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Fraunhofer 
IPA
Bewertungen

65 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Abteilungsleiter der Prozessoptimierung ein sehr netter, humorvoller Chef

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fraunhofer IPA in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- nett
- sozialer Umgang mit allen ( schwerbehinderten, etc.)
- humorvoll
- Bei Schwierigkeiten immer hilfsbereit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein rechtzeitiges Bescheid bzgl. des Arbeitsvertrages

Verbesserungsvorschläge

- Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Intern erfragen wenn Sie eine Abteilungswechsel möchten
- Beim Kommunizieren des Arbeitsvertrages rechtzeitig Bescheid geben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannes WeikPresse- und Online-Kommunikation

Vielen Dank für die positive Bewertung.

Desaströse Umstrukturierung in 2024 mit Sensen-Charakteristik

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fraunhofer IPA in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Themenmix, sofern man sich für Produktionstechnik und Automatisierung interessiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gefühlte Ohnmacht der gesamten Belegschaft gegenüber der Institutsleitung und deren Umstrukturierungswahnsinn innerhalb von ca. 6 Monaten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte hört auch der Belegschaft zu und bezieht diese mehr in die Zukunftsgestaltung mit ein. Aktuell werden die Belange und fundierten Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter mit den Füßen getreten, da scheinbar einzig die Meinung der Institutsleitung zählt.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmoshäre in den Fachabteilungen war bislang gut. Fachabteilungen werden aber aufgrund von Größenwahn-Phantasien der Institutsleitung aufgelöst. Wachstumsziele und Finanzierungspläne stehen übergeordnet zu Forschungsinhalten. Gute Arbeitsatmosphäre existiert nur innerhalb der Fachabteilungen.

Image

Das Image der Fraunhofer Gesellschaft war mal sehr gut, hat aber durch die Verfehlungen des Altpräsidenten und einzelner Vorstandsmitglieder in den letzten Jahren starke Imageeinbußen hinnehmen müssen.

Work-Life-Balance

Die Erwartungshaltung der Institutsleitung ist hoch, Überstunden verfallen jedoch fast ausnahmslos.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung nach TVöD steht leider in keiner Relation zu den Gehältern der Industrieansiedlungen im Großraum Stuttgart. Zum Reichwerden sollte man daher eher nicht am Fraunhofer IPA anfangen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt war innerhalb der Fachgruppen und -abteilungen bislang sehr gut. Aufgrund einer Auflösung der Fachgruppen und -abteilungen zu einem "New-Operating-Model" findet stattdessen bereits ein Hauen und Stechen statt. Die Belegschaft ist laut IPA-internen schriftlichen Umfragen fast geschlossen gegen die Restukturierung, wobei die Meinung der Mitarbeiter vorsätzlich ignoriert wird. Wissenschaftliche Mitarbeiter werden als "Dummerchen" eingestuft, die den strategischen Weitblick nicht hätten.

Umgang mit älteren Kollegen

Gutes und harmonisches Zusammenarbeiten von jüngeren und älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Bis Abteilungsleiterebene ist das Vorgesetztenverhalten meist sehr gut und einwandfrei. Danach wird's unterirdisch.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind, abgesehen von vielen anfallenden Überstunden, gut. Wenn die Arbeit jedoch Spaß macht, kann das jeder Einzelne für sich selbst entscheiden. Aufgrund des guten Arbeitsklimas zwischen den wiss. + techn. Mitarbeitern, Hiwis, und teilweise auch Vorgesetzten, ist das ok.

Kommunikation

Innerhalb der Gruppen und Abteilungen ist die Kommunikation sehr gut. Zu der Institutsleitung gibt es aber nur eine geheuchelte, vergiftete Kommunikation. Die Institutsleitung scheint eher eine gottähnliche Unfehlbarkeit zu besitzen.

Gleichberechtigung

In puncto Gleichberechtigung gibt es am Fraunhofer IPA keine Mängel.

Interessante Aufgaben

Eigentlich ist das IPA mit seiner Themenvielfalt bislang sehr gut aufgestellt. Doch wegen der aktuell mit aller Härte durchgezogenen, unsagbar laienhaft durchgeführten Umstukturierung wird dies wohl eher der Vergangenheit angehören.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Mit Forschungsgeldern in den Wettbewerb mit der Freien Wirtschaft treten ist Steuerverschwendung

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IPA in Stuttgart gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidung werden schlecht vertreten und Vorgesetztenversagen auf Mitarbeiter abgewälzt

Interessante Aufgaben

Nur das Zeug wo der Chef kein drauf hat


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Spannende Themen mit viel Freiheit bei mäßigem Gehalt

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IPA in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freiheit und Möglichkeiten zur Entfaltung

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt sonst passt alles


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannes WeikPresse- und Online-Kommunikation

Vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie die Freiräume, die das Fraunhofer IPA ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern lässt, auch als solche verstanden und genutzt haben.

Hohe Eigenverantwortung und Freiräume um eigenes Entwicklungspotential auszuschöpfen.

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IPA in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Individualität der Stellen und Erfahrungen: bei Wunsch sehr hohe Verantwortung und große Gestaltungsräume, im Gegensatz aber auch große Möglichkeiten für Entwicklung und Mentoring.

Verbesserungsvorschläge

Höherer Fokus auf Produktentwicklung basierend auf moderner Forschung.

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Erfahrung wird Wert gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Individuell

Kommunikation

Sowohl unter Kollegen, also auch von der Institutsleitung sehr gute Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Relativ hoher Anteil an Verwaltungsaufgaben, aber im Gegenzug große Gestaltungsräume bei der Herangehensweise an fachlichen Themen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Viel Druck für viel Freiheit

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IPA in Stuttgart gearbeitet.

Work-Life-Balance

Sehr viel parallele Projektarbeit die viel Organisationsgeschick und intrinsische Motivation verlangt um alles koordiniert zu bekommen. Der größte Nachteil bei der Arbeit am IPA. Fordert und prägt aber dafür auch indem man lernt damit umzugehen.

Karriere/Weiterbildung

Kann in meiner Zeit hier sehr viel lernen und in verschiedenste Bereiche Einblicke erhalten. Dazu wurde bisher jede Weiterbildung bezahlt die ich machen wollte.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele beschweren sich über die unterdurchschnittliche Bezahlung nach TVöD. Allerdings ist das Gehalt per se nicht schlecht sondern nur verhältnismäßig schlecht für die Region in der das IPA ansässig ist.

Vorgesetztenverhalten

Ist natürlich höchst individuell. Bei mir persönlich hatte ich richtig Glück. Könnte mir aber die Arbeit mit anderen Vorgesetzten z.T. nicht vorstellen.

Kommunikation

Gerade in der Corona-Zeit ist mir die Kommunikation positiv aufgefallen. Es wurde immer proaktiv informiert, so dass zu jedem Zeitpunkt klar war welche Regeln gelten und warum. Dies wird auch darüber hinaus so gehandhabt.

Interessante Aufgaben

Meiner Meinung nach die größte Stärke des IPA. Man hat tendenziell viel Gestaltungsfreiraum im Arbeitsalltag und kann sich dadurch viel mit interessanten und vielfältigen Themen beschäftigen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Spannende Einblicke in Industrie- und Forschungsprojekte sowie viel Flexibilität prägten meinen Werkstudentenjob

4,2
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei Fraunhofer IPA in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitbestimmung bei den Aufgabenschwerpunkten und hohe Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten

Verbesserungsvorschläge

Den zähen Einstellungsprozess verbessern. Dieser war der Grund dafür, dass die Werkstudententätigkeit erst einen halben Monat verzögert aufgenommen werden konnte.

Work-Life-Balance

Hervorzuheben ist die hohe Flexibilität der Arbeitszeiten ohne viele Regeltermine, wodurch eine gute Vereinbarkeit mit de Studium ermöglicht wird

Vorgesetztenverhalten

Austausch mit direkten Betreuern auf Augenhöhe. Regelmäßiges Feedback hat beiden Seiten geholfen.

Arbeitsbedingungen

Laptop wird gestellt

Kommunikation

Feste Ansprechpartner, die für einen immer erreichbar waren

Interessante Aufgaben

Themen- und Aufgabenschwerpunkte wurden gemäß den eigenen Präferenzen festgelegt


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Gehalt/Sozialleistungen

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Keine Betreuung, Desinteresse & schlechte Organisation - für Studierende die falsche Adresse.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IPA in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Man wird als Masterand kaum betreut und auch besteht kaum Interesse an den Studierenden - man wird nicht in das Team eingebunden, hat stellenweise keine Aufgaben und auf Rückfragen bekommt man keine Antwort. Auch die Organisation am IPA war schlecht, man bekommt weder das notwendige Equipment zum Arbeiten bereitgestellt, noch funktionieren die Zugänge. Ich bin wirklich enttäuscht von meiner Arbeitserfahrung am IPA, von der ich mir sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich deutlich mehr erwartet hätte.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannes WeikPresse- und Online-Kommunikation

Vielen Dank für Ihre Bewertung. In solchen Fällen bitten wir darum, direkt auf die Personalabteilung zuzugehen. Das kann gerne auch im Nachgang noch geschehen.

Industrienahe Promotionsmöglichkeit mit Verbesserungspotential

3,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IPA in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele spannende Projekte und die Möglichkeit in viele unterschiedliche Bereiche reinzuschnuppern. Wenn man sich als Doktorand sieht ein gutes Gehalt und die Möglichkeit praktische Erfahrungen zu sammeln. Außerdem hat man die Möglichkeit, die eigenen Themen voranzutreiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt ist das IPA (bzw. die meisten Abteilungen) nicht für eine Promotion zu empfehlen, trotzdem wird damit geworben.
Zu viele parallele Projekte. Dadurch leidet die Qualität der Ergebnisse. Zu hoher Fokus auf privat geförderte Projekte, wodurch Mitarbeiter häufig an Projekten arbeiten, die nicht zu ihren eigenen Themen gehören.

Verbesserungsvorschläge

Mehr echte Forschung zulassen und besser Bedingungen für die Promotion schaffen. Viele Forschende kommen mit der Absicht zu promovieren und sind nach 1-2 Jahren wieder weg, wenn sie merken, dass sie damit nicht weiterkommen.

Arbeitsatmosphäre

Stark von der Abteilung abhängig, bei uns aber ok

Image

Fraunhofer ist ein Name, mit dem die meisten etwas anfangen können. Im Vergleich zu anderen Einrichtungen im Raum Stuttgart oder mit anderen Fraunhofer Instituten ist das Image aber eher im Mittelfeld.

Work-Life-Balance

Hängt stark von der eigenen Organisation ab. Nur von der alltäglichen Arbeit her betrachtet wäre es ok. Wenn man hier die eigene Promotion mit reinzählt, sieht es anders aus

Karriere/Weiterbildung

Bietet die Möglichkeit zur Promotion. Außerdem hat man die Möglichkeit Führungsqualitäten aufzubauen und sich in der Industrie zu vernetzen. Auch weitere Schulungen sind i.d.R. problemlos möglich. Nur drei Sterne da es zwar die Möglichkeit zur Promotion gibt und viele diese auch anstreben, es allerdings neben der täglichen Arbeit schwer ist tatsächlich wissenschaftlich voran zu kommen (oder überhaupt ein Thema zu finden).

Gehalt/Sozialleistungen

TVöD – im Vergleich zur Industrie gibt es gerade im Raum Stuttgart einen deutlichen Gehaltsunterschied. Sofern man es als Anstellungen neben der Promotion ansieht aber durchaus attraktiv, da man eine 100% Stelle hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier sehe ich keine großen Bemühungen

Kollegenzusammenhalt

Viele junge Kollegen die sich gegenseitig unterstützen

Arbeitsbedingungen

Laptops, Monitore etc. sind alle gut. Beschaffung und Verwaltung von Software ist allerdings schwierig

Gleichberechtigung

Leider ein sehr geringer Frauenanteil sowohl unter den Bewerbungen als auch unter den Forschenden. Man freut sich aber, wenn man eine Mitarbeiterin gewinnen kann

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Projekte und die Möglichkeit seine eigenen Themen auszuwählen. Gleichzeitig aber zu viel Verwaltungsaufwand und Overhead (Akquise, Messen, Vorträge)


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

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Fazit nach 5 Jahren: Keine Strategie, keine wissenschaftliche Arbeit, Sackgasse,Nach dem Studium lieber in die Industrie

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fraunhofer IPA in Stuttgart gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollte ein Forschungsinstitut sein. Es wird nicht geforscht. Es gibt keine wissenschaftliche Arbeit. Es geht nur um Projektmittel und um das Einwerben von Geldern. Man ist bei allen Projekten von Einwerbung bis Abschluss fast immer alleine. Teams und Abteilungen gibt es nur im Intranetverzeichnis.

Arbeitsatmosphäre

Viel Enttäuschung! Man ist immer auf sich allein gestellt. Ich bin seit fünf Jahren am IPA und es war wahrscheinlich der größte Fehler meines Lebens, den Weg als wiss. MA zu wählen.

Work-Life-Balance

Ohne unzählige Überstunden und Wochenendarbeit kann man seine Aufgaben nicht erfüllen. Es gibt keinen Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Es wird mit Promotionsmöglichkeit geworben.
Promotion wird nicht unterstützt oder willkommen geheißen.
da nicht wissenschaftlich gearbeitet wird, ist die Promotion sehr schwer (Erfolgsquote unter 10%!)

Kommunikation

dauernd wechselnde Richtungen, oft spät mitgeteilt

Gehalt/Sozialleistungen

TVöD, nur befristete Verträge

Interessante Aufgaben

"Vertrieb" ist das wichtigste ... hat leider mit Wissenschaft nichts zu tun.


Image

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Hannes WeikPresse- und Online-Kommunikation

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeit bei uns als enttäuschend empfinden.

Besonders bei Kundenaufträgen können sich kurzfristige Änderungen ergeben oder es kommen andere Aufträge hinzu. Als Gesellschaft zur Förderung der angewandten Forschung gehen wir immer wieder neu auf die sich stetig verändernden Anforderungen in Forschung und Industrie ein und richten daher unsere Themen und unsere Strategie immer wieder neu aus. Management und strategische Aufgaben zählen bei der Tätigkeit als wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in bei Fraunhofer meist genauso zum Aufgaben-Spektrum wie die Forschung. Je nach Anforderung im Themenfeld kann dies zeitweise auch einen größeren Anteil einnehmen.

Zum Thema Promotion bzgl. des Prozesses des Themas oder der Unterstützung möchten wir auf unsere Reaktion zur Bewertung vom 7. Februar verweisen. Das Institut stellt sich dem Promotionsvorhaben nicht in den Weg. Es müssen für die Promotion einige Kriterien erfüllt sein (siehe Reiter „Promovieren“ auf unserer Karriereseite).

Wir hoffen, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns trotzdem wertvolle Erfahrungen sammeln konnten, die Ihnen in Ihrer weiterführenden Karriere zu Gute kommen werden.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Personalabteilung des Fraunhofer IPA

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fraunhofer IPA durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 53% der Bewertenden würden Fraunhofer IPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fraunhofer IPA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
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