28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Fraunhofer Institut für Werkzeugmaschinen und Umformtechnik IWU Bewertungen
Fraunhofer
Institut
für
Werkzeugmaschinen
und
Umformtechnik
IWU
Chemnitz
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser als in der Uni aber nicht perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lasche Arbeitsbedingungen.
Man zieht nicht an einem Strang.
Verbesserungsvorschläge
Verdeckte Innenrevision
Arbeitsatmosphäre
Lautes Auftreten ist an der Tagesordnung
Image
Durchaus positiv
Work-Life-Balance
mobiles Arbeiten ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist abhängig von Interessen und Vorgesetztenbezeihung durchaus möglich. Karriere gibt es nur für Planstellen und Leute mit Beziehungen. Fähigkeiten und Leistungen scheinen zweitrangig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Staatliche Subventionen sorgen für Wettbewerbsverzerrung und falsche Wahrnehmung der Angestellten
Kollegenzusammenhalt
starke Personalfluktuation
Vorgesetztenverhalten
subjektiv und verbesserungsfähig
Arbeitsbedingungen
Zu viel Kapital schlecht investiert gibt Möglichkeiten ohne Sinn während realer Bedarf nicht gedeckt wird
Kommunikation
Zu viele Gruppensitzungen ohne Mehrwert, unpräzise Termine, zu wenig Autorität
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt behandelt und haben mehr Möglichkeiten
Interessante Aufgaben
hier ist Wording und das Rad neu zu erfinden ist wichtiger als Innovation
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Job: wir machen Zukunft!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rahmenbedingungen, Sinn der Arbeit, Sichtbarkeit, Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie, lange Prozesse, teilweise veraltete interne Prozesse
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz schaffen, zwischen den Fachbereichen und auch zwischen den Hierarchie-Ebenen, Wertschätzung für alle Bereiche kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Technik in der Verwaltung teilweise etwas veraltet, aber in den Laboren und Versuchsfeldern durchaus fortschrittlich
Image
Zukunft!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
Karriere/Weiterbildung
manches dauert sehr lange, aber vieles ist grundsätzlich möglich
Gehalt/Sozialleistungen
entsprechend TvöD für Region völlig in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
grundsätzlich gut, natürlich gibt es immer Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
in meinem Team vorbildlich
Arbeitsbedingungen
ok, teilw. etwas veraltete Umgebung
Kommunikation
intern bietet sich Optimierung an, man erfährt nur einmal im Jahr wie die Institutsleitung denkt und wo die Reise hingehen soll, aber es gibt einige Formate und Kanäle die sich in der letzten zeit wieder gut etabliert haben
Gleichberechtigung
seit einiger Zeit nimmt das Thema an Fahrt auf, aber Frauen müssen manchmal noch gegen eine Männerdomäne kämpfen...
Interessante Aufgaben
spannend und interessant, ausgesprochen vielfältig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Guter Arbeitgeber, mit Potential nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationschranken nach unten reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Ok
Image
Fraunhofer hat einen guten Ruf, sollte aber mittlerweile viel dafür tun, dass es auch so bleibt…
Work-Life-Balance
Top, super flexibel, auch Wechsel zu Teilzeit und zurück ohne Probleme möglich
Karriere/Weiterbildung
Teilweise gut, auf Nachfrage immer möglich
Gehalt/Sozialleistungen
TvöD in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Als positiver Mensch durchaus gut zu bewerten, zu großes Unternehmen, man kennt fast nur noch Kollegen/innen in seiner Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Teilweise etwas altmodisch
Arbeitsbedingungen
Im Hauptgebäude in Chemnitz sehr antiquierte Gebäude und Büros, Renovierungsarbeiten nötig
Kommunikation
Teilweise noch etwas konservativer Stil von oben mit wenigen Informationen, aber es gibt einige Lichtblicke in letzter Zeit
Gleichberechtigung
Mittlerweile gibt es aktive bzw. Beauftragte für Chancengleichheit
Interessante Aufgaben
Forschung = Sinn stiftende Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Kritik äußert bekommt beim Ausscheiden noch eine Überraschung.
Verbesserungsvorschläge
Lieber was dafür tun sich und das Team auf einen professionellen Stand mit Weiterbildungen und Coachings zu bringen anstatt immer Recht zu haben aber das gesamte engagierte Team ziehen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut.
Image
Besser als die Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Für den Chef super.
Karriere/Weiterbildung
Soll es geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Zittau auch nur annähernd ok weil es so weit im Osten liegt und alles billig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standort Zittau macht viel mit Naturfaser.
Kollegenzusammenhalt
Ganz in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden genauso behandelt .
Vorgesetztenverhalten
Unsachlich und persönliches Verhalten
Arbeitsbedingungen
In Ordnung.
Kommunikation
Als Mitarbeiter sollte man außer `ja Chef´ nichts sagen.
Gleichberechtigung
Vom Vorgesetzten gewählte Freunde haben alle Benefits offen und dürfen Nachmittags zum arbeiten erscheinen oder einfach den Arbeitsplatz samt Chef verlassen. Wer nicht zum Kreis gehört, arbeitet eben weiter.
Interessante Aufgaben
Anträge schreiben.
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Hier läuft leider einiges nicht wirklich so wie man es in einem Forschungsinstitut erwarten könnte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Verwaltung und allen anderen Bereichen im weitesten Sinn herrscht keine gute Atmosphäre. Prozess dauern sehr lang und werden von Führungskräften teilweise bewusst gebremst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es, aber umsetzen will es keiner. Da kommt auf einmal eine Idee Strom zu sparen. Schon werden alle Zeitungen runter gedreht und Aktionismus an der falschen Stelle gezeigt
Arbeitsbedingungen
Aspekte der Ergonomie am Arbeitsplatz, Temperatur im Büro ist unverhältnismäßig. Labor ist gut ausgestattet, die Versuchsfelder auch.
Kommunikation
Es findet fast keine Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen statt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Forschung wie im Großkonzern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Versucht die Bürokratie zu minimieren und die Grenzen zwischen den Abteilungen nicht so starr zu gestalten. Wenn kein Unterschied zwischen Forschung und einem Wirtschaftsunternehmen erkennbar ist, warum sollte man sich dann von Zeitvertrag zu Zeitvertrag hangeln?
Image
Fraunhofer hat in der Bevölkerung einen Top Ruf, den Namen erkennt jeder. Am IWU ist die Meinung der Mitarbeiter geteilt.
Work-Life-Balance
Die reine Projektarbeit plus Aquisetätigkeiten sind gerade so in 39 Wochenstunden zu stämmen. Will man dann noch sein Promotionsthema vorantreiben, was für eine Vertragsverlängerung direkt gefordert wird, findet diese Arbeit in der Regel nach "Feierabend" statt.
Karriere/Weiterbildung
Es existieren die typischen internen Fortbildungen (Aquise, Projektmanagement, etc.). Das Budget für Konferenzbesuche oder inidivudelle Fortbildungen ist sehr beschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Die wissenschaftlichen Mitarbeiter machen in der Regel alle ihr eigenes Ding, wirkliche Kooperation ausserhalb des Antragsschreibens ist selten, es arbeiten maximal zwei Mitarbeiter im selben Projekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ohne Promotion ist nach 2 Vertragsverlängerungen (6 Jahren) als wissenschaftlicher Mitarbeiter Schluss.
Vorgesetztenverhalten
Extrem unterschiedlich je nach Abteilung. Vor allem bei Geldmangel wird recht viel Druck von der Führungsebene bis zu den Mitarbeitern durchgereicht. Dann wird auch mal erwartet dass Absolventen direkt von der Uni Kaltaquise bei Unternehmen betreiben.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung, von Büros bis zu Laboren und Versuchsfeldern ist erstklassig.
Kommunikation
Die Abteilungszahlen wurden gefühlt wöchentlich präsentiert. Um das Tagesgeschäft kümmern sich Abteilungs- und Hauptabteilungsleiter, wofür die Institusleitung bezahlt wird habe ich bis heute nicht wirklich verstanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg direkt nach der Uni (speziell in Sachsen) geht das Gehalt voll in Ordnung und wird pünktlich bezahlt.
Gleichberechtigung
Frauen werden mit speziellen Programmen für weibliche Wissenschaftler gefördert und sind bis zum mittleren Management (Abteilungsleitung) vertreten. Ob das wirklich Gleichberechtigung ist, keine Ahnung.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sind die Forschungsthemen hochinteressant. Was dann jedoch aufgrund von Zeitmangel bei den Projekten in die ich Einblick hatte wirklich geschieht ist ernüchternd.
Arbeitsatmosphäre
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Schlechtester Arbeitgeber den ich je hatte.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird hier keine Forschung betrieben. Mitarbeiter werden völlig ausgebrannt um den Industrieertrag zu schaffen. Die gesteckten Ziele sind vollkommen unrealistisch. Alle Versuche etwas zu ändern werden im Keim erstickt. Nach vier Jahren Corona gibt es KEINE Home Office Regel. Mitarbeiter müssen wieder ins Büro kommen. Offiziell jeden Tag.
Tun Sie sich selbst einen gefallen und bewerben Sie sich hier erst gar nicht. Junge, günstige Mitarbeiter werden gesucht und dann zum Wohl der Führungsriege ohne Unterstützung verbrannt.
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt von Druck. Wer glaubt er können Projekte bearbeiten und mit einer langfristigen Perspektive Wissenschaft betreiben irrt sich.
Image
Das Image von Fraunhofer in der Öffentlichkeit ist viel zu positiv. Kollegen aus sämtlichen Instituten sind unzufrieden. Bis auf wenige Ausnahmen werden keine relevanten wissenschaftlichen Ergebnisse erziehlt.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass der Beruf alles einnimmt. Junge Forscher werden mit der Aussicht auf Dissertationen gelockt. Diese wird dann gefordert als Voraussetzung für eine Verlängerung, jedoch bleibt dafür keine Zeit. Mitarbeiter werden mit mehr als vier Projekten überlastet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit für die Dissertation. Zu viel Arbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Es wird zwar nach außen kommuniziert, jedoch werden Bemühungen von Mitarbeitern systematisch blockiert.
Kollegenzusammenhalt
Wir gegen die da oben Mentalität. Zusammenhalt wird durch Druck von oben erzwungen. Alleine schafft man hier nichts und geht kaputt
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen werden nicht verlängert. Der Umgang ist respektlos
Vorgesetztenverhalten
Druck wird von oben durch alle Ebenen bis zum Mitarbeiter heruntergereicht. Die Kommunikation ist katastrophal.
Kommunikation
Keine vertikale Kommunikation zwischen Beschäftigten und der Führung. Änderungen in der Struktur werden nicht kommuniziert
Interessante Aufgaben
Die Projektthemen sind super interessant. Leider kommt man nicht zum Arbeiten. Projektberichte werden sinnlos befüllt damit das Versagen der Führung beim Projektträger nicht auffällt.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Verwaltung mit angeschlossener Forschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, Homeoffice unter Coroa-Bedingungen, Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Strukturen, Desinteresse an Mitarbeitern als Menschen, Personalpolitik
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sehen und wertschätzen, Führungsstrukturen und Strategien sortieren
Arbeitsatmosphäre
Wie das Wetter - zufallsbasiert.
Image
Weit überschätzt
Work-Life-Balance
Zumindest das paßt dank TÖD
Karriere/Weiterbildung
Schwieriges Thema - wegen des Peter-Prinzips und der Zeitverträge.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut im Vergleich, aber als Schmerzensgeld nicht ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es nicht konkret wird.
Kollegenzusammenhalt
Man muß Arbeitskollegen von unliebsamer Konkurrenz und Teilnehmern trennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung ist nicht wirklich gefragt, frisch von der Uni ist billiger und viel bequemer.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr schräg - hier wird das Peter-Prinzip gelebt.
Arbeitsbedingungen
Die EU-Verordnung für Bildschirmarbeitsplätze hat sich noch nicht bis hierhin rumgesprochen.
Kommunikation
Immer wieder überraschend,
Gleichberechtigung
Hier darf jeder mal Hanswurst sein.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man die gefunden hat und bearbeiten darf.
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Mittler zwischen Forschung und Industrie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- individuelle Förderung der jeweiligen Person in gegenseitiger Abstimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- tw. etwas bürokratisch, wenig flexibel in Prozessen
Verbesserungsvorschläge
- Reaktion auf Erfordernisse der aktuellen Generation (Incentives, mobiles und flexibles Arbeiten, Wertschätzung)
Arbeitsatmosphäre
- junges Team mit vielen interessanten Themen
- es wird versucht, eine Teamkultur zu prägen und gemeinsam auf Ziele hinzuarbeiten
- bei Wunsch auch gemeinsame Aktionen außerhalb der Arbeitszeit
Image
- insgesamt wie die Fraunhofer-Gesellschaft relativ gut
- in vergangenen Jahren sehr positives Kundenfeedback
- einige Negativbeispiele gibt es auch
Work-Life-Balance
- Kernarbeitszeit und Gleitzeit im normalen Zustand
- während Corona verstärkt mobiles Arbeiten
- Perspektive für die Zukunft unklar
Karriere/Weiterbildung
- sehr vielfältige Möglichkeiten
- regelmäßige Gespräche /Prozesse zur Mitarbeiterentwicklung
- große Offenheit gegenüber verschiedenen Karrierewegen
Gehalt/Sozialleistungen
- gemäß Tarifvertrag TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- meist mitarbeitergetrieben, dafür werden Mitarbeitenden (bspw. bei Dienstreisen) Freiheiten eingeräumt
-
Kollegenzusammenhalt
- meiner Erfahrung nach im Team sehr gut
- Probleme untereinander können angesprochen werden
- Führungskraft ist ansprechbar und hat offenes Ohr für fachliche und private Anliegen
Vorgesetztenverhalten
- stets ansprechbar, trotz akademischer Titel immer zum offenen Gespräch bereit
- relativ flache Hierarchien, mehrere Kommunikationsmöglichkeiten
- nicht für alles eine Lösung aber zumindest Verständnis fürs Problem
Arbeitsbedingungen
- sehr gute Ausstattung mit moderner Rechentechnik, Büroausstattung, Teeküche etc.
- teils könnte Zugang zu besseren Arbeitsbedingungen (Beschaffungsvorgänge) einfacher sein
- teils etwas bürokratisch
Kommunikation
- ab einer gewissen Größe wird Kommunikation herausfordernd
- dennoch wird versucht, Kommunikation durch Meetings (Austausch, Information) zu forcieren
- der Kommunikation als Quelle der Kreativität wird Raum gegeben
während Corona viele Onlinemeetings - das "Gespräch auf dem Gang" fehlt teilweise
Gleichberechtigung
- keine Benachteiligung der Geschlechter
Interessante Aufgaben
- sehr interessante Themen auf Höhe der Zeit
- Quelle der Termen sowohl aus universitärer Forschung als auch den Bedarfen der Industrie - gute Mischung
Umgang mit älteren Kollegen
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Nah dran an perfekt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Ausstattung, Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fokus Geld, dann erst Problemlösung (teilweise vermeidbar), etwas antiquiert hinsichtlich Personalpolitik, teils "Behördentum"
Verbesserungsvorschläge
Befristungen zurückfahren und Know-how halten
Arbeitsatmosphäre
meist junges Team, gute Ausstattung
Work-Life-Balance
Momentan Möglichkeiten des Homeoffice, sonst Überstundenkonto und relativ flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung fantastisch!
Umgang mit älteren Kollegen
...ist ein Generationenproblem, dass der Respekt sinkt. Festanstellung schwierig, daher meist früher Wechsel
Kommunikation
Überblick schwierig, da groß
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fraunhofer Institut für Werkzeugmaschinen und Umformtechnik IWU durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 56% der Bewertenden würden Fraunhofer Institut für Werkzeugmaschinen und Umformtechnik IWU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fraunhofer Institut für Werkzeugmaschinen und Umformtechnik IWU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.