Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die Freaks 4U Gaming GmbH ist eine auf Gaming und Esport spezialisierte 360°-Marketingagentur, die ihre Dienstleistungen weltweit anbietet. Das Berliner Unternehmen ist nicht nur als Agentur tätig, sondern betreibt auch eigene Web-Portale zu Computerspielen, darunter 99Damage, Strauss Prime League und Summoner's Inn. Freaks 4U Gaming leistet zudem Pionierarbeit im TV- und Influencer-Bereich und produziert eigenständig TV- und Influencer-Formate, die ein Millionenpublikum erreichen. Damit bedient Freaks 4U Gaming nicht nur die steigende Nachfrage nach Qualitätsinhalten im Bereich Gaming, sondern verankert den Esport zusehends in der Mitte der Gesellschaft.
Als Agentur berät die Freaks 4U Gaming GmbH ihre Kunden in der Konzeptionierung und Umsetzung von Marketingstrategien. Freaks 4U Gaming ermöglicht außerdem die Umsetzung von einzigartigen PR-, Marketing- und Vertriebskampagnen, die Realisierung von Produktionen und Events, die Vermittlung von Fachkenntnissen des Gaming-Marktes sowie einsichtige Marktforschungen.
Das Kernteam des Unternehmens war bereits seit 2002 verantwortlich für den Gaming-Geschäftsbereich der Freaks 4U GmbH, aus der die Freaks 4U Gaming GmbH im Jahr 2011 mit 12 Mitarbeitern hervorging. Heute beschäftigt die Freaks 4U Gaming GmbH bereits über 300 Mitarbeiter am Hauptsitz in Berlin sowie an weiteren Niederlassungen in Köln, Taipei (Taiwan), Irvine (USA) und Niš (Serbien). Die Teams bestehen aus Experten verschiedenster Fachgebiete, die ihre Leidenschaft für Gaming eint.
Zum Abschluss des Jahres 2017 zeichnete der FOCUS die Freaks 4U Gaming GmbH gleich zweimal aus: Als „Wachstumschampion“ reihte sich das Unternehmen bereits zum dritten Mal in den TOP-500-INDEX der am schnellsten wachsenden Firmen Deutschlands ein, bevor es schließlich unter die besten Arbeitgeber im Mittelstand 2018 gewählt wurde.
Weitere Informationen stehen unter www.freaks4u.de sowie auf Facebook und Twitter bereit.
Geschäftsführer
Michael Haenisch
Handelsregister
HRB 132556 B
Amtsgericht Berlin Charlottenburg
USt.-ID-Nummer: DE276224786
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
FirmenwagenSeit ihrer Gründung im Jahr 2011 ist die Freaks 4U Gaming GmbH von einem Startup mit 12 Angestellten zu einem etablierten, mittelständischen Unternehmen mit über 130 Angestellten und internationalen Niederlassungen herangewachsen – die Startup-Mentalität ist uns dennoch erhalten geblieben. In unserem Unternehmen kann sich wie in den Anfangstagen von Freaks 4U Gaming jeder Mitarbeiter in spannende, abwechslungsreiche Projekte involvieren, eigene Ideen verwirklichen und mit leidenschaftlichen Kollegen ans Werk gehen.
Die Freaks entwickeln Kommunikationskonzepte, setzen Kreationsleistungen für die Brands unserer Kunden in die Realität um, produzieren mediale und redaktionelle Inhalte und stellen den Erfolg unserer eigenen Communitys und Influencer sicher.
Deshalb sind wir immer wieder auf der Suche nach motivierten Mediengestaltern, Redakteuren und Artist Managern sowie nach qualifizierten Personen, die im Bereich Marketing, PR, Event oder Social-Media arbeiten möchten.
Von unseren Bewerbern erwarten wir grundsätzlich sehr gute Skills in Deutsch und Englisch sowie natürlich einen sicheren Umgang mit MS Office. Ein Hochschulstudium kann bei der Auswahl ebenso eine Rolle spielen wie eine Ausbildung oder relevante Arbeitserfahrung im entsprechenden Bereich. Sicher ist jedoch: Wer bei Freaks 4U Gaming arbeiten möchte, sollte eine Leidenschaft für Gaming oder Esport mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Freaks 4U Gaming GmbH.
Modernes Unternehmen. Gutes Gehalt. Homeoffice.
Mission Vision Purpose and Values, Zusammenarbeit und Zusammenhalt
Die Branche und das Engagement einzelner Kollegen.
Da kann ich leider hier nichts aufführen.
Interessante Projekte
Das Mitarbeiter in den firmengemachten Problemen (zu wenig Personal, kein Ersatz bei Personalausfall, offenen Freelancer Rechnungen) alleine gelassen werden. Absprachen werden nicht eingehalten. Daher: alles schriftlich geben lassen!
Wer so standhaft sich jahrelang gegen alles verbessernde wehrt und dann noch über hohe Fluktuation erstaunt ist. Wenig Hoffnung
Es werden schlechte Entscheidungen getroffen, die die Untergeordneten ausgleichen müssen, teils zu absurden Bedingungen
Geschaeftsfuehrung/Leitende Mitarbeiter, interne Kommunikation, dysfunktionale Unternehmensstruktur, uvm
Die Personalfluktuation zeigt, wie unzufrieden die Mehrheit ist.
Wenn man Führungskräfte einstellt, sollte man auch vorher prüfen, ob sie für die Führung geeignet sind. Leute, die Probleme nicht lösen, sondern totschweigen, sind als Führungskräfte nicht geeignet. Nur weil sie nett zu den Chefs sind, sind sie noch lange nicht geeignet.
Fuehrungskraefte feuern, Mehr Anerkennung fuer das Engagement der Mitarbeiter, Kommunikation dramatisch verbessern.
Bitte die Führungspositionen etwas Empathie und weniger Hochmut nahe legen.
Aufpassen, dass in schlechten Zeiten nicht die guten Leute das Unternehmen verlassen. In den Schlüsselpositionen sollten erfahreneres Personal eingesetzt werden.
Auf Mitarbeitende hören
Arbeitsbezogene Vergütung
Besseres Meetingverhalten und -ablauf
Der am besten bewertete Faktor von Freaks 4U Gaming ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jop, alle gleich. Ändert sich erst ab oberer Etage
Ich habe im Unternehmen noch nie mitbekommen, dass jemand aufgrund vom Herkunft/Geschlecht/Religion oder sonstigem anders behandelt wurde. Sehr viele Frauen in Führungspositionen.
As a female, I feel equally treated. Also, I never noticed that someone was excluded or treated differently based on gender, religion or any other.
Für die Branche sind wir sehr weit, denke ich.
Management is doing a lot to support this.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freaks 4U Gaming ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In so günstigen Städten wie Berlin brauch man nicht viel Gehalt. Auch ist die einzige Option, Überstunden abzufeiern, die beste Lösung.
Sehr niedrige Löhne und wenig gute Sozialleistungen
u.A. kein Inflationsausgleich
Die Gehälter sind generell schlecht. Ich habe früh herausgefunden, dass ich weniger als meine männlichen Kollegen verdient habe. Trotz nach mehrfacher Diskussion habe ich keine Gehaltserhöhung bekommen.
Das Gehalt ist noch nicht auf dem Level, was branchenüblich ist, aber das ist dem Unternehmen bewusst und daran wird gearbeitet. Ebenfalls wird an Benefits wie z.B. Vergünstigungen für lokale Restaurants gearbeitet. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Werden angekündigt, finden dann aber nicht statt (zu mindestens bei mir nicht...)
Wenige können Karriere machen
Nimm es als Sprungbrett zu einer Agentur
Beförderungen basieren in einigen Abteilungen nur darauf, wie gut man sich mit der Führungskraft stellt. Einige Führungskräfte sind aber sehr unterstützend. Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Position wird gedrückt mit Absicht, damit man sich dem Gehalt anpassen kann. Leute die viel Erfahrung mitbringen werden auch mal bei Beförderungen übergangen oder an sie wird leider nicht gedacht. Es wird stattdessen mal jemand externes geholt, der oder die sich komplett noch einarbeiten muss. Weiterbildung wird jetzt mehr gefördert in Firmen weiten Workshops. Persönliche Weiterbildung oder ein eigenes Budget ist eher unbekannt.