Mehr Behörde als Forschung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. oben
Verbesserungsvorschläge
Vertraut auf die Kompetenzen und Erfahrungen der MitarbeiterInnen. Weniger Kontrolle, mehr Eigenverantwortung, -initiative fördern. Verantwortung delegieren - das Institut macht zu wenig aus seinen Möglichkeiten; Verständnis, dass FOKUS für erfahrene KollegInnen vor allem die Möglichkeit beinhalten sollte, eigene Themen zu entwickeln - für das reine Abarbeiten x-beliebiger Projekte ist das Institut weder finanziell, noch angesichts permanent befristeter Verträge nicht konkurrenzfähig
Arbeitsatmosphäre
Mikrocontrolling und wenig Interesse an oder Förderung von Eigeninitiative der Mitarbeiter resp. konkreten Forschungsthemen; Nutzung der Erfahrung der Mitarbeiter sehr begrenzt; wenig Interesse an Delegation von Verantwortung
Kommunikation
es wird mehr übereinander und weniger miteinander gesprochen
Work-Life-Balance
Arbeitsumfang und fachliche Tiefe sehr begrenzt, auch bedingt durch begrenztes Interesse der Abteilung an der Eigeninitiative der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Mikrocontrolling, wenig Koordination und Steuerung, begrenztes Interesse an Kompetenzen
und Erfahrungen der Mitarbeiter und deren adäquater Nutzung, begrenzte Verantwortungsdelegierung,
Interessante Aufgaben
s. Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Räume heizen sich im Sommer sehr auf, die Technik ist heterogen und teilweise fehleranfällig, wenig Performance;
Gehalt/Sozialleistungen
nicht konkurrenzfähig bezogen auf die Arbeitsbedingungen; reine befristete Verträge mit begrenzter Aussicht auf Entfristung
Karriere/Weiterbildung
gut als Berufseinstieg