Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyHohe fachliche und persönliche Kompetenz der/des direkten Vorgesetzte/n und stets als fair und durchdacht empfundene Entscheidungen;
Transparente Prozesse, gute Kommunikation und motivierte Kolleg/innen; exzellente Infrastruktur;
abwechslungsreiche Tätigkeit und vielfältige Möglichkeiten, eigene Ideen und Vorstellungen einzubringen
Die Mitgestaltungsmöglichkeit im Institut und das gesehen werden in den verschiedensten wissenschaftlichen Zeitschriften durch eigene Beiträge.
die spannenden Themen und die Vielfalt
Flexible und moderne Arbeitsumgebung, abwechslungsreiche Tätigkeit, innovative Themen
flexible working hours
good variety of tasks
jobticket
Some workflows are very intricate and require a lot of bureaucracy
So stingy on salary, we hire a chain of student workers for long term work that would actually require a new colleague
Keine Beschwerden :-)
Unnötig bürokratische Prozesse und überstrukturierte Prozesslandschaften
Maximale Bürokratie, teilweise das Klischee einer kafkaesk ineffizienten Behörde. Vorgänge werden durch Formalitäten um Wochen und Monate verzögert.
Not to press scientists into an engineers salary. Make meetings more accessible for non German speakers. Have also job postings in English.
Bürokratische Strukturen vereinfachen, Prozesse vereinfachen und verständlich kommunizieren, Intranet modernisieren und aktuell halten
Oftmals fehlt eine klare Strategie, so dass irgendwie alles mögliche gemacht wird. Durch unklare Zuständigkeiten macht manchmal jeder alles.
Viele Punkte kann ich nicht bewerten da ich nicht das Gefühl habe hier jemals gearbeitet zu haben, sondern vielmehr wie ein externer Freelancer vor Ort behandelt wurde.
Meine Vermutung ist, dass das Anreizsystem in der Fraunhofer-Gesellschaft sehr suboptimal ist. Eine entsprechende Änderung, welche Effektivität und Effizienz der Operation erzwingt, wäre meines Erachtens die größtmögliche einzelne Verbesserungsmaßnahme.
Das einzige was wirklich verbessert werden sollte, ist die IT-Anbindung beim Onboarding für neue Mitarbeitende. Es dauert aktuell zu lange bis neue Werkstudenten/-studentinnen wirklich anfangen können zu arbeiten bis alle Ordner freigegeben, Kalender angebunden, Postfächer verknüpft etc. sind.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IPMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ich wurde mit über 40ig eingestellt :-)
Oft besser als mit jüngeren, da ältere Kollegen feste Stellen haben.
Wer Neues willkommen heißt und seine Erfahrung prägnant teilt, wird bis zur Rente geschätzt und gemocht. Die Fraktion "Das haben wir nie so gemacht!" macht andern das Leben schwer und sollte -gerade in der F&E- gebändigt werden.
Respektvoll, als Wissensträger geschätzt
-ältere Kollegen werden respektiert und sind optimal ins Team integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IPMS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eher mau, keine guten Prozesse für konstruktives Feedback, Kritik und Verbesserungsvorschläge. Einarbeitung fand quasi nicht statt, da niemand Zeit hatte.
Die Kommunikation mit meiner Vorgesetzten war sehr schlecht. Es wurden Meetings ohne Absprache gesetzt, obwohl ich neben dem Job noch studieren musste und nicht immer Zeit hatte. Darauf wurde aber keine Rücksicht genommen.
Nichtexistent. Studentische Mitarbeiter (~15%) haben bspw. keinen Zugriff auf interne Daten.
-gute Informierung über Ergebnisse, weniger über bevorstehende Entscheidungen
könnte besser sein, ist aber im Grunde i.O.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
If you request further trainings, you can get it, but it requires to be proactive and persistent
vom Azubi zum wissenschaftlichen Mitarbeiter, alles geht
interne und externe Programme in großem Umfang
Ich hatte 4 Jahre lang (als wissenschaft. MA!) keine einzige wirkliche Weiterbildung, nicht mal intern. Meine Anfrage nach Teilnahme an einem bestimmten Kurs wurde missmutig kommentiert.
Es gibt einige interne Angebote, um den Rest muss man sich sehr aktiv kümmern
