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Was interessiert dich am Arbeitgeber Fraunhofer-Gesellschaft? Unternehmenskenner:innen beantworten deine individuellen Fragen.

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7 Fragen

Sind das die mit "Besuche im Nobelrestaurant, teure Geschenke und Dienstreisen: In einem vernichtenden Bericht wirft der Bundesrechnungshof der Fraunhofer-Gesellschaft zahlreiche Verstöße vor" während Mitarbeiter Zweijahresverträge bekommen? https://www.sueddeutsche.de/wissen/fraunhofer-bundesrechnungshof-bericht-dienstreisen-vorstand-1.5748341

Gefragt am 10. Februar 2023 von einem anonymen User

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Hauptsächlich werden Doktorandenstellen / Voraussetzung abgeschlossenes Hochschulstudium ausgeschrieben. Macht es Sinn, wenn man bereits seine Doktorarbeit abgeschlossen hat (bspw. an der Uni) sich hierauf zu bewerben? Werden Post-Doc Stellen nur intern vergeben?

Gefragt am 2. September 2022 von einem Bewerber

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"Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Wir sind jedoch an einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit interessiert. " --- Wie oft klappt es mit der " langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit" a) im forschungsnahen Bereich oder b) im forschungsfernen Bereich? Oder ist 2 Jahre schon "langfristig"?

Gefragt am 11. August 2022 von einem anonymen User

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Wird "Fachinformatiker*in / Systemadministrator*in - IT-Betreuung Institut für Translationale Medizin und Pharmakologie ITMP" pünktlich alle zwei Jahre gesucht? und zwar befristet auf zwei Jahre? Warum sollte man sich da bewerben?

Gefragt am 3. Juni 2021 von einem anonymen User

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Hallo! Kann mir jemand sagen, ob man in der Verwaltung eingestellt werden kann wenn man eine kaufmännische Ausbildung durchlaufen ist aber nicht bestanden hat?

Gefragt am 4. Mai 2021 von einem anonymen User

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Hallo! Kann jemand was zur Atmosphäre am Standort Schmallenberg sagen? Würde außerdem gern von Juristen bei Fraunhofer hören. Wie wahrscheinlich ist für diese eine Entfristung des Arbeitsverhältnisses?

Gefragt am 5. April 2019 von einem Bewerber

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Ich würde gerne wissen ob jemand was zur langristigen Perspektive, des zentralen Leipziger Instituts (IZI) sagen kann. Es wird ja immer so schön geredet, dass niemand gehen muss. Kann das jemand bestätigen oder verneinen? Durch die Situation mit der Auftragsforschung kann ich mir das jedoch irgendwie aus akademischer Sicht nicht vorstellen. Vielen Dank im Vorraus!

Gefragt am 16. März 2018 von einem anonymen User

Antwort #1 am 13. Dezember 2018 von einem Ex-Mitarbeiter

Ich antworte aus Sicht der Zentrale der Gesellschaft. Derjenige, der bei Fraunhofer einen unbefristeten Arbeitsvertrag hat, hat quasi ne Jobgarantie bis zur Rente. Auf der anderen Seite gibt es, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal eine hohe Quote an befristet Beschäftigten. Hier muss man auch am IZI sagen, dass die rechtlichen Möglichkeiten oftmals ausgeschöpft werden, auch wenn es firmeninterne Regelungen gibt, die eine sog. Entfristung bereits nach idR wenigen Jahren vorsieht.

Antwort #2 am 18. Dezember 2018 von einem Mitarbeiter

Fraunhofer ist zu einem großen Teil von der Wirtschaft finanziert. Bleibt die Auftragsforschung aus, wird das Institut defizitär. Bleibt das so, dann wird das Institut von der Fraunhofer gesellschaft geschlossen. Ergo: Es findet entweder ein Stellenabbau statt um das Institut nicht schließen zu müssen (Personalkosten) oder ...naja...geschlossenes Institut eben.

Antwort #3 am 7. Januar 2019 von Fraunhofer IZI

Fraunhofer-Gesellschaft

Befristete Arbeitsverhältnisse sind für das erfolgreiche Wirken aller Fraunhofer-Einrichtungen, und damit auch für das Fraunhofer IZI, vor allem aus zwei Gründen nötig. Zum einen führt das Fraunhofer-Finanzierungsmodell dazu, dass ein Teil des wissenschaftlichen Personals befristet beschäftigt wird. Denn die zu erwirtschaftenden Drittmittel und Wirtschaftserträge sind abhängig von der Entwicklung der öffentlichen Haushalte und der Konjunktur und stehen somit nicht in einem voll gesicherten Umfang zur Verfügung. Zum anderen stand Fraunhofer in der Vergangenheit – und steht auch in Zukunft – regelmäßig vor der Aufgabe, aufgrund politischer oder gesellschaftlicher Anforderungen neue wissenschaftliche Themen aufzugreifen, und muss daher flexibel auf aktuelle Herausforderungen reagieren können. Deshalb kann ein Großteil des wissenschaftlich arbeitenden Personals nur befristet und projektbezogen beschäftigt werden. Der Institutsführung ist die damit verbundene Verantwortung gegenüber befristet beschäftigten Mitarbeitenden bewusst und daher stets bemüht sowohl die wirtschaftlichen Interessen des Instituts mit den persönlichen Interessen der Mitarbeitenden in Einklang zu bringen. Das Fraunhofer IZI ist dabei grundsätzlich bestrebt motivierte Mitarbeitende langfristig zu binden und zu qualifizieren und wo möglich langfristige Perspektiven zu bieten.

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