Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageInteressante Forschungsgebiete
Bezahlung für die Region Sachsen in Ordnung, flexible Arbeitszeiten (in Abstimmung mit Vorgesetzten).
den Ruf und die anwendungsnahe Forschung
Flexible Zeiten, Gehalt und Übernahmechancen nach Abschluss
Das man neue interessante Dinge kennenlernt
Schlechte Bezahlung von Studierenden. Man stellt keine Werkstudierenden (20 h/ Wo) ein, sondern nur wissenschaftliche Hilfskräfte (Minijob 520 €) oder Praktikanten (ca. 600€), egal wie viele Stunden gearbeitet werden.
Silodenken und Konkurrenzkampf auf Führungsebene. Führungsposition von intern besetzt ohne Qualifikation für Mitarbeiterführung und Strategieentwicklung. Kaum Beteiligung von Mitarbeitern an Institutsentwicklung.
Arbeitsbedingungen zum Teil überdenken
Nicht viel, die Bezahlung könnte etwas besser sein
ZeitmanagementLohnsteigerungen
Besetzung von Führungsposition sollte an Qualifizierung und Eignung gebunden sein bzw. an Verpflichtung die Qualifizierung innerhalb von einem Jahr nachzuholen. Eine Besetzung von intern ist bequem aber häufig nicht ideal (Ausnahmen bestätigen die Regel). Mehrarbeit/Belastung der Mitarbeiter und Führungskräfte sollte aktiv entgegen gewirkt werden.
Grundsätzliche Überarbeitung der Führungsstrukturen sowie Austausch einiger Führungspositionen, bessere Kommunikation untereinander und weniger interner Wettbewerbsgedanke
Angenehmere Arbeitsatmosphäre schaffen und Seminare für Führungskräfte einführen oder auffrischen.
Werkstudenten-Verträge statt auf Minijob-Basis einstellen.
Kollegen mehr in die Entscheidungen mit einbeziehen und nicht einfach irgendetwas durchdrücken!
Besseres zusammenarbeiten verschiedener ebenen
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer - IWS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team bestand sowohl aus jungen Studis als auch alten Hasen. Es kommt jeder gut miteinander aus
Sofern man so lange bleiben konnte aufgrund Wiss.Zeit-Gesetz hat man meist einen sicheren Arbeitsplatz, Umgang mit Älteren durchaus positiv
Ältere und jüngere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt. Möglichkeit der Weiterbeschäftigung von älteren Arbeitnehmern nach Beginn des Rentenalters.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer - IWS ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In der unteren Führungsebene meistens noch i.O., meistens jedoch für die Position völlig unqualifizierte Personen auf Führungsposten, ohne Führungsqualitäten und Strategie, i.d.R. schlecht / kaum zu erreichen und Versprechungen / Absprachen werden nicht eingehalten
unprofessionell - diese Stellen sollten befristet sein, dann würde die Sache ganz anders laufen
Innovationen und Projekte werden von Vorgesetzten ausgebremst, bei Entscheidungsrunden sollten mehr die Mitarbeiter mitreden die Ahnung von der Materie haben.
Leider gibt es keine Null Sterne
Je nach vorgesetzen wird der Druck auch gern direkt auf die MA weitergegeben, aber der Ruhm allein eingestrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Abschlussarbeit zieht sich etwas, wie auch bei vielen anderen der Fall war. Um Fördergelder zu erhalten, müssen manchmal mehrere Studis eingestellt werden, wo dann aber die Arbeit fehlt. Nach dem Abschluss besteht die Möglichkeit ein halbes Jahr als Absolventen-HiWi weiterzuarbeiten um den Übergang ins Arbeitsleben abzufedern. Die bekommen aber nicht alle, da diese höher vergütet werden müssten als normale HiWi´s.
Stark Abhängig von der direkten Führungskraft, Weitermöglichkeiten grundsätzlich vorhanden, Finanzierung oftmals schwierig bzw. mit den Projekttätigkeiten vereinbar. Aufgrund des Wiss.Zeit-Gesetzes schlechte Langfrist-Perspektiven
nur auf mehrfache Nachfrage
Hängt leider von der jeweiligen Führungskraft ab. Teilweise werden Weiterbildungen von der Führungskraft erschwert.
Leider gibt es keine Null Sterne
