Renommierte Institution
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Fraunhofer Institut in Erlangen hat einen guten Ruf aufgrund seiner Historie und den erfolgreichen Forschungsarbeiten an der Entwicklung der Audiodatenkompression. Daher macht sich das Fraunhofer Institut gut als Punkt im Lebenslauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider waren Kollegen wenig offen für Neues und weniger innovativ als erhofft. Es wurde eher ein mehr oder weniger vordefinierter Weg gegangen. Ich hätte mir mehr Offenheit für Blicke nach links und rechts gewünscht. Einige Kollegen blockieren andere Ideen leider sehr schnell. Diese Kritik bezieht sich auf meine Erfahrung, die ich im Vergleich an anderen Institutionen (im Ausland) in Ähnlichen Aufgabengebieten gesammelt habe und lässt sich wohl auch darauf zurückführen, dass ein gewisser Neid - leider im negativen Sinne- zwischen einigen Mitarbeitern herrscht. Meiner Meinung nach werden woanders mehr Ideen verfolgt und mit größerem Interesse von Kollegen aufgenommen. Weiterer Kritikpunkte sind das im Vergleich zur Industrie schlechtere Gehalt und die Regelung, dass es nur befristete Verträge gibt, die nur begrenzt verlängert werden, sodass man zwangsweise später wechseln muss. Gerade für die Familienplanung ist das suboptimal, da nicht garantiert ist reibungslos eine Anstellung anderswo an einer Universität oder in der Industrie zu bekommen. Es handelt sich also in vielen Fällen nur um eine Durchgangsstation.
Verbesserungsvorschläge
Offener mit neuen Ideen umgehen, genau das ist ja auch laut den Informationen, die man als neuer Mitarbeiter erwünscht, da man einen anderen Blick hat, wenn man von außerhalb kommt. Leider hat sich dies im Alltag nicht so bewahrheitet wie erhofft.
Manche Absprachen zwischen Kollegen waren nicht einheitlich, sodass sich vor allem am Anfang Probleme ergaben. Kollege A sagt, mach das so und Kollege B beschwert sich später genau darüber. Das ist mehrfach passiert und ließ sich durch Gespräche klären, sollte aber gar nicht erst passieren.
Das mag ein persönlicher Punkt gewesen sein, aber Neid unter Mitarbeitern kann den Arbeitsalltag erschweren. Vielleicht können solche Probleme präventiv in Schulungen/Fortbildungen/Mitarbeitergesprächen angegangen werden.