Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungThe flexible work environment and the appreciation
Sicherer Arbeitsplatz bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
In der Regel fast nur befristete Arbeitsverträge und somit nur als Sprungbrett für die Industrie zu gebrauchen. Durchlauferhitzer.
Sehr konstruktives Arbeitsklima. Nachteil des an den öffentlichen Dienst angelegten Vertrages: sehr schwer eine unbefristete Anstellung zu bekommen.
Zusammenhalt und Unterstützung bei wissenschaftlichen Themen und Fragestellungen
Möglichkeit Eigeninitiative zu zeigen
Das Raum für neue Ideen und Themen gelassen werden. Doktorandenbetreuung sowie Anstellungsvertrag sehr gut.
Some miss-organization
Einige Vorgesetzte, jedoch nicht alle, sind als Führungskraft total ungeeignet, teilweise menschlich absolut unfähig, sowie fachlich hochgradig inkompetent! Absolut unprofessionell. Teilweise unseriös.
Organisation
Strukturierung der Arbeitsgruppen
Planung von Projekten und Themen
Die Vielzahl an einzelkämpfenden Doktoranden wird früher oder später ohne Promotion gegangen werden, Abbrecherquote 80%. Am technischen Fortschritt vorbei muss vorwiegend zeitraubende Projektakquisition betrieben werden, es droht oft ein Missverhältnis zwischen Arbeitszeit, Work-Life-Balance und Möglichkeit zur eigenen Weiterentwicklung. Wissenschaftliche Sinnhaftigkeit spielt kaum eine Rolle, ohne fließende Gelder geht gar nichts.
An den Industrieprojekten und der zusätzlichen staatlichen Förderung verdient das Unternehmen gutes Geld. Da das Fraunhofer als gemeinnütziger Verein eingetragen ist und deshalb keine Gewinnziele verfolgt, werden die Einnahmenüberschüsse zur Förderung der Wissenschaft einsetzt. Heißt in der Praxis, dass für die Beschaffung von Messequipment und Anlagen Geld im Überfluss vorhanden ist. Da sollte es doch möglich sein, seine Mitarbeiter ebenfalls angemessen zu bezahlen und zu entfristen, gerade da Erlangen ein sehr teures Pflaster ist und die vielen jungen Mitarbeiter sich ...
Noch deutlichere Vorgehensweise, Planung und Kommunikation zur Entfristung von Mitarbeitern schaffen und leben
Auf die Leute hören, die Ahnung haben und die ganze Arbeit machen...
Das Konzept und die Organisation des Fraunhofer THM in Freiberg bezüglich Institutsübergreifende Forschung noch verbessern.
Zeiträume für Projekte deutlich gründlicher überdenken und über sinnvolle Finanzierungsmöglichkeiten genauer nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IISB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super Teamatmosphäre, man supportet sich gegenseitig.
Hohe Hilfsbereitschaft unter den Kollegen. Wegen der hohen Anzahl unbefristeter Verträge ist das Kollegenteam jung und ständig wechselnd.
intensive Zusammenarbeit in kleinen Projektteams, gute Unterstützung auch Gruppenübergreifend
Freundliche Kollegen, konstruktive Zusammenarbeit in und zwischen den Gruppen
Der Zusammenhalt ist top! Jeder interessiert sich für die Themen innerhalb der Gruppe bzw. des Institutes und versucht den anderen zu helfen. Einziger Nachteil: Viele Köche verderben manchmal den Brei. Zu viele Fragen von aussenstehenden/Fachfremden halten die Projekte stellenweise etwas auf und verzögern wichtige Entscheidungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IISB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst kann nicht mit Gehältern aus der Industrie mithalten. Dafür passt der Rest :)
Bezahlung auf Hochschulniveau (angelehnt an TVÖD), größtenteils befristete 2-Jahres-Verträge. Im Vergleich zur Industrie deutlich unterdurchschnittliche Bezahlung.
Wohl wegen des niedrigen Gehaltsniveaus betreiben einige Kollegen in höheren Positionen parallel Ingenieurbüros - Geschäftsbeziehungen zum IISB nicht ganz auszuschließen.
Angelehnt an den TVÖD, daher eher niedrige Gehälter, aber absolut zuverlässig, transparent und einheitlich
Tarifgebunden, im direkten rein monetären Vergleich mit Industrie im Nachteil
Bezahlung erfolgt nach TVÖD. In den Phasen wo viel Arbeit anfällt ist dies definitiv unterbezahlt, zumal man hierbei auch unter Zeitdruck und stress ausgesetzt sein kann. Herausragende Leistungen werden nur selten oder gar nicht mit Bonuszahlungen honoriert. Im Mittel ist das Gehalt aber gerechtfertigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, aber es gibt kein klares Konzept. Liegt gerade alles in der Hand des Vorgesetzten.
Gute Einsteigchancen in die Industrie, da über die zahlreichen Industrieprojekte viele Kontakte geknüpft werden können.
Das System Fraunhofer sieht vor, dass nur wenige Mitarbeiter für längere Zeit bleiben und vielmehr Nachwuchs für die Wissenschaft herangezüchtet wird. Daher geringe interne Aufstiegschancen.
sehr gut, typischerweise ein bis zwei Schulungen und Konferenzbesuche pro Jahr
Fortbildungsanfragen erwünscht und gefördert
Es wurden Umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmendurchgeführt. Hier ist jedoch Eigeninitiative gefragt und auch gern gesehen.
