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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Schreiben einen bei LinkedIn an und melden sich dann nie wieder, mega professionell

Verbesserungsvorschläge

Man merkt als Kandidat in der Vermittlung das Frazer Jones Massengeschäft macht. Hier kümmert man sich kaum um die Kandidaten. Natürlich kriegt man eine Rückmeldung, wenn es im Prozess weitergeht. Sonst aber null…..heißt als Kandidat muss man hier hinterherlaufen.
Ich hatte hier schon mehrere Prozesse auch bis zur Angebotsphase.
Andere Berater sind deutlich besser - bereiten Kandidaten vor und geben qualifizierte Rückmeldungen.

An die Unternehmen: Liebe HR Kollegen, es gibt bessere Vermittler für Positionen.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalberater sollten Kandidaten erst zum Gespräch einladen, wenn es auch eine offene Vakanz gibt und nicht nur Profile für ihren Arbeitgeber suchen. Besonders ungünstig ist dies meiner Meinung nach, wenn man die Kandidaten selbst anschreibt, weil man ja die "perfekte Stelle zum Profil" hat. Der Gesprächsablauf sollte wertschätzend gestaltet werden. Wenn man im Gespräch abgehandelt wird wie irgendeine Nummer, sollte man als Berater keine Dankbarkeit dafür erwarten. Reine Zeitverschwendung, die heute keiner braucht

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren und die Bewerber nicht im leeren stehen lassen!

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Interviews, transparente Kommunikation, keine Hinhaltetaktik

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt Prozess und Kandidaten-Kommunikation/Feedback verbessern

Verbesserungsvorschläge

Nach dem erfolgreichen Erst-Interview sollte sich ein professioneller Consultant a) proaktiv mit dem Kundenfeedback melden oder b) auf Nachfrage reagieren!

Wirklich schade.

Verbesserungsvorschläge

1. Professionellere Kommunikation mit dem Bewerber, nicht drei mal zum Interview einladen und danach von der Bildfläche verschwinden
2. Fristen der Rückmeldung einhalten, ewiges warten lassen wirkt unseriös und erweckt Zweifel
3. Kandidaten erst recruiten wenn man sich über die eigene Strategie sicher ist, vorab entscheiden welches Level an Kowledge man erwartet und einstellen möchte
4. Nicht nur sich selbst gut verkaufen sondern Worte auch einhalten, vor allem als Unternehmen im Personalbereich, es geht um HR und nicht um Produkte

Verbesserungsvorschläge

Berater müssen besser informiert sein und nicht nur den Kunden, sondern auch den Kandidaten wichtig nehmen. Prozess ist nur auf Kunden abgestellt und als Kandidat bekommt man schnell das Gefühl an einen „Köpfehändler“ geraten zu sein. Fragen werden sehr unzureichend beantwortet. Es kommt auch vor, dass Berater sich Antworten ausdenken, die nicht viel mit den Tatsachen zu tun haben. Besser nicht hier bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Keinerlei Kommunikation, total unprofessionell - ich würde mir überlegen, ob ich mit der Einstellung überhaupt am Markt bleiben kann

Bewerbungsfragen