Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Fraunhofer 
IZI
Bewertungen

17 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 88%
Score-Details

17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Tolles Team, Bezahlung könnte aber besser sein.

4,2
Empfohlen
Werkstudent/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bei meinen Arbeitszeiten, wenn es um private Termine geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönliche Erfahrungen sind von Abteilung zur Abteilung verschieden und die Verträge sind kurzfristig, sodass man sich nie ganz sicher fühlt.

Verbesserungsvorschläge

Es ist eher Vorschlag für Sachsen als Bundesland. HiWis brauchen auch Sicherheit und Tarifverträge. Gerade wenn es um Aufenthaltstitelverlängerung geht, braucht man sichere Arbeitsverträge.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl in meiner Abteilung

Work-Life-Balance

Ich kann meine Arbeitszeiten flexibel gestalten

Karriere/Weiterbildung

Eher begrenzt

Gehalt/Sozialleistungen

Als HiWi hat man ziemlich schlechtes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mein Team ist sehr umweltbewusst , hängt aber von der Abteilung ab

Kommunikation

Wir haben regelmäßige Meetings und meine Meinung wird geschätzt.

Gleichberechtigung

Leider findet man kaum Frauen und Menschen mit Migrationshintergrund bei Führungspositionen


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Es ist schon gut, aber da geht noch was

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Kollegen
Man versucht an sich zu arbeiten und besser zu werden. Es wurde zum Beispiel aufgerufen hier eine Bewertung abzugeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eingruppierungs- und Befristungspolitik.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten von Homeoffice und Digitalisierung stärker nutzen und aktiv mitgestalten, anstatt teilw. vorwurfsvoll hinzunehmen das sich die Welt nun "leider" geändert hat. Aktiv vor die Lage kommen und dieses Potential nutzen.

Vielleicht kann man Führungskräften noch etwas mehr tools oder Schulungen anbieten zur Mitarbeiterführung und Kommunikation von Entscheidungen. Agile Führung oder auch Supervision könnten spannend sein.

Moderne Socializing Konzepte wie random 1:1 meetings mit verschiedenen Mitarbeitenden aus allen Abteilungen zu festen Zeiten: "1x pro Monat 20 Min erzähl mir wer du bist und was du machst".

Freitags keine Meetings, damit man Wochenaktivitäten fertig bekommt und sie nicht wochenweise verschleppt bzw. nicht Freitags wichtige Themen aufkommen die dann über das WE herumliegen und Montag vergessen sind oder einen das ganze WE beschäftigen.

Eingruppierungs- und Befristungspolitik verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in unserer Abteilung sehr angenehm. Man begegnet sich auf Augenhöhe und hat viel Kontakt zu Kollegen aller Bereiche. In unserer Abteilung haben wir ein interdisziplinäres Team von jungen bis mittelalten Leuten, die alle was auf den Kasten haben. Daher macht die Arbeitsatmosphäre schon einiges her. Klar gibt es hier und da Komplikationen, aber nichts was es nicht woanders auch gegeben würde. Es sind halt Menschen, die die Arbeitsatmosphäre gestalten.

Image

Würde ich als gut betrachten. Wenn man Menschen erzählt was man macht und wo man arbeitet, sind sie meistens positiv eingestellt und finden das spannend.

Work-Life-Balance

Für mich ein absolutes Plus. Es gibt Gleitarbeitszeiten und Möglichkeiten für Homeoffice. Auch wenn Letzteres von den Führungskräften eher argwöhnisch beäugt wird und man immer das Gefühl hat die Führung denkt "wer HO macht, arbeitet nicht". Allerdings würde ich sagen, dass durch HO die Produktivität sogar besser ist. Wer Arbeit und Privatleben gut vereinen kann, arbeitet auch gern. Zumindest bei uns ist durch HO noch kein negativer Fall aufgekommen und es funktioniert gut in selbstständiger Abstimmung mit den relevanten Kollegen. Insgesamt gibt es Phasen wo mehr Arbeit anliegt und Phasen mit weniger. Daher kann man Zeiten wo mehr gearbeitet wird gut ausgleichen. Es gibt Leute die fangen zeitig an und gehen zeitig. Andere kommen später und arbeiten länger. So wie es besser passt. Zur Hauptarbeitszeit sind so ziemlich alle verfügbar. Von daher für mich ein gutes Konzept.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Programme zur gezielten Förderung von Nachwuchstalenten. Allerdings ist sowas immer eingeschränkt auf einzelne Personen und mit klaren Zielen oder Aussicht auf bestimmte Funktionen verknüpft. Es können nun aber nicht alle Chef und Leiter von irgendetwas werden.
Weiterbildungen über Schulungen oder Seminare sind ansonsten auch möglich, aber meist nur wenn sie dediziert mit den Arbeitsaufgaben verknüpft sind. In unserer Abteilung wäre es zusätzlich sinnvoll Leute auch pauschal auf Messen, zu Vorträgen oder derartigen Veranstaltungen zu schicken, um auch ohne direkten Bezug zur Arbeitsaufgabe am Ball zu bleiben was Stand von Wissenschaft und Technik angeht. Da wird Potential verschenkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Leider ein ziemlicher Minuspunkt. Dazu komme ich gleich. Es gibt aber auch viele Goodies wie eine Möglichkeit zur Kinderbetreuung, Jobtickets, Corporate Benefits, VBL, Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge, Fahrradgarage usw.
Allerdings wird man am unteren Ende der Möglichkeiten des TVÖD eingruppiert. Es gibt so würde ich es sehen viele Mitarbeitende die für ihren Abschluss und für ihre Tätigkeiten zu wenig verdienen. Das ist eher der Normalfall als die Ausnahme. Dazu ist es so das die meisten befristet beschäftigt werden und das über viele Jahre mit mehrfachen Verlängerungen. Das Vorgehen bei Verlängerungen ist echt schleppend. Viele sitzen zum Jahresende teilweise bis wenige Wochen vor Weihnachten ohne Verlängerung da, nur mit der Aussage das alles auf dem Weg ist. Es gibt nur wenige die unbefristet angestellt sind. Man wird zwar eingestellt mit Aussicht auf Entfristungsoptionen, aber die sind eher unrealistisch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema ist auf alle Fälle auf dem Schirm. Es gibt Strategieprozesse und Überlegungen die Nachhaltigkeit zu verbessern. Es gibt auch eine Arbeitsgruppe zur Nachhaltigkeit, um dort viele verschiedene Themen anzugehen und Prozesse zu hinterfragen. Aktuell ist es ein ganz normales Unternehmen wie es sie überall gibt. Hoffen wir das die Pläne für eine nachhaltige Zukunft gut umgesetzt werden können.

Kollegenzusammenhalt

Man hat auf alle Fälle das Gefühl, dass man zusammenarbeitet und gemeinsam voran kommt. Denke je nach Abteilung und Aufgabengebiet kann das schwanken, aber bei uns ist der Zusammenhalt groß. Man unterstützt sich gegenseitig und ist fair zueinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich nicht viel sagen, da ich nicht mit vielen älteren Kollegen arbeite. Allerdings würde ich einschätzen das das Gleiche gilt wie unter Gleichberechtigung genannt.

Vorgesetztenverhalten

An sich bin ich mit den Vorgesetzten sehr zufrieden. Man muss anerkennen das sie viel Verantwortung haben, viel arbeiten und diejenigen sind die auch unbeliebte Entscheidungen treffen müssen. Meiner Meinung nach machen sie das gut und ich könnte mir schlimmere Chefs vorstellen. Zur Kommunikation habe ich oben schon etwas erwähnt. Da ginge mehr.

Arbeitsbedingungen

Die Büros, Labore und sonstigen Bereiche sind alle in gutem Zustand, sicher, sauber und angemessen modern. Es gibt die normale ausreichende Büroausstattung. Besondere Bedürfnisse können soweit ich weiß auch ermöglicht werden. Würde sagen das ist alles gut so.

Kommunikation

Schließt sich an das zur Atmosphäre genannte an. Allerdings würde ich dazu erwähnen, dass je nach Thema offener oder restriktiver kommuniziert wird. Bei manchen Themen ist da Luft nach oben, wie bei Entscheidungsprozessen von Führungspositionen. Ich sag mal die Kommunikation ist da manchmal auf der Ebene des Bundeskanzlers O. Scholz. Man sagt erst nicht viel und wenn doch, dann eigentlich wenig bzw. ist es schwer zu deuten was gemeint ist. Die Kommunikation zu Fachthemen oder auch zu Privatem unter Kollegen ist allerdings sehr gut.

Gleichberechtigung

Ich gehöre keiner Gruppe an die tendenziell von Diskriminierung oder mangelnder Gleichberechtigung betroffen ist. Was ich dazu sagen kann ist, es arbeiten hier intelligente weltoffene Menschen. Diskriminierung ist mir hier noch nie aufgefallen. Es gibt Ansprechpartner für verschiedene Gruppen wie eine Schwerbehindertenvertretung, Gleichberechtigungsbeauftragte, Vertretungen für Promovierende, für den Mittelbau, einen Betriebsrat usw.
Es gibt auch interne Initiativen, um Aufmerksamkeit für Gleichberechtigung oder Diskriminierung zu erhöhen. Luft nach oben besteht an vielen Punkten für die gesamte Gesellschaft. Insgesamt finde ich die Handhabung dessen hier am IZI gut.

Interessante Aufgaben

Unsere Abteilung hat sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Somit ist immer für Spannendes und Interessantes gesorgt. Man muss durchaus auch Aufgaben übernehmen die unliebsam sind oder wo man sich nicht gut auskennt. Wenn man es positiv angeht, kann man daraus aber auch an Erfahrung gewinnen und seine Kompetenzen erweitern. Für mich würde ich sagen, habe ich schon viel dazugelernt durch abwechslungsreiche Tätigkeiten und empfinde das eher als Bereicherung.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lea-Sophie FingerhutStrategische Personalentwicklung & Recruiting

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Vielen Dank für Ihre ausführliche und konstruktive Bewertung! Es freut uns, dass Sie die positive Work-Life-Balance, die angenehme Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung hervorheben. Wir schätzen außerdem Ihr Feedback zu den Verbesserungsmöglichkeiten und nehmen Ihre Anregungen sehr gern auf.

Ihre Anregungen zur Mitarbeiterführung und Kommunikation sind sehr wertvoll für uns. Wir werden prüfen, wie wir Führungskräfte weiter stärken können, insbesondere durch Schulungen und Tools für effektivere Kommunikation, den Umgang mit Home Office und agile Führungsmethoden. Gleichzeitig ist uns auch der von Ihnen angesprochene Punkt wichtig, auch Mitarbeitenden, die nicht in Leitungsfunktion gehen, zielgerichtete Weiterbildungsangebote zu ermöglichen und unsere Angebote in diesem Bereich zu erweitern.

Ihre Kritik an der Eingruppierungs- und Befristungspolitik können wir nachvollziehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, faire und angemessene Bedingungen zu schaffen und vor allem auch die Frage der Weiterbeschäftigung transparenter und schneller zu gestalten.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen. Wir sind offen für weitere Gespräche und Anregungen, sehr gern auch persönlich, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Wertschätzendes Miteinander und viel Raum für persönliche Weiterentwicklung

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe den Umgang mit anderen Mitarbeitenden, egal ob Führungskräfte oder nicht, stets als sehr angenehm und wertschätzend erlebt. Jeder steht bei Fragen oder Problemen gern zur Verfügung. Auf akademische Titel wird sich nichts "eingebildet", auch mit sehr erfahrenen Wissenschaftler*innen ist die Kommunikation immer auf Augenhöhe und auch Fachfremden wird gern erklärt, was sich hinter den Forschungsprojekten eigentlich verbirgt. Zwar gibt es keine durchgängige Duz-Kultur, aber mit vielen Kolleginnen und Kollegen ist das Du selbstverständlich.

Work-Life-Balance

Am IZI super - es gibt Home-Office-Möglichkeiten und Vertrauensarbeitszeit/Gleitzeit. Für Eltern gibt es auch verschiedene gute Angebote, z. B. ein Eltern-Kind-Büro, eine Tagespflegeeinrichtung am Institut und Familienangebote für Unternehmungen oder Workshops über die Plattform voiio.

Karriere/Weiterbildung

Meiner Meinung nach außerordentlich gut - es wird viel Wert auf die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden gelegt. Qualifizierungsbedarfe werden in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besprochen und die meisten Wünsche, die man dort äußert, werden gern umgesetzt. Es gibt einen großen Fraunhofer-internen Bildungskatalog, aber auch die Teilnahme an externen Schulungen oder an Kongressen wird ermöglicht. Relativ neu implementiert ist auch ein sehr gutes Programm zur Führungskräfteentwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Meiner Meinung nach wird ein angemessenes, faires Gehalt (nach TVöD) gezahlt. Sicher gibt es da im Vergleich zu dem, was Wissenschaftler*innen in der Industrie verdienen können, noch Luft nach oben, aber ich habe auch in der freien Wirtschaft schon schlechter verdient. Ein Wermutstropfen ist vor allem im Wissenschaftlichen Bereich die Befristungspolitik - auch wenn die Fraunhofer-Gesellschaft mit ihrem Ziel "Transfer durch Köpfe" einen gewissen Wechsel in der Belegschaft als positiv ansieht. Dennoch könnte man hier den Mitarbeitenden gegenüber manchmal transparenter kommunizieren oder Bleibeperspektiven früher vor Ablauf des Vertrages klären.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ansätze sind auf jeden Fall vorhanden, viel läuft aber noch ehrenamtlich und ist institutionell nicht verankert.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team finde ich den Zusammenhalt super - wir haben eine sehr hilfsbereite Teamkultur; gehen fast immer zusammen Mittagessen (meist in der Institutskantine, die gute Gerichte zu vergünstigten Mitarbeitendenpreisen anbietet) oder unternehmen auch mal nach Feierabend etwas gemeinsam. Übergreifend würde ich mir mehr Anlässe wünschen, wo man auch mit Mitarbeitenden anderer Teams und Abteilungen mal ins Gespräch kommen kann. Meines Wissens gibt es dazu nur das Sommerfest.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich konnte in meinem Arbeitsalltag keine Benachteiligung von älteren Kolleg*innen erkennen - meiner Meinung nach werden sie genauso geschätzt und behandelt wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich bin ich mit meine Vorgesetzten rundum zufrieden - sie nimmt sich trotz eines vollen Terminkalenders stets Zeit für meine Anliegen, ist erreichbar und gibt sehr konstruktives Feedback. Meine Ziele und Aufgabenstellungen sind für mich klar und gut erreichbar. Auch in ihre Themen bindet sie mich ein und fragt mich ab und an um Rat.
Im Kontakt mit anderen Führungskräften habe ich auch bisher nur gute Erfahrungen gemacht, teilweise könnte nur die Erreichbarkeit und Responsivität etwas besser sein.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsplatz-Ausstattung der Büros - gearbeitet wird mit Laptops, die am Arbeitsplatz an Workstations mit Bildschirmen angeschlossen werden, sich aber auch für den Umzug ins Home-Office eignen. Die Räumlichkeiten sind freundlich und zum Arbeiten angenehm.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb meines Teams läuft sehr unkompliziert und meine Führungskraft nimmt sich viel Zeit, Arbeitsergebnisse mit mir zu besprechen und Feedback zu geben. Auch über abteilungsspezifische Themen fühle ich mich durch ein monatliches Abteilungsmeeting gut informiert. Dazu kommen auch übergreifende Info-Veranstaltungen über bestimmte Forschungsprojekte usw. die allen Mitarbeitenden offen stehen.
Wie bei einem tw. öffentlich finanzierten Arbeitgeber zu erwarten, sind manche Prozesse etwas bürokratisch, z. B. der Beschaffungsprozess von teureren Arbeitsmaterialien oder ähnlichen Bedarfen. Hier stehen die Kolleg*innen aus Buchhaltung und Einkauf aber immer mit Rat und Tat zur Seite.
Noch etwas ausbaufähig finde ich das Onboarding - es existiert zwar eine allgemeine Einführungsveranstaltung, in der übergreifende organisatorische Themen wie Arbeitszeiterfassung oder Dienstreisebuchungen beschlossen werden, diese hat aber einen wenig interaktiven Charakter und bietet kaum Möglichkeit, sich mit anderen neuen Mitarbeiten zu vernetzen. Der Rest läuft über einen "Laufzettel", den man abarbeitet.

Gleichberechtigung

Eine Beauftragte für Chancengleichheit, eine Schwerbehindertenvertretung und der Betriebsrat kümmern sich um dieses Thema. Speziell für Frauen wird viel Einsatz gezeigt, z. B. auch durch spezielle Förderprogramme für Frauen von der Fraunhofer-Gesellschaft.

Interessante Aufgaben

Definitiv ja! Man bekommt viel Gestaltungsfreiraum im eigenen Aufgabenbereich und die Möglichkeit, auch eigene Impulse und Ideen einzubringen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt schnell Verantwortung übertragen.


Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lea-Sophie FingerhutStrategische Personalentwicklung & Recruiting

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir freuen uns sehr über die ausführliche Bewertung und Ihre Anregungen. Sehr gern nehmen wir uns Ihre Tipps zu Herzen, um beispielsweise unser Onboarding für neue Mitarbeitende noch weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei uns und stehen für weitere Anmerkungen und Ideen gern auch persönlich zur Verfügung!
Viele Grüße
Lea-Sophie

Im Großen und Ganzen guter Arbeitgeber

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Grunde relativ ausgeglichen. In manchen Arbeitsgruppen besser als in anderen. Meine Erfahrung war zumindest sehr angenehm.

Image

Ich hatte das Gefühl die meisten Mitarbeiter waren sehr zufrieden mit dem Arbeitsverhältnis und das IZI hat meiner Meinung nach immer daran gearbeitet sich zu verbessern.

Work-Life-Balance

Zu meiner Zeit lief alles mit Zeiterfassung, wodurch Überstunden zumindest nur bedingt auftraten, bzw. auch ausgeglichen wurden. Das Institut kam mir immer sehr Familienfreundlich vor. Zu der Zeit als ich aufgehört habe dort zu Arbeiten wurde gerade ein Bereich für die Betreuung von Kindern fertiggestellt. Zusätzlich gab es kostenfreie, regelmäßige Gesundheit-Angebote wie z.bsp. Rückengymnastik. Außerdem gab es die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten und da gab es die verschiedensten Regelungen. Also alles sehr individuell wenn man es benötigt.

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte in diesem Bereich nicht viel Bedarf, aber im Grunde wird einem alles erlaubt was einem für seine Arbeit nützt. Englischkurse oder auch zu wissenschaftlichen Themen Fortbildungen. Ich habe jetzt auch nichts in Erinnerung was man hätte selber zahlen müssen, aber ausschließen würde ich das bei sehr Themen abgelegenen Sachen nicht, ist aber auch hier sicher alles ne Kommunikationsfrage.

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich nicht mit jedem Kollegen gut verstehen, aber die meisten Kollegen am IZI scheuen die Kommunikation zumindest nicht wenn mal was geklärt werden muss.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Teams bestehen aus jungen Wissenschaftlern und Assistenten, aber die älteren Kollegen die ich hatte und in anderen Gruppen kannte waren immer geschätzt und mit allen gleichgestellt. Wenn jemand was wollte musste manchmal verhandelt werden, aber das bei den jungen Leuten meist genauso.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Gruppenleiter sind nett, aber die Kommunikation ist manchmal etwas holprig. Doch im Großen und Ganzen hat sich immer alles regeln lassen.

Arbeitsbedingungen

Mir haben die Arbeitsbedingungen (Räumlichkeiten und Arbeitsplätze im Labor, Laborausrüstung und neue Geräte....) eigentlich sehr gut gefallen. Sofern das Geld vorhanden war, konnte man durchaus auch Wünsche äußern.

Kommunikation

Meetings zu aktuellen Themen, kommenden und bestehenden Projekten, sowie zu Forschungsfortschritten gab es regelmäßig. Diese waren auch so gut wie immer sehr Informativ.

Gehalt/Sozialleistungen

Vom Lohn her ist halt alles typisch Forschung... als TA hat man da zum Einstieg (auch mit 5 Jahren Berufserfahrung) die Klassische EG7

Gleichberechtigung

Nicht in jeder Arbeitsgruppe lief alles 100% gerecht ab, aber im Großen und Ganzen habe ich das auch schon schlechter erlebt. Mit meinen Erfahrungen und das was ich bei Kollegen mitbekommen habe, fand ich es soweit ganz gut.

Interessante Aufgaben

Man hat nicht immer auf alles Einfluss, aber wenn man mehr Verantwortung möchte habe ich öfter gesehen, dass einem diese auch gegeben wird. Wenn man jedoch welche abgeben möchte dauert es manchmal etwas bis Ersatz gefunden ist bzw an jemand anderen Übertragen wird. Teilweise laufen Laborverantwortlichkeiten Gruppenübergreifend was manchmal etwas kompliziert in der Tagesplanung war, aber alles machbar. Die Forschungsthemen der Einzelnen Gruppen sind je nach Vorliebe auf jeden Fall Interessant und für jeden was dabei.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Abhängig von Abteilung und Position

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten zur Freizeitgestaltung nach der Arbeit (Fitnessraum, Sportkurse usw). Anlehnung an TVöD.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abhängigkeit von der Zentrale da dadurch Möglichkeiten eingeschränkt werden und es viele Sachen stark verlangsamt (Bestellungen, Klärung von Personalangelegenheiten usw).

Verbesserungsvorschläge

Hierarchien aufweichen und mehr Mitsprache ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Büros sind hell und gut ausgestattet. Leider ist die Hierarchie immer noch recht steif was es teilweise schwer macht effektiv zu arbeiten. Auf der eigenen Ebene ist aber ein angenehmes miteinander.
Mit den richtigen Kollegen im Büro kann der Arbeitstag viel Spaß machen.

Work-Life-Balance

Kommt immer auf die Abteilung an, aber die Vertrauensarbeitszeit und Möglichkeiten von Zeitausgleich und Karenztagen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht in allen Abteilungen gleich gefördert. Ein Aufstieg ist abhängig von der Startposition selbst bei sehr guter Leistung nicht immer möglich.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise schlechte Erreichbarkeit der Vorgesetzten. Meist aber kollegiales miteinander. Es gibt natürlich immer schwarze Schafe die sich über alles und jeden erhaben fühlen und zu viel verlangen aber mit dem Generationswechsel innerhalb der Chefetage wird das besser.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind schön und hell. Die Ausstattung ist gut aber nicht immer ganz zeitgemäß. Es gibt z.b. keine höhenverstellbaren Tische um bei Computertätigkeit zwischen sitzen und stehen wechseln zu können.

Kommunikation

Leider wird man oft einfach in Sachen reingeworfen. Nicht immer ist ein hinterfragen erwünscht. Absprachen finden meist in den oberen Etagen statt und das Ergebnis muss dann ausgeführt werden. Hier könnte ein Einbeziehen der involvierten für ein effektiveres, frustfreies arbeiten sorgen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird gemäß TVöD gezahlt. Damit einher gehen auch andere TVöD Annehmlichkeiten wie Urlaub, Weihnachtsgeld, Rente usw.
Allerdings: Die Gehaltsstufe mit der man zu Beginn eingestellt wird bekommt man so gut wie nicht mehr los. Selbst wenn sich die Aufgaben erweitern. Und oft wird man recht niedrig und nicht ganz dem Abschlusd entsprechend eingruppiert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Top Arbeitgeber - flache Hierarchien und wertschätzender Umgang miteinander

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, gute It-Ausstattung, sehr gutes Kantinenessen mit Aussenbereich, es gibt sogar ein Sportangebot, Kickertisch im Atrium uvm


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Viel Luft nach oben

3,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Konkurrenz, die starken beißen sich durch

Work-Life-Balance

Super Rahmenbedingungen (Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office)

Karriere/Weiterbildung

Gießkannenprinzip; keine kontinuierliche und strategische Personalentwicklung

Kollegenzusammenhalt

Im Team super, innerhalb des Instituts eher weniger

Vorgesetztenverhalten

Wenig Transparenz, Elitenwissen

Arbeitsbedingungen

Moderne Einrichtung, schlechte Büro- und Raumkonzepte

Kommunikation

Wenig Transparenz und Beteiligung


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Es ist ok, wenn man nicht all zuviel erwartet.

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

R&D ist ganz ok der Rest nicht wirklich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

den Umgang mit anderen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

flexibleres strukturen und zeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

sehr zufrieden, in punkto Kommunikation und Zusammenarbeit ist aber noch etwas Luft nach oben.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexibles Arbeiten möglich, kostenlose Sportangebote, Unterstützung bei Weiterbildungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

starre Dokumentation der Arbeitszeiten, eine sinnvoller Nachweis von Überstunden ist nicht möglich

Verbesserungsvorschläge

besseres Verständnis der Verwaltung und Haustechnik für wissenschaftliche Belange schaffen

Arbeitsatmosphäre

gut ausgestattete Labore, meist neuwertige Geräte, nette Kollegen

Work-Life-Balance

Möglichkeit zu Home-Office ist gegeben, für Eltern gibt es einen extra Eltern-Kind-Büro und Sportangebote werden zum Arbeitstalltag angeboten

Karriere/Weiterbildung

diverse Seminare werden regelmäßig in verschiedenen Bereichen angeboten

Kollegenzusammenhalt

super Team

Kommunikation

klappt i.d.R. gut, allerdings zwischen Verwaltung und Wissenschaftler kann sich die Kommunkation noch verbessern

Gehalt/Sozialleistungen

Weihnachtsgeld und Jahresbonus sind inkusive


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Top Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristungspolitik


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Fraunhofer IZI durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Fraunhofer IZI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Fraunhofer IZI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
Anmelden