Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungMobiles Arbeiten dauerhaft möhlich. Entfaltung der eigenen Fähigkeiten.
Sehr lockeres Arbeitsumfeld. Guter Austausch mit Kollegen im fachlichen als auch privaten Themenbereich. Flexible Arbeitszeiten.
Man arbeitet mit excellenten Wissenschaftlern an spannenden Projekten.
Flache Hierarchien, hervorragende Forschungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre ohne großen Druck.
Gehälter können nicht mit der freien Wirtschaft konkurieren.
Entscheidungswege zu lange/unflexibel. Management und Projektleitungen oft zu wenig richtungsweisend, nicht innovativ und zu hintergründig. Eher schlechte Kommunikation bzw. Kommunikationsinfrastruktur. Vergütungen oft nicht der Kompetenz angemessen.
Zentraler Einsatz von sinnvollen und innovativen Collaboration-Tools zur Verbesserung der Kommunikation.
Mehr kreative Räume. Auch wörtlich gemeint!
Ausbau von Marketing & Recruitingkapazitäten dringend notwendig (Industrieakquise & Anwerbung von Kompetenzen).
Kommunikationstrainings für z. B. strukturierte Meetings/Moderation und allg. Kommunikation unter Kollegen (hier fehlen Kompetenzen!).
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer SIT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Betriebsrat sehr bemüht, ansonsten alles ruhig, eher jedes Team/jede Abteilung für sich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer SIT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das SIT zahlt Bachelor kein Geld für die Anfertigung einer Bachelorarbeit, auch wenn die Forschung dem Institut hilft.
Nach TVÖD Bund, der IT-Kompetenz meist nicht angemessen, dafür gute Sozialleistungen und sehr gute Work-Life-Balance. Dementsprechend relativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstieg im Institut eher nur durch Querbesetzungen; Abteilungsleiter im Prinzip Ende der Fahnenstange. Dafür absolut vorbildliche Förderung von Weiterbildungen. Man muss nur wollen!
