Das Beste aus zwei Welten
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Alle ziehen an einem Strang und kein Kollege bleibt allein "im Regen stehen".
Kommunikation
Es gibt Regeltermine auf allen Ebenen. Angefangen bei wöchentlichen Teambesprechungen, über monatsweise Inforunden für alle Mitarbeiter, bis hin zu jährlichen Strategieungen. Die Tür vom Chef ist immer offen - das ist allgemein nicht selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Mit einigen Kollegen aus anderen Teams hat man aufgabenbedingt wenig zu tun, aber das ist ja normal.
Work-Life-Balance
Wer hier arbeitet möchte sich wissenschaftlicht qualifizieren. Daraus ergeben sich gewisse Anforderungen, die nicht mit allgemeinen Vorstellungen eines "Nine-to-five-Jobs" vereinbar sind. "Leistung aus Leidenschaft" statt "Dienst nach Vorschrift" - dafür muss man dann gelegentlich auch Abstriche bei der Freizeitplanung in Kauf nehmen, was aber absolut in Ordnung ist.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und engagieren sich für die Belange der Kollegen. Das Feedback ist offen und konstruktiv. Wenn mal etwas nicht passt, kommt man sachlich dazu Gespräch und die "Lessons Learned" werden gemeinsam erarbeitet.
Interessante Aufgaben
Breite thematische Ausrichtung, interessante Projekte (auch international) und gute Unterstützung beim Aufbau neuer Arbeitsgebiete
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keinen Unterschied; egal ob ein Kollege Anfang 20 oder Ende 40 ist.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, hohe Standards bei der Arbeitsplatzausstattung, eigene Bibliothek; Leider im Sommer zeitweise sehr warm in den Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besser oder schlechter als bei anderen Arbeitgebern aus dem Bereich F&E
Gehalt/Sozialleistungen
Es gillt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst. In der freien Wirtschaft werden natürlich höhere Gehälter gezahlt. Allerdings gibt es die Möglichkeit einer betrieblichen Altervorsorge über die VBL.
Image
Fraunhofer genießt als größte Organisation für die anwendungsorientierte Forschung in Europa ein hohes Ansehen. Das merkt man als Mitarbeiter häufig auch in Projekten und Gesprächen mit Fach- und Führungskräften.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Basisqualifikationen für Berufseinsteiger, Projektmanagement- und Akquiseseminare für Mitarbeiter ab zwei Jahren Berufserfahrung und später auch ein strukturiertes Training für Führungskräfte. Leider sind die Seminare immer schnell ausgebucht und es gibt Wartezeiten; dafür ist allerdings die Zentralstelle verantwortlich und nicht die örtlichen Vorgesetzten. Individuelle Weiterbildungen können initiativ gemacht werden und finden größtenteils Unterstützung.