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Fraunhofer 
IPA
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score72 Bewertungen
53%53
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in10 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø90.400 €
Forscher:in3 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer IPA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fraunhofer IPA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • RabatteRabatte
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Freiheit und Möglichkeiten zur Entfaltung
Bewertung lesen
- nett
- sozialer Umgang mit allen ( schwerbehinderten, etc.)
- humorvoll
- Bei Schwierigkeiten immer hilfsbereit
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Individualität der Stellen und Erfahrungen: bei Wunsch sehr hohe Verantwortung und große Gestaltungsräume, im Gegensatz aber auch große Möglichkeiten für Entwicklung und Mentoring.
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Guter Themenmix, sofern man sich für Produktionstechnik und Automatisierung interessiert.
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Viele spannende Projekte und die Möglichkeit in viele unterschiedliche Bereiche reinzuschnuppern. Wenn man sich als Doktorand sieht ein gutes Gehalt und die Möglichkeit praktische Erfahrungen zu sammeln. Außerdem hat man die Möglichkeit, die eigenen Themen voranzutreiben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gefühlte Ohnmacht der gesamten Belegschaft gegenüber der Institutsleitung und deren Umstrukturierungswahnsinn innerhalb von ca. 6 Monaten.
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Insgesamt ist das IPA (bzw. die meisten Abteilungen) nicht für eine Promotion zu empfehlen, trotzdem wird damit geworben.
Zu viele parallele Projekte. Dadurch leidet die Qualität der Ergebnisse. Zu hoher Fokus auf privat geförderte Projekte, wodurch Mitarbeiter häufig an Projekten arbeiten, die nicht zu ihren eigenen Themen gehören.
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Es sollte ein Forschungsinstitut sein. Es wird nicht geforscht. Es gibt keine wissenschaftliche Arbeit. Es geht nur um Projektmittel und um das Einwerben von Geldern. Man ist bei allen Projekten von Einwerbung bis Abschluss fast immer alleine. Teams und Abteilungen gibt es nur im Intranetverzeichnis.
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Kein rechtzeitiges Bescheid bzgl. des Arbeitsvertrages
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Karrierechancen sind nicht besonders vielfältig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte hört auch der Belegschaft zu und bezieht diese mehr in die Zukunftsgestaltung mit ein. Aktuell werden die Belange und fundierten Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter mit den Füßen getreten, da scheinbar einzig die Meinung der Institutsleitung zählt.
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- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Intern erfragen wenn Sie eine Abteilungswechsel möchten
- Beim Kommunizieren des Arbeitsvertrages rechtzeitig Bescheid geben
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Man wird als Masterand kaum betreut und auch besteht kaum Interesse an den Studierenden - man wird nicht in das Team eingebunden, hat stellenweise keine Aufgaben und auf Rückfragen bekommt man keine Antwort. Auch die Organisation am IPA war schlecht, man bekommt weder das notwendige Equipment zum Arbeiten bereitgestellt, noch funktionieren die Zugänge. Ich bin wirklich enttäuscht von meiner Arbeitserfahrung am IPA, von der ich mir sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich deutlich mehr erwartet hätte.
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Mehr Gehalt sonst passt alles
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Den zähen Einstellungsprozess verbessern. Dieser war der Grund dafür, dass die Werkstudententätigkeit erst einen halben Monat verzögert aufgenommen werden konnte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IPA ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Meiner Meinung nach die größte Stärke des IPA. Man hat tendenziell viel Gestaltungsfreiraum im Arbeitsalltag und kann sich dadurch viel mit interessanten und vielfältigen Themen beschäftigen.
5
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Relativ hoher Anteil an Verwaltungsaufgaben, aber im Gegenzug große Gestaltungsräume bei der Herangehensweise an fachlichen Themen.
4
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Themen- und Aufgabenschwerpunkte wurden gemäß den eigenen Präferenzen festgelegt
5
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Viele verschiedene Projekte und die Möglichkeit seine eigenen Themen auszuwählen. Gleichzeitig aber zu viel Verwaltungsaufwand und Overhead (Akquise, Messen, Vorträge)
3
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Die größte Stärke des Fraunhofer Instituts. Viel Platz zur Selbstentwicklung und zum Einbringen innovativer Ideen. Freiheit bei der Projektumsetzung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IPA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Bezahlung nach TVöD steht leider in keiner Relation zu den Gehältern der Industrieansiedlungen im Großraum Stuttgart. Zum Reichwerden sollte man daher eher nicht am Fraunhofer IPA anfangen.
2
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TVöD, nur befristete Verträge
2
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Tarif ist nicht so gut
3
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TVÖD - deutlicher Gehaltsunterschied zur Industrie
2
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Rücken-Fit und Sommerfest gleichen den Gehaltsunterschied zur Industrie nicht aus
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Bietet die Möglichkeit zur Promotion. Außerdem hat man die Möglichkeit Führungsqualitäten aufzubauen und sich in der Industrie zu vernetzen. Auch weitere Schulungen sind i.d.R. problemlos möglich. Nur drei Sterne da es zwar die Möglichkeit zur Promotion gibt und viele diese auch anstreben, es allerdings neben der täglichen Arbeit schwer ist tatsächlich wissenschaftlich voran zu kommen (oder überhaupt ein Thema zu finden).
3
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Es wird mit Promotionsmöglichkeit geworben.
Promotion wird nicht unterstützt oder willkommen geheißen.
da nicht wissenschaftlich gearbeitet wird, ist die Promotion sehr schwer (Erfolgsquote unter 10%!)
1
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Kann in meiner Zeit hier sehr viel lernen und in verschiedenste Bereiche Einblicke erhalten. Dazu wurde bisher jede Weiterbildung bezahlt die ich machen wollte.
5
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Nicht empfohlen, um eine Promotion anzustreben.
4
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch in Abhängig der Zusage des Vorgesetzten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fraunhofer IPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Fraunhofer IPA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Fraunhofer IPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IPA als eher modern.
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