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Fraunhofer 
Braunschweig
Bewertungen

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5 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 20%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Toxisches Arbeitsklima

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hochinteressante Forschungsaufgaben und sehr gute Reputation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hervorragende Reputation im Außen und gelebte Werte im Innern passen leider nicht zusammen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur erscheint mir nicht nachhaltig.

Arbeitsatmosphäre

Toxisches Klima. Extreme Hierarchie und Cliquenbildung.

Image

Sehr gute Reputation.

Work-Life-Balance

Einsatz 24/7 wird erwartet. Krank oder Urlaub zählt nicht = mangelndes Commitment. Gern wird auch sonntags oder spät am Abend Arbeitsleistung spontan abgerufen.

Karriere/Weiterbildung

Bedingt möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gut für Forschungsbetrieb.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mittelmaß.

Kollegenzusammenhalt

Ist die einzige Möglichkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine besonderen Auffälligkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Kopflos bis unterirdisch. Habe mehrfach klassisches 'Kaltstellen' von irgendwie 'unbrauchbar' gewordenen Kollegen miterlebt.

Arbeitsbedingungen

Überwiegend gut.

Kommunikation

Hier hat Hoheitswissen noch einen Stellenwert. Keine Kommunikation über eine Hierarchiestufe hinweg möglich. Jedenfalls nicht von unten nach oben.

Gleichberechtigung

Keine besonderen Auffälligkeiten.

Interessante Aufgaben

Hochinteressant, denn Reputation und Reichweite von Fraunhofer sind enorm. Aber wie will man in einem toxischen Arbeitsklima auf Dauer Höchstleistungen erbringen?

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Selbstverwaltung und Widersprüche in Bereichen für Verantwortung und Projektarbeit

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da öffentlich finanziert, entsprechend Gesetzgebung greift und den Arbeitnehmer schützen.

Verbesserungsvorschläge

Es soll geltendes Recht einhalten.
Wissenschaft entspricht nicht der Industrie. Entsprechend sollte SAP den Arbeitnehmer nicht mit mehr Verwaltung belasten.

Karriere/Weiterbildung

SAP macht's möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Einstellung gemäß höchstem Abschluss


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ausgrenzung und Mobbing

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung und Arbeitsgruppe variiert das Arbeitsklima stark. In meinem Team herrschte absichtliche Ausgrenzung, schlechte Nachrede und neue Mitarbeiter waren eigentlich nicht erwünscht. Die Mitarbeiter, die schon länger dabei waren, duckten sich weg und taten was von Ihnen verlangt wurde.

Image

Fraunhofer ist natürlich eine sehr positive Marke auf dem F&E Markt.
Nochmals, es kommt auf die Abteilung an. In meiner ehemaligen Abteilung waren sehr viele mit den Umständen unzufrieden.

Work-Life-Balance

Es gab Gleitzeit. Von der Zeiterfassung und von der Personalstelle gab es keine Probleme, die Arbeitszeiten zu varieren. Inhaltlich konnten Abläufe jedoch nicht angepasst werden.

Karriere/Weiterbildung

Ja und Nein. Oft gibt es nur Zeitverträge aber das ist ja normal in Wissenschaft.

Gehalt/Sozialleistungen

Orientierung am TVöD. Oft wird aber Überqualifiziert eingestellt.

Kollegenzusammenhalt

Die langjährigen Mitarbeiter gegen die Neuen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen wurden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Der eine Vorgesetzte war die Marionette des anderen Vorgesetzten. Den Machtanspruch hatten alle. Wo man sich als Mitarbeiter befand, war nicht einfach herauszufinden.

Arbeitsbedingungen

Räume Ok, PC gut. Mittelma?

Kommunikation

Einerseits wurde Wert auf gute Kommunikation gelegt, andererseits wurden Informationen absichtlich nicht vermittelt, sodass man anschließend ins offene Messer gelaufen ist.

Gleichberechtigung

Es gab keinen Unterschied vom Geschlecht her. Tatsächlich muss aber deine Nase stimmen, um weiter zu kommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Es gibt bessere und schlechtere Arbeitgeber

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es nur nach Sympathie geht.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Leute nach deren Aufgaben- und Verantwortungsbereichen bezahlen. Die Ungleichbehandlung sollte abgeschafft werden.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Verwaltung ist die Arbeitsatmosphäre von Jahr zu Jahr schlechter geworden. Liegt wohl an der Ungleichbehandlung der Mitarbeiter durch die Führungskraft.

Image

Fraunhofer steht gut da. Innerhalb der Verwaltung wird es meist eher schlecht gesehen. Liegt aber auch an der Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Das ist das beste am Arbeitgeber. Die Work-Life-Balance ist ein Traum.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen. Diese dienen aber meist nur dem Institut und nicht der Person selbst. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist zu anderen Unternehmen ok. Aber wenn man innerhalb einer Abteilung schaut, dann gibt es gravierende Unterschiede. Wieder der Punkt, wer am besten in den Hintern kriecht, der bekommt mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht, aber nicht wirklich konsequent durchgezogen

Kollegenzusammenhalt

Der war mal richtig gut. Inzwischen sind alle gegeneinander. Scheint auch so gewollt durch die Abteilungsleitung.

Umgang mit älteren Kollegen

Da wir nicht wirklich "alte" Kollegen in der Verwaltung haben, ist dies schwer zu beurteilen. Die, die lange dabei sind, werden fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Frei nach dem Motto - Ich Chef, Du Nichts. Es wird immer viel erzählt, was verbessert wird, aber am Ende wird alles schlimmer. Man kann nur noch alles schriftlich festhalten, weil an mündliche Absprachen wird sich nicht gehalten oder man wird der Lüge bezichtigt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind soweit in Ordnung. Büros wurden neu ausgestattet. Allerdings fehlt eine Klimaanlage oder generell etwas zum Kühlen. Im Sommer kommen wir an die 38Grad im Büro.

Kommunikation

Sie ist da. Mehr aber auch nicht. Man muss alles schriftlich machen. Mündlich kann man keinem trauen.

Gleichberechtigung

Es gab sie mal. Inzwischen komplett ausgestorben. Wer am besten in den Hintern kriechen kann, der bekommt am meisten Geld.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Man kann sich seine Arbeit gut selbst einteilen. Aber teilweise soll man viele Aufgaben gleichzeitig machen und bekommt wenig Zeit dafür.

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Guter Arbeitgeber mit schwächen

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter verstehen sich gut untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zusatz Leistungen im nicht wissenschaftlichen Bereich werden kaum gewürdigt sondern werden als selbstverständlich angesehen.
Freiwillige Arbeit bei Systemausfällen am Wochenende oder Abend um den Betrieb schnellstmöglich zu ermöglichen (z.B. bei Systemausfällen) wird nicht gewürdigt sondern als selbstverständlich angesehen. Es wird indirekt Druck ausgeübt eine nicht geregelte und entlohnte Bereitschaft bereitzustellen, was besonders leitende Mitarbeiter in Technischen und Administrativen Bereichen betrifft und starkt belastet.

Es gibt zu dem teilweise ein starke Ungleichbehandlung von Mitarbeiter*innen in der Verwaltung.

Verbesserungsvorschläge

Nicht Wissenschaftler sind für den Betrieb eines Forschungsinstituts mind. genauso wichtig wie die Wissenschaftler selber.
Und zwar von der Reinigungskraft, über die IT zum Holz- und Industriemechaniker zur Verwaltung und Marketing.

Dies sollte von der Leitung erkannt und auch glaubhaft gelebt werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fraunhofer Braunschweig durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Fraunhofer Braunschweig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fraunhofer Braunschweig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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