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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fraunhofer IAIS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden keine Agenden für Termine geteilt, dadurch können wir Mitarbeiter uns nicht ausreichend vorbereiten. Ansonsten erhält man durch das "need-to-know"-Prinzip sehr wenige Informationen. Was man wissen braucht, entscheiden die beiden Führungskräfte für einen.
Die Mitarbeiter sind alle sehr nett! Es herrscht allerdings ein klarer Schnitt im Vertrauen zwischen den "Anwärtern auf die Projektleitung" und den Projektleitern selber. Diese arbeiten sehr für sich. Das erzeugt eine Zwei-Klassen-Gesellschaft im Team, was ich sehr unangenehm fand.
Es gibt sehr viel zu tun. Man muss sich selber dafür einsetzen, keine Überstunden machen zu müssen und eine Mittagspause zu haben. Zeiten die man nicht blockt, werden mit Meetings und Aufgaben gefüllt.
Das war eine schockierende Enttäuschung. Leider wird hier persönlich angegriffen reagiert, wenn sachliche Kritik vorgebracht wird. Die Abteilungsleitung erkennt Wünsche der Mitarbeiter zudem wiederholt nicht an und regiert sehr autoritär. Jemand, der schonmal wertschätzendes Führungsverhalten erlebt hat, wird hier Schwierigkeiten haben.
Das Themenfeld ist vielgestaltig und gerade sehr in Bewegung. Allerdings muss man sich aktiv dafür einsetzen, auch in dem Themenfeld zu arbeiten, in dem das eigene Interesse liegt. Ansonsten wird man dort eingeteilt, wo gerade Arbeitskraft fehlt.
In dieser Abteilung wird privatwirtschaftlich gearbeitet. Leider erlaubt dies, dass die Führungskräfte sehr autoritär bestimmen dürfen. Zudem wird konstant kritisiert. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr bewertend und unangenehm.