verwaltung.
Es soll geltendes Recht einhalten.
Wissenschaft entspricht nicht der Industrie. Entsprechend sollte SAP den Arbeitnehmer nicht mit mehr Verwaltung belasten.
Führungskultur erscheint mir nicht nachhaltig.
Man sollte die Leute nach deren Aufgaben- und Verantwortungsbereichen bezahlen. Die Ungleichbehandlung sollte abgeschafft werden.
Nicht Wissenschaftler sind für den Betrieb eines Forschungsinstituts mind. genauso wichtig wie die Wissenschaftler selber.
Und zwar von der Reinigungskraft, über die IT zum Holz- und Industriemechaniker zur Verwaltung und Marketing.
Dies sollte von der Leitung erkannt und auch glaubhaft gelebt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer Braunschweig ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hochinteressant, denn Reputation und Reichweite von Fraunhofer sind enorm. Aber wie will man in einem toxischen Arbeitsklima auf Dauer Höchstleistungen erbringen?
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Man kann sich seine Arbeit gut selbst einteilen. Aber teilweise soll man viele Aufgaben gleichzeitig machen und bekommt wenig Zeit dafür.
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer Braunschweig ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier hat Hoheitswissen noch einen Stellenwert. Keine Kommunikation über eine Hierarchiestufe hinweg möglich. Jedenfalls nicht von unten nach oben.
Einerseits wurde Wert auf gute Kommunikation gelegt, andererseits wurden Informationen absichtlich nicht vermittelt, sodass man anschließend ins offene Messer gelaufen ist.
Sie ist da. Mehr aber auch nicht. Man muss alles schriftlich machen. Mündlich kann man keinem trauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
SAP macht's möglich.
Bedingt möglich.
Ja und Nein. Oft gibt es nur Zeitverträge aber das ist ja normal in Wissenschaft.
Es gibt die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen. Diese dienen aber meist nur dem Institut und nicht der Person selbst. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht möglich.
