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Fraunhofer 
IZI
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score17 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
Biotechnologin / Biotechnologe2 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Einkäufer:in2 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fraunhofer IZI
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Fraunhofer IZI
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    94%94
  • KantineKantine
    88%88
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    76%76
  • BarrierefreiBarrierefrei
    65%65
  • RabatteRabatte
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Kollegen
Man versucht an sich zu arbeiten und besser zu werden. Es wurde zum Beispiel aufgerufen hier eine Bewertung abzugeben.
Bewertung lesen
Flexibilität bei meinen Arbeitszeiten, wenn es um private Termine geht.
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Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung nach der Arbeit (Fitnessraum, Sportkurse usw). Anlehnung an TVöD.
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R&D ist ganz ok der Rest nicht wirklich
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flexibles Arbeiten möglich, kostenlose Sportangebote, Unterstützung bei Weiterbildungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Persönliche Erfahrungen sind von Abteilung zur Abteilung verschieden und die Verträge sind kurzfristig, sodass man sich nie ganz sicher fühlt.
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Abhängigkeit von der Zentrale da dadurch Möglichkeiten eingeschränkt werden und es viele Sachen stark verlangsamt (Bestellungen, Klärung von Personalangelegenheiten usw).
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Eingruppierungs- und Befristungspolitik.
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den Umgang mit anderen Mitarbeitern
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Verschwendung an Personal- und Materialressourcen. Kein in Bezug auf globales gemeinsames vorrankommen des Institutes. Konkurrenz auf der Führungsebene.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten von Homeoffice und Digitalisierung stärker nutzen und aktiv mitgestalten, anstatt teilw. vorwurfsvoll hinzunehmen das sich die Welt nun "leider" geändert hat. Aktiv vor die Lage kommen und dieses Potential nutzen.
Vielleicht kann man Führungskräften noch etwas mehr tools oder Schulungen anbieten zur Mitarbeiterführung und Kommunikation von Entscheidungen. Agile Führung oder auch Supervision könnten spannend sein.
Moderne Socializing Konzepte wie random 1:1 meetings mit verschiedenen Mitarbeitenden aus allen Abteilungen zu festen Zeiten: "1x pro Monat 20 Min erzähl mir wer ...
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Es ist eher Vorschlag für Sachsen als Bundesland. HiWis brauchen auch Sicherheit und Tarifverträge. Gerade wenn es um Aufenthaltstitelverlängerung geht, braucht man sichere Arbeitsverträge.
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Hierarchien aufweichen und mehr Mitsprache ermöglichen.
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flexibleres strukturen und zeiten
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Weniger unbefristete Verträge und besserer Einsatz der vorhandenen Personalressourcen könnte einen Innovationssprung initieren. Dadurch könnten hervorragend arbeitende Kollegen und die Zielsetzungen der Projekte gehalten werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IZI ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider findet man kaum Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund bei Führungspositionen
4
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Ich gehöre keiner Gruppe an die tendenziell von Diskriminierung oder mangelnder Gleichberechtigung betroffen ist. Was ich dazu sagen kann ist, es arbeiten hier intelligente weltoffene Menschen. Diskriminierung ist mir hier noch nie aufgefallen. Es gibt Ansprechpartner für verschiedene Gruppen wie eine Schwerbehindertenvertretung, Gleichberechtigungsbeauftragte, Vertretungen für Promovierende, für den Mittelbau, einen Betriebsrat usw.
Es gibt auch interne Initiativen, um Aufmerksamkeit für Gleichberechtigung oder Diskriminierung zu erhöhen. Luft nach oben besteht an vielen Punkten für die gesamte Gesellschaft. Insgesamt finde ich die ...
4
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Eine Beauftragte für Chancengleichheit, eine Schwerbehindertenvertretung und der Betriebsrat kümmern sich um dieses Thema. Speziell für Frauen wird viel Einsatz gezeigt, z. B. auch durch spezielle Förderprogramme für Frauen von der Fraunhofer-Gesellschaft.
Nicht in jeder Arbeitsgruppe lief alles 100% gerecht ab, aber im Großen und Ganzen habe ich das auch schon schlechter erlebt. Mit meinen Erfahrungen und das was ich bei Kollegen mitbekommen habe, fand ich es soweit ganz gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IZI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es gibt Programme zur gezielten Förderung von Nachwuchstalenten. Allerdings ist sowas immer eingeschränkt auf einzelne Personen und mit klaren Zielen oder Aussicht auf bestimmte Funktionen verknüpft. Es können nun aber nicht alle Chef und Leiter von irgendetwas werden.
Weiterbildungen über Schulungen oder Seminare sind ansonsten auch möglich, aber meist nur wenn sie dediziert mit den Arbeitsaufgaben verknüpft sind. In unserer Abteilung wäre es zusätzlich sinnvoll Leute auch pauschal auf Messen, zu Vorträgen oder derartigen Veranstaltungen zu schicken, um auch ohne ...
3
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Weiterbildung wird nicht in allen Abteilungen gleich gefördert. Ein Aufstieg ist abhängig von der Startposition selbst bei sehr guter Leistung nicht immer möglich.
1
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Eher begrenzt
3
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Gießkannenprinzip; keine kontinuierliche und strategische Personalentwicklung
2
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Für den normalen Labormitarbeiter sieht es schlecht aus. Es bekommen meistens nur die Schreibtischtäter eine Weiterbildung. Macht manchmal keinen Sinn. Aber wo ist es anders.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fraunhofer IZI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Fraunhofer IZI besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Fraunhofer IZI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fraunhofer IZI als eher traditionell.
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